Со скольки лет можно работать: работа с 14, 15 и 16 лет по ТК РФ

Трудовой договор в России заключают с шестнадцати: это общее правило статьи 63 Трудового кодекса. С пятнадцати подросток может устроиться, если уже есть аттестат за девять классов, с четырнадцати — с письменного согласия одного из родителей и только вне уроков. До четырнадцати трудовой договор возможен лишь в кино, театре, цирке и концертных организациях, и подписывает его родитель. Редакция кодекса, по которой сверены все статьи ниже, датирована 25.05.2026.

Статья написана для подростка, который хочет устроиться официально, и для родителя, который ищет за него: с какого возраста разрешён трудовой договор, сколько времени допускается, какая работа для несовершеннолетних запрещена, список документов и где искать работу для подростков. Большинство текстов в поисковой выдаче по этому вопросу адресовано кадровикам (в собранном для статьи корпусе — двенадцать страниц из шестнадцати), здесь разобрана сторона работника.

С какого возраста можно работать официально: ступени ТК РФ

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, задаёт статья 63 ТК РФ. В ней четыре ступени, и у каждой свои условия.

Подростки с шестнадцати лет могут работать на общих основаниях, с пятнадцати лет могут работать при аттестате за девятый класс, а в четырнадцать — с согласия родителя. Три уточнения.

Первое. «Получившим общее образование» в четырнадцать или пятнадцать закон считает тех, кто закончил девятый класс: основное общее образование — это и есть девять классов. Пятнадцатилетний десятиклассник с аттестатом за девятый класс работает уже без согласия родителей, но в учебное время по половинным нормам часов из статей 92 и 94, о которых ниже.

Второе. Согласие органа опеки для обычной семьи больше не нужно. До 13.06.2023 четырнадцатилетнему требовались и согласие родителя, и согласие опеки; Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ оставил опеку только для детей-сирот и детей, которых не опекают родители: для них согласие опеки или иного законного представителя сохранено отдельной частью статьи 63. Часть публикаций в интернете до сих пор описывает старый порядок.

Третье. Согласие родителя — письменное, но форма свободная: закон её не задаёт. Хватает заявления на имя работодателя с данными родителя, ребёнка и словами «согласен на заключение трудового договора». Подписывает его один родитель, второго спрашивать не обязательно.

Сколько часов может работать подросток в 14, 15, 16 и 17 лет

Рабочее время несовершеннолетнего работника сокращено двумя статьями кодекса: 92-й — по неделе, 94-й — по смене. Пределы зависят от возраста и от того, идут ли уроки. Сколько может работать несовершеннолетний, показывает таблица.

Правые колонки составляют половину обычных значений: статья 92 говорит, что продолжительность рабочего времени учащихся, совмещающих образование с работой, пока идут уроки, не может превышать половины норм для их возраста. В каникулы школьник трудится по полным значениям, статья 94 оговаривает это прямо, в скобках: «включая лиц, получающих общее образование … и работающих в период каникул». Продолжительность рабочего дня, то есть смены, там же: четыре часа в 14–15, пять в 15–16, семь в 16–18.

Четыре часа для четырнадцатилетнего — верхняя граница, а не обязательная смена; график может быть и короче. Часы конкретного подростка записывают в трудовой договор, и если там стоит «8 часов», это нарушение уже на этапе подписания.

Отдельная статья 268 запрещает для работников в возрасте до восемнадцати командировки, сверхурочную работу, работу ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни; исключение сделано только для творческих работников кино, театров, цирков и СМИ. С 01.09.2025 у запрета появилось исключение: Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ разрешил привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздники в период летних каникул, но только если они трудятся по направлению службы занятости или в студенческом отряде из федерального или регионального реестра. С пятнадцати для этого хватает письменного согласия самого работника, младше — нужно ещё согласие родителя, а для детей-сирот — органа опеки. На обычное место «по объявлению» исключение не распространяется: там выходные для подростка по-прежнему закрыты.

Что подросткам запрещает закон и сколько можно поднимать

Статья 265 ТК РФ запрещает труд лиц до восемнадцати на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах и там, где возможен вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Так что подросток не может быть барменом, продавцом в табачной лавке или курьером, который развозит алкоголь, даже если сам заказ кажется ему безобидным.

Подробный перечень запрещённых работ по отраслям — от горных до полиграфических — утверждён постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163 и на дату статьи действует. Полномочия утверждать этот перечень переданы Минтруду законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, вступившим в силу 01.09.2025; министерство в декабре подготовило проект нового приказа со сроком с 1 сентября 2026-го, но на дату статьи приказ не принят, и перечень № 163 остаётся в силе.

По переноске тяжестей сменился документ, а не цифры. Постановление Минтруда 1999-го, на которое до сих пор ссылается часть публикаций, утратило силу; действует приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н, зарегистрированный Минюстом 03.07.2025 и рассчитанный до 01.03.2032. Килограммы в нём те же, что и раньше, поэтому ссылка на старый акт — ошибка в реквизитах, а не в числах. Пределы, с учётом тары и упаковки:

Практическое следствие: место грузчика для четырнадцатилетнего невозможно по этим пределам, даже если позиция называется «помощник»; комплектовщик или упаковщик допустим, только если груз укладывается в таблицу. Три килограмма постоянно — это стопка бумаги, а не коробка с товаром. Разрешённое закон называет «лёгким трудом», и ориентир для его понимания — эта таблица.

Какие документы нужны для трудоустройства в 14–17 лет

Перечень документов для трудоустройства задаёт статья 65 ТК РФ, и требовать что-то сверх него работодатель не вправе — это прямой запрет в той же статье. Для подростка список выглядит так.

Медосмотр оплачивает работодатель — так записано в статье 266. Отправка в клинику «за свой счёт, потом компенсируем» — повод насторожиться: обязанность лежит на компании с самого начала.

Справку из школы с расписанием закон не упоминает, но её просят почти все работодатели, и в этом есть смысл: по ней кадровик считает, сколько времени подростку разрешено в учебное время. Отказать в найме за её отсутствие не могут, а вот попросить — да.

При первом трудоустройстве работодатель делает всё сам: подаёт сведения о трудовой деятельности в электронном виде и регистрирует работника в системе учёта, если у него ещё нет лицевого счёта. Подростку не нужно ничего «заводить» заранее — только принести паспорт, согласие родителя и пройти медосмотр по направлению.

Что работодатель обязан подростку: испытательный срок, отпуск, зарплата, увольнение

У работника до совершеннолетия больше гарантий, чем у сотрудника, которому уже исполнилось восемнадцать, и о большинстве из них подростки не знают.

Испытательный срок. Не устанавливается — статья 70 ТК РФ прямо включает лиц до восемнадцати в список тех, кому испытание при найме назначать нельзя. Строка «испытательный срок три месяца» в договоре с подростком ничтожна (совершеннолетним кандидатам полезны правила испытания при найме, к подростку они просто не применяются): трудиться он будет с первого дня на общих условиях, а уволить его «как не прошедшего испытание» невозможно.

Отпуск. 31 календарный день, а не 28 — обычная норма, сколько дней отпуска положено в году, для подростка увеличена, — и в удобное для него время (статья 267). Это касается и тех, кто совмещает работу с учёбой.

Зарплата. При повременной оплате её платят с учётом сокращённой продолжительности работы, а тем, кто работает в свободное от учёбы время, пропорционально отработанному времени или выработке (статья 271). Доплатить до ставки взрослого за полную смену работодатель может, но не обязан. С МРОТ, который на 2026-й составляет 27 093 рубля в месяц (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ), ясности меньше. Роструд в ответе на онлайнинспекция.рф от 08.07.2026 (вопрос № 250329) считает, что сокращённая неделя для несовершеннолетнего работника — его нормальная норма времени, и за полностью отработанные 24 или 35 часов в неделю ему положен полный МРОТ; в ответе того же ведомства от 11.07.2017 (вопрос № 87978) говорилось о пропорциональной оплате. Подростку, который закрыл всю возрастную норму за месяц, есть на что сослаться. Бесспорно пропорциональная оплата — только у тех, кто трудится вне уроков (часть 3 статьи 271). Выработка на сдельной работе считается пропорционально сокращённому времени (статья 270).

Материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключают только с работниками от восемнадцати (статья 244). Подросток отвечает полным размером ущерба лишь за умышленный вред, ущерб в состоянии опьянения и ущерб от преступления или административного правонарушения (статья 242). Бумага «принимаю на себя полную ответственность за кассу», подписанная шестнадцатилетним, юридической силы не имеет.

Увольнение. По собственному желанию подросток увольняется как все. А вот уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя (за прогул, по сокращению, за нарушение) можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности ИП (статья 269). На практике это означает, что «завтра не приходи» в адрес такого сотрудника считается нарушением, и его обжалуют в трудовую инспекцию.

Где искать работу с 14 лет: hh.ru, центры занятости, студотряды

Легальных каналов для подростка три: сайты с объявлениями и пометкой о возрасте, кадровые центры с их летними программами и студенческие отряды. У каждого своя механика, и отличать их важно ещё по одной причине — только два последних дают право трудиться в выходные летом.

Отдельно стоит самозанятость. По разъяснению УФНС по Московской области от 01.10.2024, статус самозанятого можно получить с четырнадцати с письменного согласия родителей на сделки (пункт 1 статьи 26 ГК РФ) или при полной дееспособности после вступления в брак либо эмансипации; регистрация — в приложении «Мой налог». Но это не трудовой договор (чем отличаются виды трудовых договоров, мы разбирали отдельно): нет отпуска, больничных, медосмотра за счёт заказчика и ограничений по часам. Для первого опыта именно трудовой договор даёт защиту, которой у самозанятого подростка нет.

Признаки, по которым подросток и родитель отличают легальное предложение от сомнительного: договор подписан до первой смены; в нём указаны часы и оплата; никаких «залогов за форму» и «оплаты обучения»; деньги приходят на карту с ведомостью, а не наличными «по договорённости». Если договора нет, нет и ничего из перечисленного в предыдущем разделе; как искать работу и не попасть к мошенникам, мы разбирали отдельно.

Вакансии для подростков на hh.ru: метка «от 14 лет»

Правила размещения вакансий hh.ru (пункт 2.3) разрешают предложения для подростков от четырнадцати до восемнадцати и обязывают работодателя ставить на них маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет». Резюме подросток заводит сам: соглашение hh.ru требует от соискателя 14–18 лет согласия законного представителя на заключение соглашения и обработку персональных данных, отдельного возрастного порога в документах нет.

В поиске на hh.ru есть фильтр «Только доступные для соискателей от 14 лет». По нашему замеру 16.09.2026 без авторизации он показывал 360 позиций по всей России, 65 в Москве и 24 в Санкт-Петербурге. Первые строки выдачи по России — промоутер-почтальон, курьер по доставке документов, промоутер на расклейке листовок, менеджер по продажам, расклейщик объявлений, помощник руководителя. Цифра небольшая, и понимать её нужно правильно: фильтр показывает только те объявления, где работодатель сам поставил метку; предложений без метки, куда подростка тоже возьмут, он не видит. Поэтому искать стоит в два захода: сначала по фильтру, затем по обычным запросам вроде «промоутер» или «курьер» с указанием возраста в первой строке отклика.

Спрос со стороны самих подростков растёт быстрее предложения. По данным hh.ru за январь–май 2025-го, опубликованным CNews, число резюме от соискателей 14–18 выросло на 74 % к тому же периоду годом раньше, число приглашений от работодателей — на 23 %; с начала 2025-го подростки разместили более 682 тысяч резюме и получили почти 3 миллиона приглашений. Резюме прибавляют втрое быстрее, чем приглашения, поэтому откликаться стоит на несколько объявлений сразу, а не на два-три; резюме без опыта работы и сопроводительное письмо без опыта для этого стоит подготовить заранее. Сервис Quick Offer автоматизирует отклик на вакансии hh.ru — компания заявляет до 100 автооткликов в день; резюме и согласие родителя подросток при этом оформляет обычным порядком, автоматизация касается только отправки откликов.

«Работа России», кадровые центры и студотряды

По данным Роструда, опубликованным 05.03.2026, более 630 тысяч подростков нашли подработку через центры занятости в 2025 году; лидерами стали Тюменская, Кемеровская и Белгородская области. Заявку подают через портал «Работа России» или в кадровом центре по месту жительства. Направления — сельское хозяйство, ЖКХ, образование, культура: помощники администраторов, лаборанты, сотрудники библиотек и музеев, специалисты по соцсетям.

Этот канал даёт два преимущества, которых нет у объявления «с улицы». Первое — работодатель, который берёт подростков по направлению кадрового центра, принимает их по правилам для несовершеннолетних: направление предполагает трудовой договор, а не устную договорённость. Второе — только по направлению кадрового центра или в студотряде из реестра подростка можно законно привлекать к работе в выходные летом (статья 268 в редакции 2025 года), а значит, летняя смена в лагере или на городском мероприятии оформляется без нарушений.

Частые вопросы

Со скольки лет можно работать без согласия родителей?

С шестнадцати — в общем порядке. С пятнадцати — если у подростка уже есть аттестат за девять классов или он оставил школу и учится в другой форме. В четырнадцать без письменного согласия одного из родителей заключить трудовой договор не получится (статья 63 ТК РФ).

Разрешена ли работа в 13 лет?

По трудовому договору — только в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках для участия в создании или исполнении произведений. Нужны согласие родителя и разрешение органа опеки, договор от имени ребёнка подписывает родитель, а в разрешении опеки указывается максимальная продолжительность ежедневной работы (часть 5 статьи 63). На любую другую позицию до четырнадцати трудовые отношения невозможны.

Повлияет ли зарплата подростка на пособия семьи?

На единое пособие зарплата по трудовому договору не влияет, но с двумя условиями. С 01.06.2024 доход ребёнка до восемнадцати не входит в расчёт среднедушевого дохода семьи, если он учится очно в школе, колледже или вузе не менее полугода расчётного периода; это отмечают в заявлении и подтверждают справкой (Социальный фонд, разъяснение отделения по Удмуртии от 24.06.2024). На доход подростка от самозанятости это правило не распространяется: его Социальный фонд учитывает по-прежнему — ещё один довод в пользу трудового договора. НДФЛ с зарплаты удерживает работодатель по общим правилам, самому подростку ничего платить и декларировать не нужно.

Статья не заменяет консультацию юриста по конкретному договору: положения приведены по редакции ТК РФ от 25.05.2026, а условия отдельных региональных программ для подростков отличаются.

Выводы

Когда разрешён трудовой договор: с 16 без условий, с 15 при аттестате за девять классов, с 14 с письменного согласия одного из родителей и вне уроков, до 14 только сцена и съёмки с разрешения опеки (статья 63 ТК РФ).

Работа с 14 лет ограничена четырьмя часами за смену и 24 часами в неделю в каникулы, во время уроков это 2,5 и 12; с шестнадцати семь и 35, при совмещении с учёбой вдвое меньше (статьи 92 и 94). Ночь, выходные, сверхурочные и командировки запрещены; выходные летом возможны только через службу занятости или студотряд.

Запрещённые работы перечислены в статье 265 и постановлении № 163; пределы тяжестей задаёт приказ Минтруда № 369н, а не документ 1999-го.

Испытательный срок подростку не устанавливается, отпуск составляет 31 день, медосмотр оплачивает работодатель, полная материальная ответственность наступает только с 18, а увольнение по решению компании требует согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Искать предложения стоит по фильтру hh.ru «от 14 лет» и в кадровом центре через «Работу России»: первый даёт сотни позиций по стране, второй — 630 тысяч трудоустроенных подростков за 2025 год и право на летние выходные.