- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора персонала / Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)
Оценка ИИОтличная вакансия для амбициозных лидеров с четким карьерным треком до HRD. Современный стек, отсутствие бюрократии и работа в динамичном e-commerce секторе делают предложение крайне привлекательным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать навыки прямого хантинга (Executive Search) с глубокой технической экспертизой в автоматизации и аналитике данных. Роль предполагает не просто управление, а полную трансформацию функции найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПозиция Head of Recruitment в крупном e-commerce с фокусом на Executive Search и автоматизацию обычно оплачивается выше среднего по рынку. Учитывая перспективу роста до HRD, совокупный доход может значительно превышать стандартные предложения для руководителей подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #hr #персонал #ecom #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА /
HEAD OF RECRUITMENT / TA Lead** (Digital amp; Executive Search)
Крупный е-ком проект
Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search c технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.
*🔹*Обязанности:
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
*🔹*Требования:
Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
*🔹*Условия:
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития - быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- ATS
- Data-driven Recruitment
- SLA Management
- HR Analytics
- Recruitment Automation
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска на топовые позиции.
Расскажите о самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и какими аргументами убедили кандидата?
Оценка умения работать с данными и метриками.
Какие ключевые метрики вы считаете критическими для e-commerce проекта и как вы визуализируете их для бизнеса?
Проверка опыта в автоматизации.
С какими ATS вы работали и какие конкретно интеграции или автоматизации вы внедряли для ускорения воронки найма?
Оценка лидерского потенциала и готовности к роли HRD.
Как вы планируете трансформировать текущую функцию подбора в полноценный HR-департамент в течение первого года работы?
Проверка умения работать с заказчиками.
Как вы действуете в ситуации, когда бизнес-юнит нарушает SLA со своей стороны (например, затягивает фидбек), и как это влияет на вашу стратегию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
