- Страна
- Россия
- Зарплата
- 300 000 ₽ – 500 000 ₽
Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering)
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных лидов с конкурентной зарплатой и возможностью удаленной работы. Четко обозначенный стек и высокий уровень ответственности делают вакансию интересной для профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубоких навыков программирования на C# и управленческих компетенций уровня Head of Engineering. Высокая ответственность за архитектуру и команду при необходимости сохранять вовлеченность в код.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (300-500к) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиций Head of Engineering в России, находясь в верхнем сегменте для C# направления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Требуется «Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering) » (Санкт-Петербург, от 300 000 до 500 000 ₽)
Компания «PromoOS» ищет хорошего специалиста на вакансию «Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering) ». Санкт-Петербург (Россия). От 300 000 ₽ до 500 000 ₽. Полный рабочий день. Можно удалённо. Требуемые навыки: #lead, #C#.
*👉*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- C#
- Engineering Management
- Software Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат балансирует между управлением и написанием кода.
Как вы распределяете свое время между задачами менеджмента и непосредственным написанием кода в роли Hands-on CTO?
Проверка технического кругозора и умения проектировать системы на C#.
Опишите наиболее сложную архитектурную проблему, которую вы решили на стеке .NET/C#, и какие компромиссы пришлось принять?
Оценка лидерских качеств и умения строить процессы.
Как вы выстраиваете процессы CI/CD и контроля качества кода в распределенной команде?
Проверка навыков найма и развития сотрудников.
Какими критериями вы руководствуетесь при найме инженеров и как работаете с выгоранием ключевых разработчиков?
Оценка бизнес-ориентированности технического лидера.
Как вы аргументируете перед бизнесом необходимость проведения технического рефакторинга, который не приносит прямой прибыли в моменте?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
