Резюме разработчика сайтов: полное руководство по составлению в 2025 году

Ваше резюме — не просто формальность для отдела кадров. Это стратегический инструмент, который либо открывает дверь на собеседование, либо отправляет вас в папку «неподходящие кандидаты». По статистике рекрутер тратит 6-8 секунд на первичный просмотр резюме. За это время он должен увидеть три вещи: актуальный технический стек, измеримые результаты и соответствие вакансии.

В этом руководстве вы получите пошаговую инструкцию по созданию резюме, которое работает. Мы разберем каждый раздел отдельно, покажем реальные примеры для разных уровней специалистов и объясним, как трансформировать технический опыт в понятную работодателю бизнес-ценность.

Почему большинство резюме разработчиков не работают

Типичные ошибки, которые снижают ваши шансы:

• Отсутствие конкретики: «Разрабатывал сайты» вместо «Разработал интернет-магазин с каталогом 3000+ товаров, увеличивший конверсию на 22%»
• Неактуальный стек технологий: Упоминание jQuery и Bootstrap 3 в 2025 году сигнализирует о профессиональном застое
• Игнорирование ATS-систем: 75% крупных компаний используют автоматизированные системы отбора, которые фильтруют резюме по ключевым словам
• Отсутствие метрик: Работодателю важно не что вы делали, а какой результат принесли

Правильно составленное резюме решает конкретную задачу: доказывает, что вы можете создать измеримую ценность для бизнеса работодателя.

Структура идеального резюме веб-разработчика

Последовательность разделов имеет значение. Рекомендуемая структура:

1. Заголовок (должность + ключевые технологии)
2. Контактная информация
3. О себе (краткое профессиональное резюме)
4. Опыт работы (в обратном хронологическом порядке)
5. Навыки (технические и дополнительные)
6. Образование
7. Портфолио/GitHub (обязательно для разработчиков)
8. Дополнительная информация (курсы, сертификаты, языки)

Теперь разберем каждый раздел детально.

Заголовок резюме и позиционирование

Заголовок — это первое, что видит рекрутер. Он должен мгновенно передавать вашу специализацию и уровень.

Правильные формулировки должности

Для Junior-специалистов:

• Junior Frontend-разработчик (React)
• Веб-разработчик (HTML/CSS/JavaScript)
• Junior Fullstack-разработчик

Для Middle-специалистов:

• Frontend-разработчик (React/TypeScript)
• Backend-разработчик (Node.js/PHP)
• Fullstack-разработчик (JavaScript/Python)
• WordPress-разработчик

Для Senior и Lead:

• Senior Frontend-разработчик (React/Next.js)
• Lead Backend Developer (Node.js/Microservices)
• Ведущий веб-разработчик / Архитектор решений

Что НЕ нужно писать

Ключевые слова для ATS-систем

Автоматизированные системы отбора ищут в резюме конкретные термины из описания вакансии. Обязательно включайте:

Технологии:

• HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+)
• React, Vue.js, Angular, Next.js
• Node.js, PHP, Python
• TypeScript
• REST API, GraphQL
• Git, GitHub, GitLab

Компетенции:

• Адаптивная верстка
• Кроссбраузерность
• Оптимизация производительности
• Code review
• Agile/Scrum
• CI/CD

Инструменты:

• Webpack, Vite
• Docker
• Figma, Adobe XD
• Postman
• Jest, Cypress

Раздел «О себе»: формулы для разных уровней

Этот блок должен занимать 3-5 предложений и отвечать на вопросы: кто вы, что умеете, какую ценность принесете работодателю.

Формула для Junior-разработчика

Структура: Специализация + Стек технологий + Обучаемость + Мотивация

Пример:

Junior Frontend-разработчик с 6 месяцами коммерческого опыта разработки веб-приложений на React. Владею современным стеком: JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5/CSS3, работаю с Redux и React Router. За последний год создал 4 полнофункциональных проекта, включая SPA-приложение для управления задачами с интеграцией REST API. Быстро осваиваю новые технологии: за 2 месяца изучил TypeScript и применил его в production-проекте. Ищу позицию, где смогу расти под руководством опытных разработчиков и вносить вклад в создание качественных продуктов.

Что здесь работает:

• Указан конкретный опыт (6 месяцев)
• Перечислены актуальные технологии
• Приведены доказательства обучаемости
• Показана мотивация к развитию

Формула для Middle-разработчика

Структура: Специализация + Опыт (лет) + Основные достижения в цифрах + Ключевые компетенции

Пример:

Fullstack-разработчик с 3+ годами коммерческого опыта создания веб-приложений для e-commerce и финтех-сектора. Специализируюсь на React/Next.js для frontend и Node.js/Express для backend. Разработал 12+ проектов с аудиторией от 10K до 500K пользователей. Оптимизировал производительность интернет-магазина, сократив время загрузки с 4.2 до 1.1 секунды, что увеличило конверсию на 34%. Владею полным циклом разработки: от проектирования архитектуры до деплоя и мониторинга. Опыт работы в Agile-командах, провожу code review и менторю junior-разработчиков.

Что здесь работает:

• Количественные показатели (3+ года, 12+ проектов)
• Конкретное достижение с метриками (34% рост конверсии)
• Указаны управленческие компетенции (code review, менторство)
• Виден масштаб проектов (до 500K пользователей)

Формула для Senior/Lead-разработчика

Структура: Экспертиза + Масштаб проектов + Стратегическое влияние + Управление командой

Пример:

Senior Fullstack-разработчик и технический лидер с 7+ годами опыта создания высоконагруженных веб-платформ. Специализируюсь на архитектуре микросервисов, React/Next.js, Node.js и масштабировании приложений с нагрузкой 1M+ пользователей. Спроектировал и внедрил архитектуру системы бронирования авиабилетов, которая обрабатывает 50K транзакций в сутки с uptim 99.8%. Руководил командой из 6 разработчиков, внедрил практики CI/CD и автоматизированного тестирования, что сократило количество критичных багов на production на 67%. Провожу технические интервью, принимаю решения по выбору технологического стека и оптимизации процессов разработки.

Что здесь работает:

• Акцент на архитектурном мышлении
• Масштаб ответственности (команда из 6 человек, 1M+ пользователей)
• Стратегическое влияние на продукт (снижение багов на 67%)
• Управленческие компетенции

Опыт работы: как превратить обязанности в достижения

Это самый важный раздел резюме. Здесь рекрутер принимает решение: звать на собеседование или нет.

Структура описания каждого места работы

Формула «Задача → Действие → Результат»

Каждое достижение должно отвечать на три вопроса:

1. Задача: Какую проблему нужно было решить?
2. Действие: Что конкретно вы сделали?
3. Результат: Какой измеримый эффект получили?

Примеры трансформации: от слабых к сильным формулировкам

Пример 1: Frontend-разработка

Что изменилось:

• Добавлен контекст (SaaS-платформа)
• Указаны технологии (React/TypeScript)
• Показан масштаб (15K пользователей)
• Добавлена бизнес-метрика (ускорение разработки на 40%)

Пример 2: Оптимизация производительности

Что изменилось:

• Перечислены конкретные действия
• Указаны точные метрики до и после
• Показано влияние на бизнес-показатели

Пример 3: Backend-разработка

Что изменилось:

• Описана архитектура решения
• Указан технологический стек
• Добавлены метрики производительности
• Показано качество кода (покрытие тестами)

Примеры для разных уровней специалистов

Junior Frontend-разработчик

Анализ: Junior показывает конкретные результаты, даже при небольшом опыте. Метрики подтверждают эффективность работы, а упоминание обучения React демонстрирует готовность развиваться.

Middle Fullstack-разработчик

Анализ: Middle-специалист демонстрирует владение полным стеком, показывает измеримое влияние на бизнес-процессы и подтверждает способность работать с legacy-кодом. Упоминание менторства добавляет ценности.

Senior/Lead Web Developer

Анализ: Senior/Lead демонстрирует стратегическое мышление, способность принимать архитектурные решения и управлять командой. Метрики показывают влияние на масштаб бизнеса и операционную эффективность.

Глаголы действия для описания достижений

Начинайте каждый пункт с сильного глагола. Это делает текст динамичным и убедительным.

Для разработки:

• Разработал
• Спроектировал
• Создал
• Реализовал
• Внедрил
• Интегрировал

Для оптимизации:

• Оптимизировал
• Ускорил
• Сократил
• Улучшил
• Рефакторил

Для масштабирования:

• Масштабировал
• Автоматизировал
• Модернизировал
• Мигрировал

Для управления:

• Руководил
• Координировал
• Возглавил
• Менторил
• Обучил

Ключевые метрики для веб-разработчиков

Работодателю важно видеть конкретные цифры. Используйте эти метрики:

Производительность:

• Время загрузки страницы (секунды)
• PageSpeed Score (Google PageSpeed Insights)
• Время отклика API (миллисекунды)
• Количество запросов в секунду (RPS)

Бизнес-показатели:

• Рост конверсии (%)
• Снижение показателя отказов (%)
• Увеличение среднего времени на сайте (%)
• Рост количества регистраций/покупок (%)

Масштаб проекта:

• Количество пользователей (ежедневных/ежемесячных)
• Количество транзакций/операций в день
• Объем обрабатываемых данных
• Uptime системы (%)

Качество кода:

• Покрытие тестами (%)
• Снижение количества багов (%)
• Время обнаружения и устранения инцидентов
• Количество проведенных code review

Эффективность разработки:

• Сокращение времени разработки фичей (%)
• Ускорение процесса деплоя (%)
• Количество автоматизированных процессов
• Снижение технического долга (%)

Навыки: как правильно структурировать технический стек

Раздел «Навыки» должен быть структурирован так, чтобы рекрутер мгновенно понял ваши компетенции. Не сваливайте все технологии в одну кучу.

Рекомендуемая структура

Для Frontend-разработчика

Для Fullstack-разработчика

Актуальные технологии 2025 года

Если вы хотите быть конкурентоспособным в 2025 году, обратите внимание на эти технологии:

Обязательные для Middle+:

• TypeScript — стал стандартом для больших проектов
• Next.js / Nuxt.js — SSR-фреймворки для SEO и производительности
• Tailwind CSS — замещает традиционные подходы к стилизации
• React Server Components — новая парадигма в React

Желательные для конкурентного преимущества:

• Docker — базовое понимание контейнеризации
• GraphQL — альтернатива REST API
• Headless CMS (Strapi, Contentful, Sanity)
• AI-инструменты: GitHub Copilot, ChatGPT для разработчиков
• Microfrontends — архитектурный подход для больших приложений

Устаревающие технологии (лучше не выделять в резюме):

• jQuery (если это не поддержка legacy-проектов)
• AngularJS (старая версия, Angular 2+ актуален)
• Bootstrap 3
• Gulp, Grunt (уступили место Webpack и Vite)

Указание уровня владения технологиями

Не все навыки равны. Рекомендуется указывать уровень владения:

• Эксперт / Advanced: использую ежедневно 3+ года, могу решать сложные архитектурные задачи
• Уверенный / Intermediate: использую регулярно 1-3 года, могу работать самостоятельно
• Базовый / Basic: знаком с основами, могу работать под руководством

Пример:

Soft Skills: какие личные качества важны для разработчика

Технические навыки — это фундамент, но работодатели ценят и личные качества. Важно не просто перечислить их, а подтвердить примерами.

Топ-5 качеств для веб-разработчика:

1. Внимание к деталям — качественный код требует педантичности
2. Коммуникабельность — взаимодействие с командой, дизайнерами, менеджерами
3. Самообучаемость — технологии быстро меняются
4. Умение работать в команде — современная разработка редко бывает индивидуальной
5. Ответственность за результат — важно доводить задачи до конца

Как подтвердить soft skills:

❌ Плохо: Коммуникабельный, ответственный, обучаемый

✅ Хорошо: Включить в описание опыта работы конкретные примеры:

• Внимание к деталям: «Выявил и исправил 45+ критичных багов перед релизом, обеспечив запуск без технических инцидентов»
• Коммуникабельность: «Координировал работу frontend и backend команд из 7 человек, проводил ежедневные stand-up встречи и синхронизировал процессы»
• Самообучаемость: «Освоил TypeScript и Next.js за 6 недель, применил в production-проекте с аудиторией 80K пользователей»

Не создавайте отдельный раздел «Личные качества» с набором штампов. Интегрируйте эти качества в описание опыта и достижений.

Образование и дополнительное обучение

Высшее образование

Для разработчиков высшее образование не является критичным (в отличие от, например, медицины). Многие успешные специалисты пришли в профессию через курсы или самообучение.

Формат:

Если у вас нет профильного образования, но есть диплом по другой специальности — укажите его, но не делайте акцент.

Курсы и сертификаты

Онлайн-курсы и сертификаты — мощный сигнал о вашей самообучаемости. Указывайте только завершенные программы с сертификатами.

Что стоит указывать:

• Курсы от признанных платформ: Coursera, Udemy, Hexlet, HTML Academy, Skillbox, GeekBrains
• Буткемпы: Яндекс.Практикум, Нетология, OTUS
• Сертификации от вендоров: AWS Certified Developer, Google Cloud Certified, MongoDB Certified Developer

Формат:

Портфолио и GitHub: как правильно презентовать проекты

Для веб-разработчика портфолио — обязательный элемент резюме. Это практическое доказательство ваших навыков.

Что должно быть в портфолио

Минимальный набор для Junior:

• 3-5 завершенных проектов
• Разнообразие типов: лендинг, многостраничный сайт, веб-приложение
• Ссылки на GitHub с чистым, документированным кодом
• Демо-версии (deploy на Vercel, Netlify, Heroku)

Для Middle/Senior:

• 5-8 проектов, включая коммерческие (если позволяет NDA)
• Описание вашей роли, использованного стека и решенных задач
• Кейсы с метриками (до/после оптимизации)
• Open Source контрибуции (если есть)

Как оформить проект в портфолио

Структура описания:

Пример:

Требования к GitHub-репозиториям

Рекрутеры и технические специалисты обязательно посмотрят ваш GitHub. Убедитесь, что он производит правильное впечатление.

Чек-лист качественного репозитория:

✅ README.md с описанием проекта, инструкцией по установке и запуску

✅ Структурированный, читаемый код с комментариями в сложных местах

✅ .gitignore файл (не коммитим node_modules, .env и прочий мусор)

✅ Осмысленные названия коммитов на английском

✅ Активность: регулярные коммиты, а не один большой dump кода

✅ Используйте ветки для новых фичей (демонстрация работы с Git Flow)

Что НЕ нужно показывать в портфолио:

❌ Незавершенные проекты без функционала

❌ Учебные задачи типа «To-Do List» (если вы не Junior)

❌ Проекты с явными багами в демо

❌ Код с большим количеством закомментированных строк и бардаком

❌ Проекты, скопированные из туториалов без изменений

Адаптация резюме под конкретную вакансию

Универсальное резюме, которое отправляют на все вакансии подряд, имеет низкую эффективность. Работодатели ищут специалиста под конкретную задачу, а не «разработчика вообще».

Алгоритм адаптации резюме

Шаг 1: Анализ вакансии

Внимательно изучите описание вакансии и выделите:

• Обязательные технологии (must have)
• Желательные технологии (nice to have)
• Ключевые задачи, которые предстоит решать
• Требуемый уровень опыта

Шаг 2: Корректировка заголовка

Если в вакансии ищут «Frontend-разработчик (React)», используйте именно эту формулировку в заголовке, а не общее «Веб-разработчик».

Шаг 3: Адаптация раздела «О себе»

Переформулируйте этот блок так, чтобы он отражал именно те компетенции, которые нужны работодателю.

Пример:

Вакансия требует: React, TypeScript, опыт с e-commerce, оптимизация производительности

Адаптированный блок «О себе»:

«Frontend-разработчик с 3+ годами опыта создания высокопроизводительных интернет-магазинов на React/TypeScript. Специализируюсь на оптимизации скорости загрузки и повышении конверсии. Улучшил производительность интернет-магазина модной одежды, сократив время загрузки на 65%, что увеличило конверсию на 31%.»

Шаг 4: Расставьте приоритеты в разделе «Опыт работы»

Выделите и подробнее опишите те проекты и достижения, которые релевантны вакансии. Менее важный опыт можно сократить.

Шаг 5: Скорректируйте порядок навыков

Поставьте на первое место те технологии, которые указаны в требованиях вакансии.

Шаг 6: Добавьте ключевые слова из вакансии

ATS-системы ищут соответствия между текстом вакансии и резюме. Если в вакансии указано «адаптивная верстка», используйте именно этот термин, а не синоним «responsive design».

Таблица соответствия: вакансия vs резюме

Критические ошибки, которые убивают резюме

Даже сильный специалист может не получить приглашение на собеседование из-за ошибок в резюме. Вот чек-лист перед отправкой.

Топ-10 ошибок веб-разработчиков в резюме

1. Отсутствие контактов или нерабочие ссылки

Проверьте, что указали:

• Актуальный номер телефона
• Email, который регулярно проверяете
• Ссылка на LinkedIn или GitHub (если указываете) работает

2. Резюме на 4+ страницы или слишком короткое (менее 1 страницы для Middle+)

Оптимальный объем:

• Junior: 1-1.5 страницы A4
• Middle: 1.5-2 страницы
• Senior/Lead: 2-2.5 страницы

3. Перечисление технологий без контекста использования

❌ Плохо: «Знаю React, Node.js, PostgreSQL»

✅ Хорошо: «Разработал 8 проектов на React с интеграцией Node.js backend и PostgreSQL базой данных»

4. Описание обязанностей вместо достижений

❌ Плохо: «Был ответственен за разработку сайтов»

✅ Хорошо: «Разработал 12 корпоративных сайтов, 3 из которых вошли в топ-10 по конверсии в своей нише»

5. Указание устаревших технологий в начале списка навыков

Если вы знаете jQuery, но активно работаете с React — ставьте React первым. Устаревшие технологии либо убирайте, либо помещайте в самый конец.

6. Отсутствие цифр и метрик

Каждое достижение должно быть оцифровано. «Улучшил производительность» — слабо. «Улучшил производительность на 45%, сократив время загрузки с 3 до 1.6 секунды» — сильно.

7. Грамматические ошибки и опечатки

Одна опечатка может перечеркнуть впечатление от отличного опыта. Используйте проверку орфографии и попросите кого-то прочитать резюме свежим взглядом.

8. Нет ссылки на портфолио или GitHub

Для разработчика это критично. Если у вас нет портфолио — сделайте его перед активным поиском работы.

9. Указание зарплатных ожиданий в теле резюме

Зарплатные ожидания лучше обсуждать в переписке или на собеседовании. В резюме они могут отсечь вас на раннем этапе, если работодатель считает их завышенными (даже если это не так).

Исключение: если в вакансии прямо просят указать ожидания.

10. Фотография в неформальном стиле

Если решили добавить фото (для России это стандартная практика):

• Деловой или smart casual стиль
• Нейтральный фон
• Качественное изображение

Избегайте селфи, фото в отпуске, с алкоголем или в слишком неформальной обстановке.

Финальный чек-лист перед отправкой резюме

Пройдитесь по этому списку перед каждой отправкой:

• [ ] Заголовок соответствует вакансии
• [ ] Контактная информация актуальна
• [ ] Раздел «О себе» адаптирован под вакансию
• [ ] В опыте работы есть минимум 3-5 оцифрованных достижений
• [ ] Указаны только актуальные технологии
• [ ] Ссылки на портфолио и GitHub работают
• [ ] Нет грамматических ошибок и опечаток
• [ ] Резюме не превышает 2-2.5 страниц
• [ ] Файл называется «ИмяФамилияДолжность.pdf» (не «Resume.docx»)
• [ ] Формат PDF (сохраняет форматирование)

Часто задаваемые вопросы

1. Какой формат файла выбрать: PDF или Word?

Ответ: PDF предпочтительнее. Этот формат сохраняет форматирование на любом устройстве и выглядит профессиональнее. Word-документы могут «поехать» при открытии в разных версиях редактора.

Исключение: если в вакансии прямо указано «резюме в формате .doc/.docx».

2. Нужно ли указывать фриланс-проекты?

Ответ: Да, особенно если у вас мало коммерческого опыта. Оформите фриланс как отдельное место работы:

Фриланс показывает инициативность, способность работать с реальными клиентами и самоорганизацию.

3. Как заполнить резюме, если был перерыв в работе?

Ответ: Если перерыв был по уважительной причине (учеба, здоровье, семейные обстоятельства), можно кратко упомянуть это:

Главное — показать, что вы не просиживали время впустую, а развивались:

• Проходили курсы
• Создавали личные проекты
• Изучали новые технологии
• Участвовали в Open Source

Если перерыв был долгим (год и более), подготовьтесь объяснить причину на собеседовании честно и уверенно.

4. Что делать, если нет коммерческого опыта?

Ответ: Сфокусируйтесь на проектах из обучения, pet-проектах и любой практической работе:

• Учебные проекты: Опишите их как полноценные проекты с функционалом, технологиями и результатами
• Pet-проекты: Создайте 3-5 качественных приложений, которые решают реальные задачи
• Волонтерство: Предложите разработать сайт для НКО или благотворительного фонда бесплатно
• Контрибуции в Open Source: Даже небольшие PR в популярные проекты добавляют веса
• Хакатоны и конкурсы: Участие и призовые места отлично смотрятся в резюме

Пример раздела для Junior без опыта:

5. Указывать ли зарплатные ожидания в резюме?

Ответ: Это зависит от ситуации:

Указывать, если:

• В вакансии прямо просят указать ожидания
• Вы хотите отсечь заведомо неподходящие предложения
• У вас сильная позиция на рынке и вы можете диктовать условия

Не указывать, если:

• Вакансия не требует этого
• Вы готовы обсуждать зарплату индивидуально
• Не уверены в рыночной стоимости своих навыков

Совет: изучите рынок на hh.ru, Хабр.Карьере и других платформах, чтобы понимать среднюю зарплату для вашего уровня и региона. Это поможет на переговорах.

6. Нужно ли переводить резюме на английский?

Ответ: Зависит от компаний, в которые вы откликаетесь:

• Международные компании и стартапы часто требуют английскую версию
• Российские компании обычно достаточно русского варианта
• Удаленная работа на зарубежного работодателя — английское резюме обязательно

Если ваш уровень английского позволяет, создайте две версии резюме. Английская версия открывает доступ к вакансиям с более высокой оплатой.

7. Как часто нужно обновлять резюме?

Ответ: Регулярность обновления:

• Каждые 3-6 месяцев — даже если не ищете работу активно. Добавляйте новые достижения, проекты, технологии
• Перед началом активного поиска — полный пересмотр и адаптация под целевые вакансии
• После завершения крупного проекта — добавьте результаты с метриками

Актуальное резюме — это не только инструмент поиска работы, но и способ отслеживать свой профессиональный рост.

Заключение

Резюме веб-разработчика — это не формальный документ, а стратегический инструмент карьерного роста. Правильно составленное резюме открывает двери в лучшие компании и помогает получить оффер с достойными условиями.

Ключевые выводы из руководства:

1. Заголовок и позиционирование имеют значение. Используйте точные формулировки должности и современный технологический стек в названии.

1. Фокус на достижениях, а не обязанностях. Каждый пункт опыта работы должен отвечать на вопрос: «Какую измеримую ценность вы принесли?»

1. Цифры и метрики — ваше конкурентное преимущество. «Увеличил конверсию на 28%» звучит убедительнее, чем «улучшил показатели».

1. Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Универсальное резюме работает в 3-4 раза хуже целевого.

1. Портфолио и GitHub обязательны. Для разработчика код говорит громче слов. Покажите, что вы умеете создавать качественные проекты.

1. Soft skills доказывайте примерами. Не пишите «коммуникабельный» — покажите, как координировали команду или проводили code review.

1. Актуальность технологий критична. В 2025 году TypeScript, Next.js и Docker — это стандарт для Middle+ разработчиков. Убедитесь, что ваш стек соответствует рынку.

1. Проверяйте резюме перед отправкой. Одна опечатка или нерабочая ссылка могут стоить вам приглашения на собеседование.

Что делать дальше?

Шаг 1: Откройте ваше текущее резюме и проверьте его по чек-листу из этой статьи.

Шаг 2: Переформулируйте раздел «Опыт работы», используя формулу «Задача → Действие → Результат» и добавив конкретные метрики.

Шаг 3: Обновите раздел навыков, убрав устаревшие технологии и добавив актуальные для 2025 года.

Шаг 4: Подготовьте или обновите портфолио, убедитесь, что GitHub-репозитории имеют качественный README и чистый код.

Шаг 5: Создайте 2-3 версии резюме под разные типы вакансий и начните целевую рассылку.

Помните: резюме — это живой документ, который растет вместе с вами. Каждый новый проект, освоенная технология или достижение делают его сильнее. Инвестируйте время в создание качественного резюме сейчас, и оно будет работать на вас годами, открывая двери к лучшим возможностям в карьере веб-разработчика.

Удачи в поиске работы мечты!