User acquisition manager
Оценка ИИKodland — известный международный бренд в сфере EdTech с хорошей репутацией. Удаленный формат работы и масштаб задач делают вакансию привлекательной для специалистов по маркетингу.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта работы с международным трафиком и глубокого понимания метрик юнит-экономики. Основная сложность заключается в необходимости эффективно управлять бюджетами в условиях высокой конкуренции в EdTech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции UA Manager в международном EdTech среднего уровня (Middle/Senior) рыночные предложения обычно начинаются от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от региона найма и опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
User acquisition manager
в Kodland — международная онлайн-школа цифровых навыков для детей и подростков от 6 до 17 лет.
Удалённая работа.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- User Acquisition
- Performance Marketing
- Digital Marketing Strategy
- Analytics
- Unit Economics
- Paid Social
- Paid Search
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понимать, как кандидат оценивает эффективность каналов привлечения.
Какие ключевые метрики (CAC, LTV, ROMI) вы считаете приоритетными для EdTech-проекта и почему?
Проверка опыта работы с глобальными рынками.
Был ли у вас опыт запуска кампаний на зарубежные рынки (Tier-1, LATAM, MENA)? Какие особенности вы заметили?
Оценка навыков оптимизации.
Расскажите о случае, когда стоимость привлечения пользователя резко выросла. Какие шаги вы предприняли для исправления ситуации?
Проверка технической грамотности.
С какими инструментами аналитики и трекинга (AppsFlyer, Adjust, GA4) вы работали наиболее плотно?
Оценка креативного подхода.
Как вы подходите к тестированию новых гипотез и креативов: какой процесс приоритизации используете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
