- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
Технический директор (CTO)
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного инженера, желающего перейти на уровень топ-менеджмента в стабильной компании. Зарплата соответствует рынку для среднего провайдера, а участие в госпроектах обеспечивает устойчивость бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль CTO в телеком-операторе требует не только глубоких знаний сетевых технологий (GPON, CWDM, ВОЛС), но и готовности к ненормированному графику при авариях, а также навыков управления бюджетом и командой. Высокая ответственность за стабильность интернета для 10 000 абонентов и работу систем видеонаблюдения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 300 000 рублей находится на уровне медианы для технических директоров в компаниях среднего размера в Московском регионе. Для CTO в телекоме это достойный старт, хотя в крупных федеральных операторах верхняя планка может быть выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Технический директор (CTO)
*💲*от 300 000 руб.
*📍*Город:Москва
*⚡️*Компания "АйПильсин"
Небольшой оператор связи (~10 000 абонентов) в Московской области, предоставляющий услуги доступа в интернет и участвующий в проекте «Безопасный регион» (региональная система видеонаблюдения)
*🔻*Обязанности
• Обеспечение эксплуатации сети и услуг.
• Планирование развития инфраструктуры.
• Руководство технической командой.
• Эксплуатация и обслуживание сети.
• Взаимодействие с внешними организациями.
• Работа с поставщиками и подрядчиками.
• Документация и отчетность.
• Бюджетирование технического блока.
*🔻*Требования к кандидатам
• Опыт работы в сфере телекоммуникаций (интернет-провайдеры/операторы связи) на инженерно-руководящих должностях – обязательно (желательно от 6 лет). Высшее техническое образование приветствуется, но не является строгим требованием – ключевыми являются реальные знания и успешный опыт в отрасли.
• Отличное понимание принципов построения и эксплуатации оптоволоконных сетей. Опыт работы с FTTx-сетями (Ethernet/GPON/GEPON) – обязателен . Знание технологий спектрального уплотнения на оптическом транспорте (CWDM). Понимание методов прокладки ВОЛС (подземная канализация, воздушные линии на опорах, внутридомовые сети и т.д.) .
• Уверенные навыки работы с коммутаторами Ethernet и базовое понимание маршрутизации IP-сетей.
*🔻*Условия
• Формат работы: Полная занятость, офис на въезде в г.Красногорск. Стандартный график (полный рабочий день, 5/2) , возможен ненормированный рабочий день в случае аварий/авралов.
• Оформление: Трудоустройство согласно ТК РФ, полный соцпакет.
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- FTTx
- GPON
- GEPON
- CWDM
- Ethernet
- IP Routing
- Fiber Optics
- Budgeting
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с ключевой технологией, указанной в требованиях.
Расскажите о вашем опыте проектирования и эксплуатации сетей GPON/GEPON: с какими основными проблемами вы сталкивались и как их решали?
Важно понять, как кандидат справляется с критическими ситуациями, учитывая специфику работы провайдера.
Опишите ваш алгоритм действий при возникновении масштабной аварии на магистральном канале в нерабочее время.
CTO должен уметь оптимизировать расходы без потери качества связи.
Как вы подходите к планированию бюджета технического департамента и какие методы оптимизации затрат на закупку оборудования вы использовали?
Проверка знаний в области физической инфраструктуры, критичной для работы в Московской области.
Какие нюансы необходимо учитывать при согласовании прокладки ВОЛС в условиях плотной городской застройки или через муниципальные опоры?
Оценка лидерских качеств и умения управлять персоналом.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля для выездных инженеров и монтажных бригад?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
