- Страна
- Филиппины
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Total Rewards Team Lead / Head
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера: работа в перспективном финтехе с серьезными инвесторами, возможность создать отдел с нуля и удаленный формат. Высокий уровень ответственности компенсируется потенциалом карьерного роста и международной средой.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить функцию с нуля (zero baseline) в международном масштабе и работать с ESOP. Требуется глубокая экспертиза в финтехе и опыт управления вознаграждениями в разных юрисдикциях.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций уровня Head of Total Rewards в международном финтехе рыночные показатели обычно начинаются от 7000 USD и выше в зависимости от локации и опыта. Учитывая масштаб задач и наличие ESOP, совокупный доход может быть значительно выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Salmon Group Ltd уже сейчас
Присоединяйтесь к Salmon и постройте глобальную систему вознаграждений для финтех-лидера с нуля!
Описание вакансии
Total Rewards Team Lead / Head
Salmon Group Ltd
*📍* Remote
Salmon is building modern banking services for millions of Filipinos and is backed by investors including ADQ (Abu Dhabi’s sovereign wealth fund) and the World Bank Group. The company is looking for a hands-on Total Rewards leader to build and scale its global rewards function from scratch.
Responsibilities
— Build and own the Total Rewards function end-to-end from a zero baseline
— Design and implement compensation frameworks, including salary bands, benchmarking, and review cycles
— Develop equity and long-term incentive programs, including ESOP frameworks
— Create benefits strategies across multiple countries and employment models
— Establish scalable policies for employees, contractors, EORs, and hybrid setups
— Lead compensation and promotion cycles, including governance and calibration processes
— Partner with Finance and leadership on budgeting, cost control, and workforce planning
— Build a data-driven rewards approach through analytics and reporting
— Ensure compliance with local regulations across multiple jurisdictions
— Design competitive and consistent offer frameworks and, over time, build and lead a Total Rewards team
Requirements
— Strong Total Rewards experience in high-growth, fast-scaling companies
— Proven track record of building compensation and benefits frameworks from scratch
— Expertise in global compensation, benefits, and equity programs
— Experience working across multiple employment models and countries
— Strong analytical mindset and ability to work with market data and benchmarks
— Business-oriented approach with the ability to balance competitiveness and cost efficiency
— Experience in multi-country environments
— Nice to have: experience in fintech or global tech companies
— Nice to have: familiarity with People Tech and HRIS tools
What’s in it for you?
— International team spanning the globe
— Rapid professional growth with merit-based career progression
— Long-term performance rewards
— Opportunities to grow internationally
— Relocation support for eligible candidates
— Medical insurance and wellness benefits
— Regular online and offline company events
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Workforce Planning
- HRIS
- Fintech
- Analytics
- Benchmarking
- Total Rewards
- Compensation & Benefits
- ESOP
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта создания систем с нуля, что является ключевым требованием вакансии.
Опишите ваш опыт построения функции Total Rewards с нуля: с каких этапов вы начинали и как определяли приоритеты?
Вакансия предполагает работу в разных странах с разными моделями занятости.
Как вы подходите к разработке стратегии льгот для сотрудников в разных юрисдикциях, учитывая различия в законодательстве и рыночных практиках?
В обязанностях указана разработка программ долгосрочного поощрения.
Расскажите о вашем опыте проектирования и внедрения ESOP: с какими основными сложностями вы сталкивались при масштабировании программы?
Важна способность кандидата работать в связке с финансовым департаментом.
Как вы выстраиваете процесс бюджетирования и контроля затрат на персонал при быстром росте штата?
Проверка аналитических способностей и умения обосновывать решения данными.
Какие метрики и источники данных вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности системы вознаграждений в финтех-компании?
Похожие вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МЕТОДОЛОГИИ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ
Директор по C&B
Руководитель отдела кадрового администрирования
Руководитель направления C&B
Руководитель C&B
Руководитель C&B
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!