- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Заместитель генерального директора по персоналу (HRD)
Оценка ИИВысокая статусная позиция уровня C-level в крупном холдинге. Вакансия предлагает масштабные задачи по трансформации, что является отличным вызовом для опытного HR-лидера, хотя отсутствие указанной зарплаты требует уточнения на старте.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль HRD в крупном строительном холдинге требует не только глубокой экспертизы в HR, но и навыков управления изменениями в сложных структурах, а также умения работать напрямую с акционерами. Высокий уровень ответственности и масштаб задач делают эту позицию крайне сложной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в крупном строительном или промышленном холдинге в России рыночные предложения обычно начинаются от 400 000 рублей и могут достигать 1 000 000 рублей и выше, в зависимости от масштаба группы компаний и объема бонусов. Данная вакансия соответствует топовому сегменту рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую HR-эксперту, чтобы возглавить HR-трансформацию в крупном строительном холдинге!
Описание вакансии
*🔄*ВАКАНСИЯ:
Заместитель генерального директора по персоналу(HRD)
Крупный строительный холдинг
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
ОБЯЗАННОСТИ:
*✔️*Формирование и реализация HR-стратегии холдинга.
*✔️*Развитие единой управленческой культуры.
*✔️*Синхронизация HR-функции с целями бизнеса.
*✔️*Управление организационными изменениями и трансформацией.
*✔️*Координация ключевых HR-процессов на уровне группы компаний.
ТРЕБОВАНИЯ:
*✔️*Работы HRD / ЗГД по персоналу в крупных строительных, промышленных, нефтегазовых или энергетических компаниях.
*✔️*Управления HR-функцией в сложных многоуровневых структурах.
*✔️*Реализации масштабных изменений и трансформационных проектов.
*✔️*Взаимодействия с первыми лицами бизнеса и акционерами.
*📞*Контакты:
ТГ Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Development
- Change Management
- Stakeholder Management
- Corporate Culture
- HR Transformation
Возможные вопросы на собеседовании
HRD должен уметь связывать HR-метрики с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Расскажите о вашем опыте синхронизации HR-стратегии с бизнес-целями крупного холдинга: какие конкретные KPI были достигнуты?
Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением при внедрении новых процессов в консервативных отраслях.
Опишите самый масштабный проект по трансформации организационной культуры, которым вы руководили. С какими трудностями вы столкнулись?
Проверка навыков ведения переговоров и защиты стратегий перед собственниками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с акционерами и первыми лицами компании при защите HR-бюджета или стратегии развития?
Строительная отрасль имеет свою специфику в подборе и удержании персонала.
Какие специфические вызовы в управлении персоналом вы видите именно в строительном секторе сегодня и как предлагаете их решать?
Проверка способности управлять разрозненными подразделениями.
Каким образом вы обеспечиваете единство HR-стандартов и управленческой культуры в многоуровневой группе компаний?
Похожие вакансии
Head of Human Resources
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
Директор по персоналу (HRD)
Руководитель корпоративного университета
Директор по персоналу / HRD
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!