- Страна
- Россия
ЗАМ ГД по МЕХАНИЗАЦИИ
Оценка ИИПривлекательная вакансия для топ-менеджеров в сфере строительства с обещанием зарплаты «выше рынка» и амбициозными задачами. Из минусов — отсутствие конкретных цифр по окладу в тексте и высокая степень ответственности, характерная для генподрядных организаций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем должности (C-level/Top Management) и масштабом ответственности: управление парком более 130 единиц техники и штатом 80+ человек. Требуется не только техническая экспертиза, но и сильные навыки в экономике, бюджетировании и реорганизации структур.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет уровень оплаты «выше рынка». Для позиции Заместителя ГД по механизации в Москве в крупных строительных компаниях рыночный диапазон составляет 300 000 – 500 000 рублей fix плюс значительные бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ГК (генподряд/техзак) большим опытом работы в сферах демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог, в поиске
ЗАМ ГД по МЕХАНИЗАЦИИ
*🟢* ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
*🔸* Оклад fix + KPI обсуждается индивидуально, выше рынка
*🔸*Оформление по ТК РФ
*🔸*Амбициозные задачи
*🔸*Управление командой 80+ сотрудников
*🔸*Локация МСК
*🟣* ЧТО ОЖИДАЕМ:
*🔸*в/о профильное, техническое или инженерно-экономическое
*🔸*О/р на руководящих должностях в строительных компаниях с самосвальным парком от 50 ед. и ДСТ от 50 ед. не менее 5 лет
*🔸*Хорошая экономическая база знаний, позволяющая выстраивать процессы с 0
*🔸*Опыт создания или реорганизации структур механизации и автотранспорта в строительных компаниях
*🔴* ЗАДАЧИ:
*🔸*Организация и контроль безаварийной эксплуатации автотранспорта (самосвальный парк 50 ед., спецтехника от 80 ед., средства малой механизации)
*🔸*Организация обеспечения строительных участков необходимой строительной техникой в соответствии с заявками, также сдача спецтехники в аренду сторонним заказчикам
*🔸*Организация деятельности по обеспечению ремонта, диагностике и ТО всех типов ДСТ и АТ согласно ремонтной документации
*🔸*Управление процессом эксплуатации автомобильного транспорта
*🔸*Сокращение внеплановых ремонтов и простоев, снижение затрат на ремонт и содержание техники
*🔸*Организация технического надзора за состоянием автомобильного транспорта
*🔸*Планирование затрат на техническую эксплуатацию и обслуживание подвижного состава, (ГСМ, з/ч, ТО)
Бюджетирование, выполнение плана по сдаче в аренду спецтехники
Жду резюме и вопросы в л/с *⤵️*
Юлия, Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Fleet Management
- Budgeting
- Maintenance Management
- Team Management
- Strategic Planning
- Construction Equipment
- KPI Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления крупными активами и способности оптимизировать расходы.
Расскажите о вашем опыте реорганизации службы механизации: какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы внедряли и каких результатов удалось достичь в цифрах?
Оценка навыков планирования и контроля затрат.
Как вы выстраиваете процесс бюджетирования эксплуатации техники (ГСМ, запчасти, ТО) и какие инструменты используете для предотвращения перерасхода средств?
Проверка технической грамотности и управленческого подхода к ремонтам.
Какую стратегию обслуживания парка вы считаете наиболее эффективной для минимизации внеплановых простоев при интенсивной работе на объектах демонтажа и дорожного строительства?
Оценка коммерческого мышления кандидата.
Был ли у вас опыт организации сдачи спецтехники в аренду сторонним заказчикам? Как вы балансируете между потребностями собственных участков и внешними заказами?
Проверка лидерских качеств и навыков управления персоналом.
С какими основными сложностями вы сталкивались при управлении коллективом из 80+ сотрудников (водители, механики, инженеры) и как вы их решали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
