Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Technical Recruiter / IT рекрутер
Привлекательная вакансия для опытных IT-рекрутеров с возможностью удаленной работы и компенсацией соцпакета. Высокий балл за работу в перспективной нише алготрейдинга и отсутствие бюрократии.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью закрывать редкие роли (Quant, Algo Trader) и требованием свободного английского (C1). Также требуется техническое образование и опыт использования AI в рекрутинге.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, однако для позиции Senior Technical Recruiter в сфере Fintech/HFT с требованием английского C1 рыночные предложения начинаются от 250 000 рублей и могут достигать 450 000 рублей в зависимости от бонусов за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Advantage Solutions уже сейчас
Присоединяйтесь к Advantage Solutions и станьте ключевым звеном в поиске талантов для мира алгоритмического трейдинга!
Описание вакансии
Technical Recruiter / IT рекрутер
Advantage Solutions
*📍*Удаленно
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора на технические и финансовые позиции, включая Quantitative Researcher, Algo Developer, Trader и другие аналогичные роли;
— Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать реальные потребности команды, а не только требования, указанные в описании вакансии;
— Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и использовать неочевидные каналы поиска помимо LinkedIn и классических job board’ов;
— Проводить интервью с кандидатами и помогать командам принимать взвешенные и качественные решения о найме;
— Взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами по отдельным вакансиям;
— Изучать и внедрять инструменты и подходы, которые делают процесс найма более эффективным и быстрым.
Требования:
— От 3 лет опыта в рекрутменте, включая опыт внутреннего (in-house) подбора;
— Опыт закрытия сложных и редких вакансий в технически сложных сферах;
— Сильные навыки сорсинга и умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов на конкурентном рынке;
— Опыт подбора сотрудников в разных странах и для распределённых международных команд;
— Английский язык на уровне C1 (устный и письменный);
— Практический опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе рекрутера: для сорсинга, исследований, поиска информации, коммуникации с кандидатами, первичного скрининга или автоматизации процессов;
— Техническое образование или опыт работы в технической роли;
— Опыт работы в fintech, алгоритмическом трейдинге или других технически сложных направлениях;
— Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях;
— Развитая профессиональная сеть контактов.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00 (GMT+3);
— Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие;
— Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе;
— Возможности для профессионального роста.
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Sourcing
- Recruiting
- Fintech
- Algorithmic Trading
- Artificial Intelligence
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска редких специалистов в узких нишах.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии Quantitative Researcher или Algo Developer: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Оценка технической грамотности рекрутера.
Как вы проверяете технический бэкграунд кандидата на позицию Algo Developer во время первичного скрининга, не будучи разработчиком?
Проверка владения современными технологиями автоматизации.
Какие конкретно AI-инструменты вы интегрировали в свою работу и как это повлияло на ваши метрики (Time to Hire, Quality of Hire)?
Оценка способности работать с международным рынком.
С какими особенностями найма в разных юрисдикциях вы сталкивались при подборе для распределенных команд?
Проверка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер настаивает на требованиях, которые не соответствуют текущей ситуации на рынке талантов?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
HR-эксперт (точечный подбор)
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Менеджер по подбору персонала
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!