- Страна
- Россия
Team Lead (Ecom)
Оценка ИИПозиция лидера в E-com направлении с широким кругом полномочий и управлением полноценной кросс-функциональной командой. Четко прописанные обязанности и современные технологии делают вакансию привлекательной для опытных менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую техническую экспертизу в highload-системах с развитыми навыками управления людьми (People Management от 2 лет). Требуется опыт работы с кросс-функциональной командой, включая мобильную разработку и QA.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Team Lead с опытом управления от 2 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 350 000 до 550 000 рублей и выше, в зависимости от масштаба проектов. Проекты в сфере E-com обычно предлагают конкурентные условия на уровне верхнего дециля рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
GRI
Team Lead (Ecom)
Формат работы: гибрид (Москва)
*☑️* Чем предстоит заниматься
-*👥* Управление и развитие команды (Backend, Frontend, Mobile (iOS/Android), QA):
-Проводить 1:1, давать честную обратную связь, составлять планы развития
-Ставить командные и личные цели (OKR) и следить за их достижением
-Создавать здоровую атмосферу, управлять вовлечённостью и разрешать конфликты
-*🏗️* Техническое лидерство:
-Участвовать в проектировании архитектуры и принимать ключевые технические решения
-Обосновывать и защищать архитектурные подходы перед командой и стейкхолдерами
-Работать с производительностью системы: находить и устранять узкие места
-Управлять техническим долгом и качеством разработки
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-People management: от 2 лет управления и развития команды разработки (обязательно)
-Выстроенные процессы внутри команды: 1:1, performance review, развитие сотрудников. Умеете мотивировать и удерживать инженеров
-Опыт проектирования архитектуры и принятия ТЗ
-Работа с высоконагруженными и отказоустойчивыми системами (highload)
-Будет плюсом:
-Golang, Python, FastAPI
-Разработка REST API
-Построение микросервисной архитектуры
-Оптимизация highload-проектов
Контакты: Откликнуться
*🔥* Подписаться на наши каналы / Откликнуться / Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Go
- Python
- FastAPI
- REST API
- Microservices
- Highload
- iOS
- Android
- QA
- Architecture Design
- People Management
- OKR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков управления талантами и удержания сотрудников.
Расскажите о вашем опыте проведения 1:1 и performance review: как вы помогали сотрудникам расти и как справлялись с выгоранием в команде?
Оценка способности лидера брать на себя ответственность за сложные технические решения.
Опишите случай, когда вам пришлось принимать сложное архитектурное решение в условиях неопределенности. Как вы его обосновывали стейкхолдерам?
Проверка практического опыта работы с высоконагруженными системами.
С какими конкретными проблемами производительности в highload-проектах вы сталкивались и какие методы оптимизации применяли?
Оценка навыков планирования и работы с бизнес-метриками.
Как вы выстраиваете процесс постановки OKR для команды разработки и как синхронизируете их с целями бизнеса?
Проверка умения работать с техническим долгом.
Как в вашей текущей или прошлой команде был организован процесс управления техдолгом? Как вы находите баланс между фичами и рефакторингом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
