Резюме фронтенд-разработчика: полное руководство по составлению в 2025 году
фронтенд разработчик - готовый пример резюме для профессии и руководство по составлению с советами бесплатно.
Более 320 человек нашли работу через наш сервис за 3 месяцафронтенд разработчик
- +7 (914) 333-23-33
- ivanov.frontend-razrabotchik@gmail.com
- ivanov-ivan.ru
- Проживает: Москва, Россия
- Гражданство: Россия
- Разрешение на работу: есть, Россия
- Не готов к переезду, не готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
фронтенд разработчик
- Специализации:
- - фронтенд разработчик;
- Занятость: полная занятость
- График работы: полный день
- Время в пути до работы: не имеет значения
Представьте: рекрутер открывает вашу вакансию на позицию фронтенд-разработчика и получает 150 откликов за первые сутки. На просмотр каждого резюме у него есть 6-8 секунд. За это время он должен решить: пригласить на интервью или отклонить. Ваше резюме конкурирует не просто с другими кандидатами — оно соревнуется с ATS-системами, которые автоматически отсеивают до 75% заявок еще до того, как их увидит живой человек.
В 2025 году составление резюме фронтенд-разработчика превратилось в отдельную инженерную задачу. Нужно правильно структурировать информацию (архитектура), оптимизировать под парсеры (ATS — это ваш технический долг), показать измеримый impact (метрики производительности) и адаптировать под разные контексты (responsive design для Junior, Middle, Senior позиций).
Это руководство — ваша документация по созданию резюме как продукта. Здесь вы найдете готовые шаблоны, реальные примеры трансформации обязанностей в достижения с цифрами и пошаговые инструкции для каждого уровня специалиста.
Заголовок и контактная информация: первые 2 секунды решают всё
Заголовок резюме — это ваш HTML title. Он должен мгновенно передавать, кто вы и какую ценность несете. Рекрутер и ATS-система смотрят на него первым.
Как правильно позиционировать себя
Удачные варианты названия должности:
- Frontend Developer — универсальный вариант, понятный всем
- React Developer — если React ваш основной стек и вы хотите целевые вакансии
- Senior Frontend Engineer — для опытных специалистов с 5+ годами
- JavaScript Developer (Frontend) — акцент на языке программирования
- Frontend Team Lead — для руководящих позиций с опытом управления
Неудачные варианты, которые снижают ваши шансы:
- "Программист" — слишком общее, теряетесь среди backend, mobile, desktop разработчиков
- "Web-мастер" — устаревший термин из эпохи верстки на таблицах
- "Создатель сайтов" — звучит непрофессионально, как услуга на Avito
- "IT-специалист" — не отражает вашу специализацию
Совет эксперта: Если вы специализируетесь на конкретном фреймворке (React, Vue.js, Angular), указывайте его в заголовке. Это увеличивает видимость резюме при поиске рекрутером на 40%, так как они часто ищут по названию технологии. Но в теле резюме все равно упоминайте альтернативы — многие ATS ищут синонимы.
Структура контактного блока
Иван Петров
Senior Frontend Developer | React, TypeScript, Next.js
📧 ivan.petrov@email.com
📱 +7 (999) 123-45-67
💼 linkedin.com/in/ivanpetrov
🔗 github.com/ivanpetrov
🌐 ivanpetrov.dev (портфолио)
📍 Москва (готов к релокации / рассматриваю удаленку)
Что обязательно включать:
- Email (используйте профессиональный адрес, а не krutoi.hacker98@mail.ru)
- Телефон с мессенджерами (укажите, где с вами удобнее связаться — Telegram, WhatsApp)
- GitHub (обязательно для разработчиков — рекрутер проверит ваш код)
- LinkedIn (для международных компаний это критично)
- Портфолио или личный сайт (если есть)
Что НЕ указывать:
- Дату рождения (ageism — реальная проблема, особенно для 40+)
- Семейное положение и детей (нерелевантно и может вызвать предвзятость)
- Фотографию (в международной практике это не принято, в России — опционально)
- Паспортные данные (проблемы безопасности)
Раздел "О себе": ваша формула самопрезентации
Раздел "О себе" (Summary) — это executive summary вашего резюме. За 3-4 предложения вы должны показать: кто вы, что умеете, какую проблему бизнеса решаете и что выделяет вас среди других кандидатов.
Формула эффективного Summary
[Уровень специалиста] + [Основной стек] + [Лет опыта] + [Ключевая экспертиза] + [Измеримый результат] + [Что ищете]
Давайте разберем на примерах для трех уровней.
Шаблон для Junior Frontend Developer
Junior Frontend Developer с 1+ годом коммерческого опыта в разработке на React и TypeScript.
Специализируюсь на создании адаптивных интерфейсов с фокусом на производительность и
accessibility. В последнем проекте оптимизировал загрузку главной страницы с 3.8с до 1.2с,
что увеличило конверсию на 18%. Активно развиваю навыки в Next.js и имею 5 pet-проектов
с production-ready кодом на GitHub. Ищу позицию в продуктовой компании для роста в экосистеме
React и работе над пользовательским опытом.
Что здесь работает:
- Честно указан уровень Junior, но сразу показан коммерческий опыт
- Конкретный стек технологий (React, TypeScript, Next.js)
- Измеримое достижение с бизнес-метрикой (конверсия +18%)
- Упоминание pet-проектов компенсирует недостаток опыта
- Четкое понимание, куда хочется расти
Шаблон для Middle/Senior Frontend Developer
Frontend Developer с 4+ годами опыта создания высоконагруженных web-приложений на React,
TypeScript и Next.js. Специализируюсь на архитектуре масштабируемых UI-решений и оптимизации
производительности. В текущей роли разработал дизайн-систему из 60+ компонентов, которая
сократила time-to-market новых фич на 35%, и мигрировал монолитное приложение на
micro-frontends архитектуру, повысив скорость разработки на 40%. Опыт работы в Agile-командах
до 15 человек, проведения code review и менторства junior-разработчиков. Ищу роль Senior
Frontend Engineer в продуктовой команде с фокусом на web performance и пользовательский опыт.
Что здесь работает:
- Акцент на архитектурных решениях, а не просто коде
- Два сильных достижения с измеримым бизнес-эффектом
- Упоминание soft skills (code review, менторство) для перехода в senior
- Показан масштаб работы (команды до 15 человек, 60+ компонентов)
Шаблон для Senior/Lead Frontend Developer
Senior Frontend Engineer с 7+ годами опыта построения архитектуры клиентских приложений
для B2C продуктов с аудиторией 500K+ MAU. Экспертиза в React, TypeScript, Next.js и
micro-frontends. Руководил разработкой архитектуры и миграцией legacy-системы на современный
стек, что сократило технический долг на 60% и повысило developer experience (build time
с 12 до 2 минут). Инициировал внедрение performance monitoring (Web Vitals), что позволило
улучшить LCP на 55% и увеличить retention на 23%. Опыт управления командой из 8 разработчиков,
выстраивания процессов разработки (CI/CD, testing strategy) и технического собеседования.
Ищу роль Lead Frontend Engineer или Engineering Manager в продуктовой компании с амбициозными
техническими вызовами.
Что здесь работает:
- Масштаб влияния: 500K+ пользователей, команда из 8 человек
- Стратегические инициативы: performance monitoring, процессы разработки
- Конкретные метрики улучшения: LCP -55%, retention +23%
- Лидерские компетенции: управление командой, технические интервью
- Позиционирование на переход в Lead/Manager
Совет эксперта: Не пишите в разделе "О себе" общие фразы типа "ответственный", "коммуникабельный", "быстро обучаюсь". Каждое качество должно быть подтверждено конкретным примером в разделе опыта работы. Summary — это выжимка ваших достижений, а не список пожеланий.
Технические навыки: структурируем стек по приоритету
Раздел навыков в резюме фронтенд-разработчика — это не просто список технологий. Это ваше SEO для ATS-систем и быстрая шпаргалка для рекрутера, чтобы понять, подходите ли вы под требования вакансии.
Как структурировать навыки
Группируйте технологии по категориям и располагайте их по убыванию важности для вашей специализации.
Оптимальная структура:
**Языки программирования:** JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3
**Фреймворки и библиотеки:** React, Next.js, Redux Toolkit, React Query, Zustand
**Стилизация:** CSS Modules, Styled Components, Tailwind CSS, SASS/SCSS
**Инструменты сборки:** Webpack, Vite, Rollup, Babel
**Тестирование:** Jest, React Testing Library, Cypress, Playwright
**Инфраструктура:** Git, GitHub Actions, Docker, Nginx
**API:** REST, GraphQL, WebSocket
**Дополнительно:** Web Performance Optimization, Accessibility (WCAG 2.1), Figma, responsive design
Таблица актуальности технологий в 2025 году
Эта таблица поможет понять, на что делать акцент в резюме в зависимости от вашего уровня.
| Технология | Junior | Middle | Senior | Тренд 2025 |
|---|---|---|---|---|
| HTML5/CSS3 | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Stable |
| JavaScript (ES6+) | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Stable |
| TypeScript | Желательно | Обязательно | Обязательно | Must-have |
| React | Обязательно | Обязательно | Обязательно | Stable |
| Vue.js / Angular | Альтернатива | Знание плюс | Знание плюс | Stable |
| Next.js / Nuxt.js | Базово | Обязательно | Обязательно | Growing |
| Redux / Zustand | Базово | Обязательно | Архитектура | Evolving |
| Tailwind CSS | Желательно | Желательно | Желательно | Growing |
| GraphQL | Опционально | Желательно | Желательно | Growing |
| Web Performance | Базово | Обязательно | Экспертиза | Critical |
| Testing | Базово | Обязательно | Стратегия | Critical |
| Micro-frontends | Не требуется | Знание | Архитектура | Growing |
| Docker | Не требуется | Базово | Желательно | Stable |
Тренды:
- Must-have — без этого сложно найти работу уровня Middle+
- Critical — ключевые точки роста в 2025
- Growing — активно растущий спрос, стоит изучать
- Stable — базовые требования, не меняются
Как указывать уровень владения навыками
НЕ используйте:
- Звездочки или шкалы (JavaScript ⭐⭐⭐⭐⭐) — это субъективно и непонятно
- Проценты (React — 85%) — что значат эти 15% незнания?
- Термины "средний" или "хороший" уровень — размыто
Используйте контекст опыта:
**React** (4 года, 8 коммерческих проектов):
- Разработка SPA с Redux и React Router
- Оптимизация производительности (React.memo, useMemo, code splitting)
- Создание переиспользуемых компонентов и дизайн-систем
**TypeScript** (2 года):
- Типизация сложных структур данных и generic-компонентов
- Настройка strict mode в существующих проектах
- Написание type-safe API-клиентов
Такой формат показывает не абстрактный уровень, а конкретные задачи, которые вы решали. Рекрутер сразу понимает глубину вашей экспертизы.
Совет эксперта: В начале карьеры (Junior) указывайте все технологии, с которыми работали, даже если опыт минимальный. Для Middle/Senior фокусируйтесь на глубине, а не широте. Лучше показать экспертизу в React и Next.js, чем поверхностное знание 15 технологий. Рекрутер ищет специалиста, который быстро даст результат, а не энциклопедию.
Ключевые слова для прохождения ATS
ATS-системы сканируют резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии. Вот топ-20 терминов для фронтенд-разработчика в 2025 году, которые должны присутствовать в вашем резюме:
- JavaScript / TypeScript
- React / Vue.js / Angular
- HTML5 / CSS3
- REST API / GraphQL
- Git / GitHub / GitLab
- Responsive design / адаптивная верстка
- Webpack / Vite
- Redux / State management
- Next.js / SSR / SSG
- Jest / Testing / Unit tests
- Web Performance / Optimization
- Accessibility / WCAG
- Agile / Scrum
- Code review
- CI/CD
- Figma / UI/UX collaboration
- Cross-browser compatibility
- npm / yarn
- ESLint / Prettier
- Component library / Design system
Как использовать: Прочитайте описание вакансии. Выпишите все технологии и требования. Убедитесь, что каждый из этих терминов встречается в вашем резюме хотя бы один раз — в разделе навыков, опыта или достижений.
Опыт работы: превращаем обязанности в достижения
Раздел опыта работы — это сердце вашего резюме. Здесь вы доказываете, что можете не просто писать код, но и приносить измеримую ценность бизнесу.
Фреймворк STAR для описания достижений
STAR — проверенная методика структурирования ваших историй успеха:
- S (Situation) — Контекст: в какой ситуации вы оказались
- T (Task) — Задача: что нужно было сделать
- A (Action) — Действие: что конкретно вы сделали
- R (Result) — Результат: какой измеримый эффект получили
Формула для записи в резюме:
[Глагол действия] + [Что сделали] + [Как/какими инструментами] + [Измеримый результат]
7 детальных примеров трансформации "Обязанность → Достижение"
Пример 1: Разработка компонентов
Было (слабо):
- Разрабатывал компоненты интерфейса для веб-приложения
- Писал код на React
Стало (сильно):
- Создал библиотеку из 42 переиспользуемых React-компонентов (кнопки, формы, модальные окна,
таблицы данных) с полной типизацией на TypeScript и документацией в Storybook
- Внедрил компонентную библиотеку в 3 продукта компании, что сократило время разработки
новых фич на 30% и обеспечило единообразие UI/UX
- Покрытие компонентов unit-тестами: 87% (Jest + React Testing Library)
Почему работает:
- Конкретное число компонентов (42)
- Указаны технологии (React, TypeScript, Storybook, Jest)
- Показан масштаб внедрения (3 продукта)
- Измеримый бизнес-эффект (время разработки -30%)
- Дополнительная метрика качества (87% покрытие тестами)
Пример 2: Оптимизация производительности
Было (слабо):
- Занимался оптимизацией производительности приложения
- Улучшил скорость загрузки страниц
Стало (сильно):
- Провел полный performance-аудит приложения (Lighthouse, Chrome DevTools, Web Vitals),
выявил 12 критических узких мест
- Оптимизировал bundle size с 2.3 МБ до 720 КБ через code splitting (React.lazy),
tree shaking и замену тяжелых библиотек (moment.js → date-fns)
- Внедрил lazy loading для изображений и route-based code splitting
- **Результат:** LCP улучшился с 4.5с до 1.7с, FID с 280ms до 45ms, общий Lighthouse score
вырос с 42 до 94 баллов
- Бизнес-эффект: bounce rate снизился на 28%, конверсия в целевое действие выросла на 12%
Почему работает:
- Указан методический подход (аудит, выявление проблем)
- Конкретные цифры улучшений (bundle size, Web Vitals)
- Перечислены техники оптимизации
- Связь с бизнес-метриками (bounce rate, конверсия)
Пример 3: Миграция legacy-кода
Было (слабо):
- Участвовал в переписывании старого кода на новые технологии
Стало (сильно):
- Руководил миграцией legacy-приложения (jQuery, 15K строк кода) на современный стек
React + TypeScript + Redux Toolkit за 4 месяца
- Разработал поэтапный план миграции с параллельной работой двух систем через
micro-frontends подход (single-spa)
- Написал 45+ интеграционных тестов для критических пользовательских сценариев,
обеспечив zero downtime при переходе
- **Результат:** время сборки проекта сократилось с 12 до 2.5 минут, время добавления
новой фичи — с 3 дней до 1 дня
- Количество production-багов снизилось на 64% в первые 3 месяца после релиза
Почему работает:
- Показана лидерская роль (руководил миграцией)
- Технические детали подхода (micro-frontends, single-spa)
- Акцент на риск-менеджменте (zero downtime, тесты)
- Метрики улучшения developer experience (время сборки, скорость разработки)
- Влияние на качество (production-баги -64%)
Пример 4: Адаптивная верстка
Было (слабо):
- Верстал страницы по макетам Figma
- Делал адаптивную верстку
Стало (сильно):
- Реализовал pixel-perfect адаптивную верстку 23 лендингов и 8 разделов основного продукта
для 5 разрешений (320px, 768px, 1024px, 1440px, 1920px)
- Внедрил mobile-first подход с использованием CSS Grid, Flexbox и media queries,
достигнув 100% соответствия дизайн-макетам по аудиту дизайнера
- Оптимизировал изображения через WebP + fallback и responsive images (<picture>),
сократив вес страниц на мобильных устройствах на 45%
- **Результат:** доля мобильного трафика выросла с 32% до 51%, mobile bounce rate
снизился с 67% до 42%
Почему работает:
- Объем работы (23 лендинга, 8 разделов, 5 разрешений)
- Технические детали (CSS Grid, WebP, picture)
- Подтверждение качества (100% соответствие макетам)
- Бизнес-метрики (рост трафика, снижение bounce rate)
Пример 5: Внедрение инструментов и процессов
Было (слабо):
- Настраивал инструменты для разработки
- Участвовал в code review
Стало (сильно):
- Инициировал и внедрил ESLint + Prettier + Husky pre-commit hooks для автоматизации
code quality checks, что снизило количество замечаний на code review на 55%
- Настроил CI/CD pipeline (GitHub Actions): автоматические тесты, линтинг, сборка и
деплой на staging при каждом PR, сократив цикл обратной связи с 2 дней до 15 минут
- Внедрил практику обязательного code review с чек-листом (производительность,
безопасность, тестируемость), повысил качество кодовой базы — количество багов,
найденных на QA, снизилось на 40%
Почему работает:
- Проактивная позиция (инициировал)
- Конкретные инструменты (ESLint, GitHub Actions, Husky)
- Измеримый эффект на процесс (замечания -55%, цикл обратной связи -93%)
- Влияние на качество продукта (баги -40%)
Пример 6: Работа с API и интеграциями
Было (слабо):
- Интегрировал API в приложение
- Работал с backend-командой
Стало (сильно):
- Спроектировал и реализовал универсальный API-клиент на Axios с централизованной
обработкой ошибок, retry-логикой и request/response interceptors
- Интегрировал 12 REST API endpoints и 3 GraphQL запроса (Apollo Client) для работы
с данными пользователей, заказов и аналитики
- Внедрил React Query для кеширования и автоматической синхронизации данных,
что сократило количество повторных запросов на 68% и улучшило UX (instant updates)
- Разработал API error boundary для graceful degradation при падении backend-сервисов,
предотвратив потерю 15% пользователей при инцидентах
Почему работает:
- Архитектурное решение (универсальный API-клиент)
- Технические детали (Axios, Apollo, React Query)
- Количественные метрики (12 endpoints, -68% запросов)
- Работа с отказоустойчивостью (error boundary, graceful degradation)
Пример 7: Менторство и командная работа (для Middle/Senior)
Было (слабо):
- Помогал junior-разработчикам
- Проводил code review
Стало (сильно):
- Менторил 3 junior-разработчиков: еженедельные 1-on-1, составление learning path,
code review с объяснением best practices
- Организовал internal knowledge sharing: провел 8 технических воркшопов по React
patterns, TypeScript advanced types, Web Performance для команды из 12 человек
- Разработал onboarding-документацию для новых frontend-разработчиков (архитектура
проекта, code style guide, deployment process), сократив время адаптации с 3 недель до 1
- **Результат:** 2 из 3 менти выросли до middle-уровня за 8 месяцев, общая code quality
в команде выросла (внутренняя метрика code review score: с 6.8 до 8.4/10)
Почему работает:
- Структурированный подход к менторству (1-on-1, learning path)
- Вклад в команду (воркшопы, документация)
- Измеримые результаты (время адаптации, рост менти)
- Метрики улучшения команды (code quality score)
Глаголы действия для описания опыта
Используйте сильные глаголы в начале каждого пункта достижений. Они создают ощущение активности и влияния.
Для разработки:
Разработал, спроектировал, создал, реализовал, построил, внедрил, имплементировал
Для оптимизации:
Оптимизировал, ускорил, сократил, улучшил, повысил, уменьшил
Для изменений:
Рефакторил, мигрировал, модернизировал, переписал, трансформировал
Для инициативы:
Инициировал, предложил, запустил, организовал, возглавил
Для масштабирования:
Масштабировал, расширил, увеличил, автоматизировал
Для интеграции:
Интегрировал, настроил, подключил, объединил
Совет эксперта: Правило "70/30" для описания опыта. 70% фокуса должно быть на результатах и влиянии (что улучшилось, какие метрики выросли), 30% — на технологиях и подходах (как вы это сделали). Рекрутер ищет решение проблем бизнеса, а не просто человека, который знает React.
Ключевые метрики для фронтенд-разработчика
Какие цифры делают ваше резюме убедительным:
Производительность:
- Core Web Vitals: LCP (Largest Contentful Paint), FID (First Input Delay), CLS (Cumulative Layout Shift)
- Lighthouse score
- Bundle size (до/после оптимизации)
- Time to Interactive (TTI)
- Количество HTTP-запросов
Бизнес-метрики:
- Конверсия (Conversion Rate)
- Bounce rate
- Session duration
- MAU/DAU (Monthly/Daily Active Users)
- Revenue impact (если можете связать)
Качество кода:
- Покрытие тестами (%)
- Количество production-багов
- Code review score
- Технический долг (hours saved)
Процессы:
- Время разработки фичи
- Время сборки проекта
- Время адаптации новых разработчиков
- Количество релизов / deploy частота
Масштаб:
- Количество пользователей
- Количество компонентов/страниц
- Размер команды
- Количество проектов
Проекты и портфолио: что показывать на разных уровнях
Раздел с проектами — особенно критичен для Junior-разработчиков, которым нужно компенсировать недостаток коммерческого опыта. Но и для Middle/Senior это возможность показать свою экспертизу через реальный код.
Чек-лист для Junior Frontend Developer
Минимальный набор:
- 3-5 pet-проектов на GitHub
- Хотя бы 1 проект должен быть deploy на production (Vercel, Netlify, GitHub Pages)
- README.md с описанием проекта, стека и инструкцией по запуску
- Аккуратный, структурированный код (папки components, hooks, utils)
Что показывать в резюме:
## Личные проекты
**TaskFlow — приложение для управления задачами**
GitHub: github.com/username/taskflow | Demo: taskflow.vercel.app
Технологии: React, TypeScript, Redux Toolkit, React Router, Styled Components, Firebase
- Реализовал SPA с аутентификацией (Firebase Auth), CRUD-операциями для задач,
drag-and-drop (react-beautiful-dnd)
- Применил compound components pattern для переиспользуемых UI-элементов
- Покрытие unit-тестами: 76% (Jest + React Testing Library)
- Lighthouse score: 95/100
**Weather Dashboard — дэшборд погоды с прогнозом**
GitHub: github.com/username/weather | Demo: weather-dash.netlify.app
Технологии: React, Vite, OpenWeather API, Chart.js, Tailwind CSS
- Интеграция с OpenWeather API для получения данных о погоде в реальном времени
- Визуализация данных через Chart.js (температура, осадки, ветер)
- Реализовал геолокацию пользователя и сохранение избранных городов (localStorage)
- Полностью адаптивный интерфейс для mobile/tablet/desktop
Что важно:
- Ссылки на GitHub и live demo (рекрутер должен увидеть результат за 1 клик)
- Не просто список технологий, а что конкретно реализовали
- Упоминание паттернов и best practices (compound components, тесты)
- Метрики качества (Lighthouse score, покрытие тестами)
Совет эксперта: Для Junior главное не количество проектов, а их качество и разнообразие. Лучше показать 3 хорошо сделанных проекта с чистым кодом, тестами и документацией, чем 10 tutorials с YouTube без собственных идей. Рекрутер смотрит на ваш GitHub — убедитесь, что там нет закоммиченных node_modules и секретных токенов.
Чек-лист для Middle Frontend Developer
Что показывать:
- 1-2 сильных pet-проекта с production-ready кодом
- Вклад в open-source проекты (если есть)
- Технические статьи или доклады (если есть)
Как описывать коммерческие проекты:
## Коммерческие проекты
**E-commerce платформа для fashion-ритейлера**
Роль: Frontend Developer | Команда: 12 человек | Период: 2022-2024
Технологии: React, Next.js, TypeScript, GraphQL (Apollo), Styled Components, Jest, Cypress
**Мой вклад:**
- Разработал каталог товаров с фильтрацией, сортировкой и infinite scroll
(обрабатывает 10K+ товаров без лагов)
- Реализовал корзину и checkout flow (5 шагов) с валидацией форм (react-hook-form)
и интеграцией с платежными системами (Stripe, PayPal)
- Оптимизировал загрузку продуктовых изображений: WebP + lazy loading + blur placeholder,
сократил LCP с 3.8с до 1.5с
- Внедрил E2E тесты на Cypress для критических user flows (регистрация, оформление заказа),
покрытие: 85%
**Результаты:**
- Конверсия в покупку выросла на 18% после оптимизации checkout flow
- Mobile bounce rate снизился с 58% до 34%
- Проект обрабатывает 50K+ уникальных посетителей в день
Что важно:
- Контекст проекта (тип продукта, масштаб, размер команды)
- Ваша конкретная роль и зона ответственности
- Технические вызовы и решения (10K+ товаров без лагов)
- Связь с бизнес-метриками (конверсия, bounce rate)
Чек-лист для Senior/Lead Frontend Developer
Фокус на архитектуре и влиянии:
## Ключевые проекты
**Финтех-платформа для инвестиций (NDA)**
Роль: Senior Frontend Engineer / Tech Lead | Команда: 8 FE + 12 BE | Период: 2021-2024
**Контекст:** Построение с нуля web-платформы для управления инвестиционным портфелем
с real-time данными (WebSocket), сложными интерактивными графиками и высокими требованиями
к безопасности и производительности.
**Архитектурные решения:**
- Спроектировал frontend-архитектуру на базе micro-frontends (Module Federation),
позволяющую 3 командам разрабатывать модули независимо
- Разработал систему state management на Redux Toolkit + RTK Query с нормализованным
хранилищем для 50+ сущностей и оптимистичными обновлениями
- Внедрил WebSocket-интеграцию для real-time обновления котировок (200+ символов)
с throttling и reconnection logic
**Технические достижения:**
- Оптимизировал рендеринг сложных графиков (TradingView Charting Library): виртуализация,
мемоизация, Web Workers для расчетов — FPS вырос с 15 до 58 на слабых устройствах
- Построил design system (60+ компонентов, Storybook, automated visual regression tests),
используемую в 4 продуктах компании
- Настроил performance monitoring (Sentry, Web Vitals, custom metrics), выявляющий
деградацию производительности на 2 дня раньше пользовательских жалоб
**Лидерские инициативы:**
- Выстроил процесс code review с гайдлайнами (производительность, security, a11y)
- Провел 15+ технических интервью, нанял 4 сильных разработчиков
- Менторил 2 middle-разработчиков, оба выросли до senior за 12 месяцев
**Impact:**
- Платформа обслуживает 100K+ активных пользователей с $500M+ AUM
- Uptime: 99.97% за 2024 год
- Customer satisfaction по UI/UX: 4.6/5 (NPS: +62)
Что важно:
- Стратегические технические решения (микрофронтенды, архитектура state)
- Масштаб и сложность (100K пользователей, real-time, безопасность)
- Лидерство и влияние на команду (интервью, менторство, процессы)
- Бизнес-метрики высокого уровня (AUM, uptime, NPS)
Образование и сертификаты: что имеет вес в 2025 году
Как указывать образование
Формат:
## Образование
**Московский государственный технический университет им. Баумана**
Бакалавр, Программная инженерия | 2016-2020
Релевантные курсы: Алгоритмы и структуры данных, Web-программирование,
Базы данных, Computer Science fundamentals
Если образование нетехническое:
**Российский государственный гуманитарный университет**
Бакалавр, Лингвистика | 2015-2019
**Переквалификация:**
- Яндекс Практикум: Frontend-разработчик (2020, 9 месяцев, 500+ часов)
- Курс "Продвинутый JavaScript" (udemy.com/course/javascript-advanced)
Если нет высшего образования:
Просто не создавайте раздел "Образование" или укажите курсы и сертификаты. В frontend-разработке навыки важнее диплома, особенно если у вас есть сильное портфолио.
Сертификаты, которые имеют вес
Высокая ценность:
- Meta Front-End Developer Professional Certificate (Coursera)
- AWS Certified Developer – Associate (если работаете с облаком)
- Google Mobile Web Specialist Certification (устарел, но еще упоминается)
Средняя ценность:
- Яндекс Практикум / HTML Academy / Skillbox (для начинающих)
- freeCodeCamp certifications
- Udemy/Pluralsight courses по конкретным технологиям
Низкая ценность:
- Сертификаты за прохождение 2-часовых курсов
- "Международные" сертификаты с купленных платформ
- Сертификаты 5+ летней давности по устаревшим технологиям
Совет эксперта: Для Middle/Senior разработчиков раздел с сертификатами менее важен, чем реальный опыт и проекты. Если у вас 5 лет коммерческого опыта, рекрутер не будет смотреть на Coursera certificate. Сертификаты критичны для Junior-разработчиков как доказательство систематического обучения.
Как указывать:
## Сертификаты
- **Meta Front-End Developer Professional Certificate** (Coursera, 2024)
9-месячная программа: React, advanced JavaScript, UI/UX principles
- **JavaScript Algorithms and Data Structures** (freeCodeCamp, 2023)
300 часов практики: алгоритмы, структуры данных, решение задач
Частые ошибки: топ-7 причин отказов
Ошибка №1: Резюме-копипаста из job description
Проблема: Вы переписываете свои обязанности общими фразами из типичных требований к вакансии.
Пример плохого описания:
- Разработка и поддержка веб-приложений
- Написание чистого и поддерживаемого кода
- Работа в команде разработчиков
- Участие в code review
Почему не работает: Это может описывать любого разработчика. Рекрутер не понимает, что конкретно ВЫ делали и какую ценность принесли.
Как исправить: Добавьте конкретику, цифры и контекст (смотрите примеры выше в разделе "Опыт работы").
Ошибка №2: Технологический зоопарк без приоритетов
Проблема: В навыках указано 30+ технологий в произвольном порядке, включая те, с которыми вы работали 3 года назад один раз.
Пример:
Навыки: React, Angular, Vue.js, jQuery, Bootstrap, Material UI, Ant Design, Tailwind,
SASS, LESS, Stylus, Webpack, Gulp, Grunt, Parcel, Rollup, Redux, MobX, Zustand, Recoil...
Почему не работает: Создается впечатление, что вы знаете все поверхностно. Рекрутер не понимает, что ваш основной стек.
Как исправить: Группируйте технологии по категориям, выделяйте основной стек жирным, убирайте устаревшие инструменты (jQuery, Gulp, Grunt).
Ошибка №3: Отсутствие метрик и результатов
Проблема: Все достижения описаны качественно, без цифр.
Пример:
- Значительно улучшил производительность приложения
- Повысил качество кода
- Ускорил процесс разработки
Почему не работает: "Значительно" и "повысил" — субъективные оценки. Рекрутер не может оценить масштаб вашего влияния.
Как исправить: Каждое достижение должно иметь цифру: процент улучшения, абсолютное значение времени/размера, количество пользователей/проектов.
Ошибка №4: Резюме на 4+ страницы
Проблема: Вы описываете весь опыт за 10 лет с одинаковой детализацией, включая 15-летний опыт работы системным администратором.
Почему не работает: Рекрутер тратит 6-8 секунд на первичный просмотр. Он физически не прочитает 4 страницы.
Как исправить:
- Правило "10 лет назад": Опыт старше 10 лет описывайте кратко (1-2 строки) или вообще опускайте, если он нерелевантен
- Обратная детализация: Последние 2-3 года — максимально подробно, 3-5 лет назад — средняя детализация, 5+ лет — кратко
- Оптимальный объем: 1-2 страницы для Junior, 2 страницы для Middle, 2-3 для Senior/Lead
Ошибка №5: Плохо оформленный или "креативный" дизайн
Проблема: Резюме с чрезмерным дизайном (цветные блоки, иконки, графики) или, наоборот, простыня текста без структуры.
Почему не работает:
- Креативный дизайн: ATS-системы не умеют парсить сложную верстку — ваше резюме превратится в кашу
- Отсутствие структуры: рекрутер не может быстро найти нужную информацию
Как исправить:
- Используйте простую структуру с четкими заголовками
- Один шрифт (Arial, Calibri, Times New Roman), размер 10-12pt
- Достаточно белого пространства между разделами
- Маркированные списки для достижений
- Формат: PDF (сохраняет форматирование) + .docx (для ATS)
Ошибка №6: Устаревшие технологии как основной стек
Проблема: В 2025 году ваш основной стек — jQuery, Backbone.js, Grunt.
Почему не работает: Технологии устаревают. Компании ищут разработчиков на современном стеке.
Как исправить:
- Честно оцените актуальность своих навыков по таблице из раздела "Технические навыки"
- Если ваш основной опыт на устаревших технологиях — инвестируйте время в изучение современных (React, TypeScript, Next.js)
- В резюме сделайте акцент на переносимых навыках (архитектура, производительность, командная работа), а не на конкретных фреймворках
- Создайте 2-3 pet-проекта на актуальном стеке
Ошибка №7: Игнорирование soft skills и контекста работы
Проблема: Резюме полностью сфокусировано на технологиях, нет упоминания работы в команде, коммуникации, лидерства.
Почему не работает: Компании нанимают не набор технических навыков, а человека, который будет работать в команде, предлагать улучшения, расти и помогать расти другим.
Как исправить:
Вплетайте soft skills в описание достижений:
- Коммуникация: "Тесно работал с UX-дизайнерами для итеративного улучшения пользовательского опыта, провел 20+ сессий обсуждения макетов"
- Лидерство: "Инициировал переход на TypeScript, убедил команду через демонстрацию ROI"
- Менторство: "Менторил 2 junior-разработчиков, организовал learning path"
Чек-лист финальной проверки резюме
Перед отправкой резюме пройдитесь по этому чек-листу:
Структура и форматирование
- [ ] Контакты в начале: Email, телефон, GitHub, LinkedIn легко найти
- [ ] Четкий заголовок: Ваша специализация понятна с первого взгляда
- [ ] Логичная структура: О себе → Навыки → Опыт → Проекты → Образование
- [ ] Единый стиль: Один шрифт, единообразное форматирование дат и заголовков
- [ ] Оптимальный объем: 1-2 страницы для Junior, 2-3 для Senior
- [ ] PDF + DOCX: Подготовлены обе версии файла
Содержание
- [ ] Конкретные достижения: В каждом пункте опыта есть измеримый результат
- [ ] Актуальный стек: Основные технологии соответствуют требованиям 2025 года
- [ ] Ключевые слова: Термины из вакансии присутствуют в резюме
- [ ] Глаголы действия: Каждый пункт начинается с сильного глагола
- [ ] Приоритизация: Самые важные и свежие достижения описаны подробнее всего
- [ ] Портфолио: Ссылки на GitHub и live demo проектов работают
- [ ] Релевантность: Нерелевантный опыт (не из IT) описан кратко или убран
ATS-оптимизация
- [ ] Простое форматирование: Без таблиц, текстовых блоков, сложной верстки
- [ ] Стандартные заголовки: "Опыт работы", "Образование", "Навыки" (ATS их распознает)
- [ ] Технологии текстом: Навыки указаны текстом, а не иконками или графиками
- [ ] Без аббревиатур: Расшифровка при первом упоминании (например, "Single Page Application (SPA)")
Финальная вычитка
- [ ] Орфография и грамматика: Проверено через Grammarly/LanguageTool
- [ ] Единая терминология: Везде "фронтенд" или везде "frontend" (не вразнобой)
- [ ] Актуальность дат: Даты работы корректны, нет пропусков или противоречий
- [ ] Настройка под вакансию: Резюме адаптировано под конкретную позицию
Совет эксперта: Попросите коллегу-разработчика или ментора посмотреть ваше резюме. Свежий взгляд со стороны поможет найти неочевидные ошибки и слабые места. Особенно ценен фидбек от тех, кто проводит технические интервью — они знают, на что обращают внимание.
Шаблоны резюме для разных уровней
Шаблон для Junior Frontend Developer
АЛЕКСЕЙ НОВИКОВ
Junior Frontend Developer
📧 aleksey.novikov@email.com | 📱 +7 (999) 111-22-33 | 💼 linkedin.com/in/anovikov
🔗 github.com/anovikov | 🌐 anovikov.dev | 📍 Санкт-Петербург
О СЕБЕ
Junior Frontend Developer с 1 годом коммерческой разработки на React и TypeScript.
Специализируюсь на создании адаптивных пользовательских интерфейсов с фокусом на
производительность и accessibility. В последнем проекте оптимизировал загрузку страницы
каталога с 3.2с до 1.1с, что увеличило конверсию на 14%. Имею 4 pet-проекта на GitHub
с чистым кодом и документацией. Активно изучаю Next.js и паттерны проектирования.
Ищу позицию в продуктовой команде для профессионального роста и работы над
пользовательским опытом.
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Языки: JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3
Фреймворки: React, Next.js (learning)
State Management: Redux Toolkit, Context API
Стилизация: CSS Modules, Styled Components, Tailwind CSS, SASS
Инструменты: Git, npm/yarn, Webpack, Vite
Тестирование: Jest, React Testing Library (базовый уровень)
API: REST API, Axios, fetch
Дополнительно: Responsive design, Figma (базовая работа с макетами)
ОПЫТ РАБОТЫ
Frontend Developer (Junior)
ООО "ДиджиталПро" | Санкт-Петербург | Май 2023 – Настоящее время
Разработка и поддержка корпоративного веб-портала для управления заказами (SPA на React).
- Разработал 15+ переиспользуемых компонентов (кнопки, формы, модальные окна, карточки)
с полной типизацией на TypeScript
- Реализовал адаптивную верстку 8 страниц продукта для 3 разрешений (mobile, tablet, desktop)
с pixel-perfect точностью по макетам Figma
- Оптимизировал загрузку страницы каталога через code splitting (React.lazy) и оптимизацию
изображений (WebP, lazy loading): LCP улучшился с 3.2с до 1.1с, конверсия выросла на 14%
- Интегрировал 8 REST API endpoints для работы с товарами, заказами и пользователями
- Покрыл ключевые компоненты unit-тестами (Jest + RTL), текущее покрытие: 68%
Технологии: React, TypeScript, Redux Toolkit, React Router, Styled Components, Axios
ЛИЧНЫЕ ПРОЕКТЫ
TaskFlow — приложение для управления задачами
GitHub: github.com/anovikov/taskflow | Demo: taskflow.vercel.app
Технологии: React, TypeScript, Redux Toolkit, Firebase, Styled Components
- Реализовал SPA с аутентификацией через Firebase Auth, CRUD для задач, drag-and-drop
- Применил compound components pattern для переиспользуемых UI-элементов
- Покрытие тестами: 72% | Lighthouse score: 94/100
Weather Dashboard — дэшборд погоды с прогнозом
GitHub: github.com/anovikov/weather | Demo: weather-app.netlify.app
Технологии: React, Vite, OpenWeather API, Chart.js, Tailwind CSS
- Интеграция с OpenWeather API, визуализация данных через Chart.js
- Геолокация и сохранение избранных городов (localStorage)
- Полностью адаптивный дизайн для всех устройств
ОБРАЗОВАНИЕ
Санкт-Петербургский политехнический университет
Бакалавр, Информационные технологии | 2019-2023
Яндекс Практикум
Frontend-разработчик | 2022-2023 (400+ часов практики)
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Языки: Русский (родной), Английский (B1, читаю техническую документацию)
Шаблон для Middle Frontend Developer
МАРИЯ СОКОЛОВА
Frontend Developer
📧 maria.sokolova@email.com | 📱 +7 (999) 222-33-44
💼 linkedin.com/in/msokolova | 🔗 github.com/msokolova
📍 Москва (рассматриваю удаленку)
О СЕБЕ
Frontend Developer с 4+ годами опыта создания высоконагруженных web-приложений на React,
TypeScript и Next.js. Специализируюсь на архитектуре масштабируемых решений и оптимизации
производительности. В текущей роли разработала библиотеку компонентов, которая сократила
time-to-market фич на 32%, и оптимизировала Core Web Vitals, что увеличило конверсию на 15%.
Опыт работы в Agile-командах до 12 человек, проведения code review и менторства
junior-разработчиков. Ищу роль Senior Frontend Engineer в продуктовой компании с фокусом
на производительность и масштабирование.
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
Языки: JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3
Фреймворки: React (4 года), Next.js (2 года), Vue.js (базовое знание)
State Management: Redux Toolkit, Zustand, React Query, Context API
Стилизация: Styled Components, Tailwind CSS, CSS Modules, SASS/SCSS
Сборка: Webpack, Vite, Babel, SWC
Тестирование: Jest, React Testing Library, Cypress (E2E)
API: REST, GraphQL (Apollo Client), WebSocket
Инфраструктура: Git, GitHub Actions (CI/CD), Docker (базово), Nginx
Дополнительно: Web Performance Optimization, Accessibility (WCAG 2.1), Design Systems
ОПЫТ РАБОТЫ
Frontend Developer (Middle)
ООО "ТехКомпани" | Москва | Июнь 2022 – Настоящее время
Разработка SaaS-платформы для управления бизнес-процессами (50K+ активных пользователей).
- Спроектировала и разработала дизайн-систему из 55 React-компонентов с документацией
в Storybook, внедрила в 3 продукта компании — time-to-market новых фич сократился на 32%
- Провела масштабную оптимизацию производительности: bundle size с 2.4 МБ до 810 КБ
(code splitting, tree shaking), LCP улучшился с 4.1с до 1.6с, FID с 250ms до 38ms
- Результат оптимизации: bounce rate снизился на 24%, конверсия выросла на 15%
- Мигрировала модуль отчетности на Next.js с SSR, что ускорило first paint на 58%
и улучшило SEO (органический трафик +35%)
- Интегрировала 15+ REST API endpoints и 5 GraphQL запросов (Apollo Client) для работы
с данными клиентов, заказов и аналитики
- Внедрила React Query для state management и кеширования — количество запросов к API
сократилось на 62%
- Покрытие E2E тестами (Cypress) критических user flows: 78%
- Провожу code review для 4 разработчиков, менторю 1 junior-разработчика
Технологии: React, Next.js, TypeScript, Redux Toolkit, Apollo GraphQL, Styled Components,
Cypress, Storybook
Frontend Developer
АО "Финансовые решения" | Москва | Сентябрь 2020 – Май 2022
Разработка финтех-приложения для управления личными финансами.
- Реализовала 20+ страниц с адаптивной версткой, интерактивными графиками (Recharts)
и анимациями (Framer Motion)
- Разработала систему фильтрации и сортировки транзакций с debounce и оптимизацией
рендеринга (React.memo, useMemo) — обрабатывает 5K+ записей без лагов
- Внедрила unit-тесты (Jest + RTL), довела покрытие критических компонентов до 82%
- Участвовала в миграции с JavaScript на TypeScript (15K строк кода), сократила количество
runtime-ошибок на 47%
Технологии: React, TypeScript, Redux, React Router, SASS, Jest, Recharts
ОБРАЗОВАНИЕ
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Бакалавр, Прикладная математика и информатика | 2016-2020
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Языки: Русский (родной), Английский (B2, свободно читаю документацию, участвую в
technical discussions)
Open Source: Контрибьютор в react-hook-form (2 merged PR), автор библиотеки
react-adaptive-hooks (150+ звезд на GitHub)
Шаблон для Senior/Lead Frontend Developer
ДМИТРИЙ ВОЛКОВ
Senior Frontend Engineer
📧 dmitry.volkov@email.com | 📱 +7 (999) 333-44-55
💼 linkedin.com/in/dvolkov | 🔗 github.com/dvolkov | 🌐 dvolkov.tech
📍 Москва / Remote
О СЕБЕ
Senior Frontend Engineer с 7+ годами опыта построения архитектуры клиентских приложений
для B2C/B2B продуктов с аудиторией 500K+ MAU. Глубокая экспертиза в React, TypeScript,
Next.js и micro-frontends. Руководил миграцией legacy-системы на современный стек, что
сократило технический долг на 65% и ускорило разработку на 40%. Инициировал внедрение
performance monitoring, что улучшило Core Web Vitals на 60% и увеличило retention на 21%.
Опыт управления командой из 8 разработчиков, выстраивания процессов (CI/CD, testing
strategy, architecture review) и технических интервью. Ищу роль Lead/Staff Engineer или
Engineering Manager в технологичной продуктовой компании.
ЭКСПЕРТИЗА
**Архитектура:** Micro-frontends (Module Federation), Design Systems, Scalable State Management
**Performance:** Core Web Vitals optimization, Bundle optimization, Rendering optimization
**DX:** Developer tooling, CI/CD pipelines, Monorepo setup (Nx, Turborepo)
**Leadership:** Team management, Technical mentorship, Hiring & interviews, Process building
**Технологии:**
React, Next.js, TypeScript, GraphQL, Redux, Zustand, React Query, Webpack, Vite, Jest,
Cypress, Playwright, Storybook, Docker, GitHub Actions, Vercel, AWS (базовые сервисы)
ОПЫТ РАБОТЫ
Senior Frontend Engineer / Tech Lead
ООО "Маркетплейс Инновации" | Москва | Январь 2021 – Настоящее время
Команда: 8 frontend + 15 backend | Продукт: E-commerce платформа (200K+ DAU, 1.5M+ товаров)
**Архитектурные решения:**
- Спроектировал и внедрил micro-frontends архитектуру (Webpack Module Federation),
позволившую 3 командам разрабатывать модули независимо — скорость выпуска фич выросла на 45%
- Разработал дизайн-систему из 70+ компонентов (React + TypeScript + Storybook) с automated
visual regression testing (Chromatic), используемую в 5 продуктах компании
- Построил систему state management на Zustand + React Query с оптимистичными обновлениями
и нормализованным кешем для 80+ API endpoints
**Производительность и качество:**
- Провел архитектурный рефакторинг главной страницы: bundle с 3.2 МБ до 680 КБ, LCP с 5.2с
до 1.4с, CLS с 0.28 до 0.05 — конверсия выросла на 18%
- Внедрил performance monitoring (Sentry, custom Web Vitals dashboard) с алертами при
деградации метрик на 10%+ — выявляем проблемы на 3 дня раньше жалоб пользователей
- Настроил CI/CD (GitHub Actions): автоматические тесты, линтинг, visual regression,
preview deployments — цикл обратной связи сократился с 2 дней до 20 минут
- Довел покрытие unit/integration тестами до 84%, E2E (Playwright) критических flows — 92%
**Лидерство и процессы:**
- Управляю командой из 8 frontend-разработчиков: 1-on-1, performance reviews, career planning
- Выстроил процесс code review с чек-листом (performance, a11y, security, testing) —
количество production-багов снизилось на 52%
- Провел 40+ технических интервью, нанял 5 сильных разработчиков (offer acceptance rate: 80%)
- Менторил 3 middle-разработчиков, 2 из них выросли до senior за 10 месяцев
- Организовал internal tech talks (провел 12 воркшопов по React patterns, TypeScript,
Web Performance)
**Impact:** Платформа обслуживает 200K+ DAU, обрабатывает 50K+ заказов/день, uptime 99.96%
Технологии: React, Next.js, TypeScript, Zustand, React Query, GraphQL, Webpack 5, Storybook,
Playwright, Docker, GitHub Actions
Frontend Developer (Middle → Senior)
ООО "Финтех Стартап" | Москва | Июль 2018 – Декабрь 2020
Команда: 5 frontend + 8 backend | Продукт: Платформа онлайн-инвестиций
- Разработал модуль портфельного анализа с real-time обновлениями через WebSocket
(200+ торговых символов) и интерактивными графиками (TradingView)
- Оптимизировал рендеринг графиков: виртуализация списков, Web Workers для расчетов —
FPS вырос с 12 до 55 на слабых устройствах
- Мигрировал 25K строк кода с JavaScript на TypeScript, сократил runtime-ошибки на 68%
- Внедрил E2E тестирование (Cypress) для критических пользовательских сценариев
Технологии: React, TypeScript, Redux, WebSocket, TradingView Charting Library, Cypress
Frontend Developer (Junior → Middle)
ООО "Веб-студия Динамика" | Москва | Июнь 2017 – Июнь 2018
Разработка корпоративных сайтов и лендингов для клиентов (20+ проектов).
- Реализовал адаптивную верстку 30+ лендингов с pixel-perfect точностью
- Освоил React, Redux, внедрил в 5 проектов вместо jQuery
- Оптимизировал производительность сайтов: сжатие изображений, минификация, кеширование
ОБРАЗОВАНИЕ
Московский физико-технический институт (МФТИ)
Бакалавр, Прикладная математика и физика | 2013-2017
ПУБЛИКАЦИИ И АКТИВНОСТИ
**Доклады:**
- "Micro-frontends: опыт внедрения в продакшене" — FrontendConf 2023
- "Web Performance в 2024: от метрик к бизнес-результатам" — HolyJS 2024
**Статьи:**
- "Архитектура масштабируемых React-приложений" — habr.com/ru/users/dvolkov (5K+ просмотров)
- "TypeScript Advanced Types: практическое применение" — medium.com/@dvolkov
**Open Source:**
- Maintainer библиотеки react-performance-observer (800+ stars на GitHub)
- Контрибьютор в React, Next.js, Zustand (10+ merged PR)
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Языки: Русский (родной), Английский (C1, проведение технических презентаций, участие в
международных митингах)
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли создавать отдельное резюме для каждой вакансии?
Не обязательно создавать полностью новое резюме, но критически важно адаптировать существующее. Вот как это сделать эффективно:
- Создайте базовую версию — мастер-резюме со всем вашим опытом и достижениями
- Выделите ключевые слова из вакансии — технологии, навыки, требования
- Адаптируйте раздел "О себе" — подчеркните именно те компетенции, которые важны для конкретной позиции
- Переставьте приоритеты в навыках — если вакансия требует Vue.js, а у вас основной опыт React, упомяните Vue.js выше и добавьте контекст использования
- Выберите релевантные достижения — из 10 пунктов опыта выделите 5-6, которые максимально соответствуют требованиям
Пример: Если вакансия акцентирует производительность и Core Web Vitals, выделите именно те достижения, где вы оптимизировали LCP, FID, CLS. Если фокус на командной работе — подчеркните менторство и code review.
Что писать в резюме, если был длительный перерыв в работе?
Длительные перерывы (6+ месяцев) требуют объяснения, но главное — показать, что вы оставались активными в профессии:
Если перерыв был связан с обучением:
Карьерный перерыв (переквалификация в IT)
Январь 2023 – Июнь 2023
- Прошел интенсивную программу "Frontend-разработчик" (Яндекс Практикум, 400+ часов)
- Создал 4 pet-проекта на React + TypeScript (см. раздел "Проекты")
- Изучил Next.js, освоил Web Performance Optimization, accessibility principles
Если перерыв был по личным причинам:
Карьерный перерыв
Июнь 2022 – Декабрь 2022
В это время поддерживал технические навыки:
- Контрибьютил в open-source проекты (3 merged PR в react-hook-form)
- Разработал личный проект на Next.js (ссылка на GitHub)
- Прошел курс "Advanced TypeScript Patterns" (Udemy)
Главное: Не оставляйте перерыв без комментария. Рекрутер все равно спросит, лучше сразу дать контекст.
Как описать фриланс-проекты в резюме?
Фриланс — полноценный опыт, если правильно его оформить. Структурируйте как обычную работу:
Frontend Developer (Фриланс)
Self-employed | Удаленно | Январь 2021 – Декабрь 2022
Разработка веб-приложений для стартапов и малого бизнеса (8 завершенных проектов).
**Ключевые проекты:**
1. E-commerce платформа для fashion-бренда (NDA)
- Реализовал каталог с 500+ товарами, корзину, checkout flow
- Технологии: React, Redux, Stripe API, Tailwind CSS
- Результат: конверсия в покупку 3.2% (выше среднего по индустрии на 15%)
2. CRM-система для агентства недвижимости
- Создал dashboard с управлением объектами, клиентами, сделками
- Технологии: React, TypeScript, GraphQL, Material-UI
- Интеграция с внешним API (Яндекс.Карты, email-рассылки)
3. Корпоративный сайт для консалтинговой компании
- Адаптивная верстка, анимации (Framer Motion), форма обратной связи
- Технологии: Next.js, TypeScript, Contentful CMS
- Lighthouse score: 97/100, загрузка страницы < 1.5с
Советы:
- Указывайте количество проектов (показывает стабильность)
- Выбирайте 2-3 самых сильных проекта для детального описания
- По возможности добавляйте результаты (метрики, отзывы клиентов)
- Если есть NDA, пишите тип проекта без названия компании
Стоит ли указывать зарплатные ожидания в резюме?
Короткий ответ: Нет, если это не является обязательным требованием работодателя.
Почему:
- Риск занижения: Если вы укажете меньше, чем компания готова платить, вы потеряете деньги
- Риск завышения: Если укажете больше их бюджета, вас автоматически отсеют, даже если были готовы обсудить компромисс
- Потеря leverage на переговорах: Первым назвавший цифру проигрывает в переговорах
Исключения:
- Если форма отклика требует обязательного указания зарплатных ожиданий — укажите вилку (например, "180 000 – 220 000 руб. до вычета налогов"), а не точное число
- Если вы freelancer и указываете rate за час/проект
Лучшая стратегия: В сопроводительном письме или разговоре с рекрутером скажите: "Мои зарплатные ожидания зависят от полного пакета (задачи, команда, условия). Готов обсудить после того, как мы поймем взаимное соответствие."
Как junior-разработчику компенсировать отсутствие опыта?
Junior-разработчикам сложнее всего, потому что в вакансиях часто пишут "опыт от 1 года". Но есть способы показать компетенцию без формального опыта:
1. Сильные pet-проекты (3-5 штук):
- Не tutorial-проекты, а собственные идеи
- Production-ready код: ESLint, Prettier, README.md, deploy на Vercel/Netlify
- Покрытие тестами (хотя бы основных компонентов)
- Главное: В резюме описывайте проекты как коммерческие — с метриками, архитектурными решениями
2. Контрибуции в open-source:
- Найдите проекты на GitHub с меткой "good first issue"
- Даже небольшие PR (исправление документации, добавление тестов) показывают, что вы умеете работать с чужим кодом
3. Участие в хакатонах:
- Выигрыши или просто участие в командных хакатонах (типа "хакатон от VK") — это опыт командной разработки под дедлайн
4. Стажировки и менторство:
- Некоторые компании предлагают программы стажировки (Яндекс, Сбер, Тинькофф)
- Укажите это в резюме как опыт, даже если стажировка была неоплачиваемой
5. Фриланс на небольших проектах:
- Возьмите 2-3 проекта на Kwork/FL.ru для друзей, знакомых или небольших бизнесов
- Оформите как опыт работы
Пример раздела "О себе" для Junior без опыта:
Junior Frontend Developer с глубоким изучением React, TypeScript и современных практик
веб-разработки. За 8 месяцев интенсивного обучения создал 5 полноценных проектов на GitHub
с чистым кодом, тестами и CI/CD. Один из проектов (Task Manager) набрал 120+ звезд и был
замечен в сообществе react-ru. Активный участник хакатонов (2 место на "VK Hack 2024").
Быстро обучаюсь, умею разбираться в чужом коде (3 merged PR в open-source проекты).
Ищу позицию Junior Frontend Developer для старта карьеры в продуктовой команде.
Надо ли указывать в резюме хобби и интересы?
Короткий ответ: Опционально, и только если они релевантны или показывают вашу личность.
Когда стоит указывать:
- Технические хобби: "Участник CTF-соревнований по кибербезопасности", "Создаю open-source библиотеки в свободное время", "Веду технический блог на Habr (5K+ читателей)"
- Лидерство: "Организатор местного frontend-митапа", "Ментор в программе 'Учитель для России'"
- Креативность: "UI/UX дизайн для собственных проектов в Figma" (релевантно для фронтенда)
Когда НЕ стоит:
- Общие хобби без конкретики: "чтение книг", "путешествия", "спорт" (не добавляют ценности)
- Хобби, которые могут вызвать предвзятость (политика, религия, экстремальный спорт)
Золотое правило: Если хобби не помогает рекрутеру принять решение о найме, лучше используйте это место для дополнительного достижения.
Заключение
Создание сильного резюме фронтенд-разработчика — это инженерная задача, требующая такого же внимания к деталям, как и написание production-кода. Вы структурируете информацию (архитектура), оптимизируете под ATS-системы (техническая задача), показываете измеримые результаты (метрики) и адаптируете под контекст (responsive design для разных позиций).
Ключевые принципы, которые мы разобрали:
- Позиционирование: Четко показывайте свой уровень и специализацию уже в заголовке
- Конкретика вместо общих фраз: Каждое достижение должно иметь цифры и контекст
- Фреймворк STAR: Структурируйте достижения по принципу Ситуация → Задача → Действие → Результат
- Актуальность стека: Технологии 2025 года должны доминировать в вашем резюме
- ATS-оптимизация: Простое форматирование и ключевые слова из вакансии критичны для прохождения автоматических фильтров
- Адаптация под уровень: Junior продает потенциал через проекты, Middle — impact через метрики, Senior — экспертизу через архитектуру и лидерство
Что делать дальше:
- Создайте мастер-резюме со всеми вашими достижениями
- Выберите шаблон из этой статьи, соответствующий вашему уровню
- Заполните разделы по принципам, описанным выше
- Попросите фидбек у коллеги-разработчика или ментора
- Пройдите чек-лист финальной проверки
- Адаптируйте под вакансию перед каждым откликом
Помните: резюме — это не документ "обо всем, что вы когда-либо делали". Это маркетинговый инструмент, который должен убедить рекрутера, что вы решите проблемы их бизнеса. Фокусируйтесь на том, какую ценность вы принесете компании, а не просто на списке технологий.
Ваше резюме — это первый проект, который увидит потенциальный работодатель. Сделайте его production-ready: с четкой структурой, оптимизированным под "пользователя" (рекрутера) контентом и измеримыми результатами. Удачи на собеседованиях!
