Talent Sourcer | iGaming
Оценка ИИПривлекательная вакансия для амбициозных сорсеров: работа с топовыми позициями, удаленный формат и международные проекты. iGaming — одна из самых высокооплачиваемых и быстрорастущих ниш на рынке.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости поиска кандидатов топового уровня (C-level, Head) в специфической и высококонкурентной нише iGaming. Требуются продвинутые навыки сорсинга и хантинга, выходящие за рамки обычного поиска в LinkedIn.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Talent Sourcer с опытом от года в iGaming на международных проектах рыночный диапазон составляет от 100 000 до 180 000 рублей в зависимости от бонусов за закрытия. Позиции уровня C-level обычно предполагают высокие премии.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы мастер нестандартного поиска и хотите строить карьеру в динамичном iGaming, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#hiring #iGaming #gambling #highrisk #sourcer #сорсер
🚀 Talent Sourcer | iGaming | Remote
Ищу в команду сильного Talent Sourcer, который умеет находить тех, кого сложно найти ❤️🔥
▫️ Работа с Digital-вакансиями уровня C-level, Head, Team Lead;
▫️ Акцент на хантинг и альтернативные каналы поиска;
▫️ Опыт в сорсинге - от 1 года;
▫️ Опыт в iGaming будет плюсом, но готовы рассматривать тех, кто хочет развиваться в индустрии;
▫️ Удалёнка, международные проекты, конкурентный доход и возможности для роста.
📩 За подробностями - Telegram: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Hunting
- Boolean Search
- X-Ray search
- Recruiting
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами глубокого поиска.
Расскажите о самом сложном кейсе поиска: какие альтернативные каналы и инструменты (Boolean, X-Ray, специализированные сообщества) вы использовали?
Оценка понимания специфики индустрии.
Как вы подходите к поиску кандидатов в нише iGaming/High-risk? Есть ли у вас свои наработки по поиску в этой сфере?
Проверка навыков коммуникации с топ-менеджментом.
Какую стратегию первого касания вы используете при хантинге кандидатов уровня C-level или Head?
Оценка умения работать с воронкой.
Как вы оцениваете эффективность своих каналов поиска и как приоритизируете их при работе над несколькими вакансиями?
Проверка мотивации в конкретной вертикали.
