13 зарплата в 2025 году: будет ли выплата, кому она положена и как рассчитывается

Что такое 13 зарплата и откуда она взялась

Если говорить простыми словами, 13 зарплата — это дополнительная выплата сотруднику по итогам года. Исторически она пришла ещё из советской системы мотивации и закрепилась во многих компаниях как форма поощрения. Важно понимать: это не обязательная часть заработка. По закону работодатель не обязан платить 13-ю зарплату всем подряд.

Сегодня какая 13 зарплата будет у сотрудника, зависит не от государства, а от внутренней политики компании. Где-то это фиксированная сумма, где-то — процент от годового дохода, а иногда — просто разовая премия, которую так и называют «13-й».

Будет ли 13 зарплата в 2025 году: что говорят реалии рынка

Главный вопрос конца года — будет ли 13 зарплата в 2025 году? Короткий ответ: да, но не для всех. Экономическая ситуация заставляет бизнес считать деньги, поэтому массовых выплат ждать не стоит.

При этом крупные компании, особенно в IT, финансах, промышленности и ритейле, по-прежнему используют годовые бонусы как инструмент удержания сотрудников. Так что будет ли 13 зарплата в 2025 — зависит от стабильности компании и результатов работы команды. Если бизнес показал прибыль, шансы выше.

Кому положена 13 зарплата и как это понять заранее

Один из самых частых запросов — 13 зарплата кому положена. Здесь нет универсального ответа, но есть чёткие ориентиры.

Кому положена 13 зарплата чаще всего:

• сотрудникам, официально оформленным по ТК РФ;
• тем, у кого это прописано в трудовом договоре или положении о премировании;
• работникам, выполнившим KPI или годовой план;
• сотрудникам без дисциплинарных взысканий.

Если в документах компании нет ни слова о бонусах, формально 13 зарплата в 2025 году может и не появиться. Поэтому всегда полезно читать договор до подписания, а не после.

Как рассчитывается и как начисляется 13 зарплата

Вопрос как рассчитывается 13 зарплата волнует не меньше, чем сам факт выплаты. Универсальной формулы нет, но есть популярные схемы.

Чаще всего 13 зарплата как начисляется:

• как средний месячный оклад;
• как процент от годового дохода (например, 10–30%);
• как фиксированная сумма для всех сотрудников;
• с учётом личных и командных показателей.

Важно: выплата 13 зарплаты облагается НДФЛ и страховыми взносами, как обычный доход. То есть «на руки» вы получите меньше, чем указано в приказе.

Примеры расчёта: как это выглядит на практике

Чтобы было понятнее, посмотрим на примеры.

Из таблицы видно, что какая 13 зарплата будет в итоге — зависит не только от оклада, но и от модели расчёта внутри компании.

Полезные советы: как повысить шансы на 13-ю зарплату

Хотя будет ли 13 зарплата в 2025 году решает работодатель, сотрудник тоже может повлиять на результат. Несколько практичных советов:

• уточняйте систему премирования ещё на этапе собеседования;
• фиксируйте свои достижения и результаты;
• выполняйте KPI и дедлайны;
• избегайте конфликтов и дисциплинарных нарушений;
• если ищете работу — выбирайте компании с прозрачной системой бонусов.

Кстати, на рынке труда всё чаще в вакансиях прямо указывают наличие годовой премии — это хороший знак.