- Страна
- Армения
Управляющий эко-отелем GrigHouse Eco resort
Оценка ИИПривлекательное предложение для тех, кто ищет работу в живописном месте с предоставлением жилья и страховки. Четко очерченный круг обязанностей и интересная концепция эко-курорта делают вакансию перспективной для профессионального роста в сфере HoReCa.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая ответственность за все аспекты бизнеса (отель, ресторан, парк) и требование к знанию специфических PMS-систем. Необходимость владения армянским и английским языками, а также готовность к графику 6/1 с проживанием на объекте делают позицию требовательной к личным ресурсам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции управляющего загородным отелем в Армении рыночный диапазон составляет от 600 000 до 1 000 000 драм (AMD), что эквивалентно примерно 1500-2500 USD. Учитывая предоставление жилья, это конкурентное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия: Управляющий эко-отелем GrigHouse Eco resort
О нас: Семейный эко-отель на 27 номеров (включая отдельно стоящие домики), с собственным рестораном, парковой зоной для прогулок и парковкой. Ищем управляющего, который будет отвечать за операционную работу, сервис и атмосферу места.
Обязанности:
• Общее управление отелем: номерной фонд, ресторан, парковая территория
• Контроль качества сервиса и стандартов гостеприимства
• Управление персоналом (найм по согласованию с владельцами, обучение, график, мотивация)
• Работа с бюджетом: планирование расходов, контроль затрат, отчётность
• Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками
• Контроль загрузки номеров, работа с booking-системами и каналами продаж (взаимодействие с smm специалистами, предложение сезонных акций и других видов привлечения клиентов)
• Решение нестандартных ситуаций и работа с гостями (жалобы, особые запросы)
• Поддержание эко-концепции отеля (устойчивые практики, работа с парком и территорией)
• Координация с шеф-поваром ресторана по меню, качеству и загрузке
Требования:
• Опыт управления отелем/гостиничным комплексом от 2-3 лет
• Опыт работы с ресторанным направлением — плюс
• Знание PMS-систем (Bnovo, Shelter, Opera и т.п.)
• Навыки управления командой от 15-20 человек
• Понимание финансовой отчётности
• Армянский язык — желательно на уровне общения с гостями
• Английский язык — желательно на уровне общения с иностранными гостями
• Готовность жить/работать на территории отеля (при необходимости)
Личные качества:
• Внимание к деталям и высокие стандарты сервиса
• Организованность, стрессоустойчивость
• Любовь к природе и понимание эко-философии
• Умение находить общий язык и с гостями, и с командой
Условия:
• Зарплата обсуждается по итогам собеседования
• График 6/1
• Работодатель обеспечивает жильем на территории отеля или в пешей доступности
• Медицинская страховка
Контакты: +374 91 427727
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Hotel Management
- Hospitality Management
- PMS
- Bnovo
- Shelter
- OPERA
- Budgeting
- Team Management
- Customer Service
- Restaurant Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с конфликтами и сохраняет лояльность клиентов в премиальном или эко-сегменте.
Расскажите о самом сложном случае с гостем в вашей практике и о том, как вы его разрешили.
Управляющий должен понимать, как привлекать гостей и работать с каналами продаж.
Какие инструменты и каналы продаж вы считаете наиболее эффективными для загородного эко-отеля на 27 номеров?
Проверка навыков финансового планирования и контроля издержек.
Как вы подходите к планированию бюджета и контролю операционных расходов (OPEX) в низкий сезон?
Отель — это прежде всего люди. Важно оценить навыки найма и удержания персонала.
Как вы мотивируете линейный персонал (горничных, официантов) соблюдать высокие стандарты сервиса при интенсивном графике?
Проверка соответствия ценностям отеля.
Какие конкретные «зеленые» практики вы внедряли или планируете внедрить для поддержания эко-концепции отеля?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
