Резюме системного аналитика: полное руководство по составлению в 2025 году

Вы отправили десятки откликов, но приглашений на собеседования нет? Возможно, дело не в вашей квалификации, а в том, как она представлена в резюме. Системный аналитик — профессия, где критически важно уметь структурировать информацию и говорить на языке заказчика. Это же правило работает и с резюме: нужно говорить на языке работодателя.

В этом руководстве разберем пошагово, как составить резюме системного аналитика, которое пройдет автоматические системы отбора (ATS) и заинтересует рекрутера. Вы получите конкретные примеры формулировок для разных уровней — от Junior до Lead, узнаете, какие метрики использовать для описания достижений, и поймете, какие технологии указывать в 2025 году.

Роль системного аналитика: что важно понимать для резюме

Перед тем как начать составлять резюме, важно четко осознать: чем занимается системный аналитик и чем эта роль отличается от смежных специальностов. Это понимание поможет правильно расставить акценты.

Что делает системный аналитик

Системный аналитик — это связующее звено между бизнесом и IT-командой. Вы переводите потребности заказчика на язык технических требований, проектируете решения и следите за тем, чтобы разработанный продукт решал реальные бизнес-задачи.

Ключевые зоны ответственности:

• Сбор и анализ бизнес-требований
• Проектирование информационных систем и бизнес-процессов
• Создание технической документации (ТЗ, use case, спецификации)
• Моделирование процессов и данных (BPMN, UML, ERD)
• Координация работы между заказчиком и командой разработки
• Тестирование и приемка результатов

Отличия от смежных профессий

Понимание границ роли помогает избежать путаницы в резюме:

Системный аналитик vs Бизнес-аналитик:

• Бизнес-аналитик фокусируется на бизнес-процессах, метриках и стратегии компании
• Системный аналитик глубже погружен в техническую реализацию, архитектуру систем и интеграции

Системный аналитик vs Продуктовый аналитик:

• Продуктовый аналитик работает с метриками продукта, гипотезами и A/B-тестами
• Системный аналитик проектирует функциональность и техническую архитектуру

Системный аналитик vs Аналитик данных:

• Аналитик данных работает с большими массивами данных, строит отчеты и прогнозы
• Системный аналитик проектирует системы, которые эти данные обрабатывают

Карьерные треки и специализации

Системные аналитики могут развиваться в разных направлениях:

По уровню:

• Junior System Analyst (0-2 года опыта)
• Middle System Analyst (2-4 года)
• Senior System Analyst (4-6 лет)
• Lead System Analyst (6+ лет)

По специализации:

• Аналитик в финтехе/банкинге (знание специфики финансовых систем, регуляторных требований)
• Аналитик в телекоме (биллинговые системы, BSS/OSS)
• Аналитик в e-commerce (интеграции с платежными системами, складской учет)
• Аналитик-интегратор (фокус на интеграции разных систем через API)
• Аналитик-проектировщик (упор на архитектуру и проектирование)

Понимание своего трека поможет точнее сформулировать заголовок резюме и подобрать релевантный опыт.

Структура резюме системного аналитика: анатомия документа

Резюме системного аналитика должно быть структурированным и логичным — как техническая документация, которую вы создаете в работе. Рассмотрим оптимальную структуру.

Оптимальная структура резюме

1. Заголовок (должность + контакты)
2. Раздел "О себе" (краткая выжимка опыта и ценности)
3. Ключевые навыки (технологии, методологии, инструменты)
4. Опыт работы (проекты с метриками и достижениями)
5. Образование (вуз, курсы, сертификаты)
6. Дополнительная информация (языки, публикации, участие в профессиональных сообществах)

Длина резюме

Junior: 1-1,5 страницы

Фокус на учебных проектах, стажировках, курсах. Если опыта мало, добавьте релевантные учебные проекты с описанием задач и используемых технологий.

Middle/Senior: 2 страницы

Акцент на 3-4 последних местах работы с детальным описанием ключевых проектов. Более ранний опыт можно описать кратко или объединить.

Lead: 2-2,5 страницы

Добавляется управленческий опыт, масштаб проектов, влияние на бизнес-результаты. Важно показать экспертизу в отрасли или технологиях.

Заголовок резюме: первое впечатление

Заголовок — это первое, что видит рекрутер. От него зависит, продолжит ли он чтение.

Как правильно называть должность

Удачные варианты:

• Системный аналитик
• System Analyst
• Бизнес-системный аналитик (если роль включает сильную бизнес-составляющую)
• Системный аналитик в IT
• Ведущий системный аналитик (для Lead-позиций)
• Системный аналитик (финтех) — с указанием отрасли, если она критична
• Системный аналитик-проектировщик (если акцент на архитектуре)

Неудачные варианты:

• Просто "Аналитик" — слишком широко, непонятна специализация
• "Специалист по анализу" — размыто и неконкретно
• "Менеджер по аналитике" — создает путаницу с управленческой ролью
• "Консультант" — не отражает суть работы
• "Универсальный специалист" — красный флаг для рекрутера

Контактная информация

Обязательные элементы:

• ФИО
• Город (если работаете удаленно, укажите: "Москва/Удаленно")
• Телефон (один номер, по которому вы всегда на связи)
• Email (профессионально выглядящий: имя.фамилия@mail.ru)
• Telegram/WhatsApp (для быстрой связи)

Опциональные, но желательные:

• GitHub (если есть примеры аналитической работы, SQL-запросы, документация)
• LinkedIn (особенно для международных компаний)

Не указывайте:

• Полную дату рождения (достаточно возраста или вообще не указывать)
• Домашний адрес с номером квартиры
• Семейное положение и наличие детей
• Фото (в России не обязательно, но допустимо; выбирайте деловой стиль)

Примеры заголовков для разных уровней

Junior System Analyst:

Middle System Analyst:

Lead System Analyst:

Раздел "О себе": ваше ценностное предложение

Раздел "О себе" (или Summary) — это elevator pitch вашего резюме. За 3-4 предложения нужно показать: кто вы, что умеете и какую ценность принесете работодателю.

Что включать в раздел "О себе"

Формула эффективного Summary:

1. Уровень и специализация (кто вы)
2. Ключевой опыт и технологии (что умеете)
3. Главное достижение или сильная сторона (ваша ценность)
4. Что ищете (опционально, но помогает рекрутеру)

Примеры "О себе" для разных уровней

Junior System Analyst:

Почему это работает:

• Указан уровень и контекст (финтех)
• Конкретный проект и цифры (80+ требований)
• Перечислены технологии
• Показана ключевая компетенция (перевод бизнеса в требования)
• Есть запрос (хочу развиваться)

Middle System Analyst:

Почему это работает:

• Конкретный опыт в двух отраслях
• Яркое достижение с метрикой (-35% времени)
• Показан масштаб (15+ проектов)
• Подчеркнута soft skill (баланс бизнеса и технологий)

Lead System Analyst:

Почему это работает:

• Указан управленческий опыт (команда из 4 человек)
• Впечатляющие цифры ($2M+, 12 систем, -60% дублирования)
• Показана экспертиза и сертификация
• Четко обозначен запрос (Chief Analyst)

Типичные ошибки в разделе "О себе"

Ключевые навыки: что указывать и как структурировать

Раздел "Навыки" критически важен для прохождения ATS (систем автоматического отбора резюме). Рекрутеры и системы ищут конкретные ключевые слова.

Hard Skills: технические навыки

Структурируйте навыки по блокам для удобства восприятия.

Блок 1: Моделирование и проектирование

• UML (Use Case, диаграммы классов, последовательностей)
• BPMN 2.0
• EPC
• Entity-Relationship Diagrams (ERD)
• Прототипирование интерфейсов

Блок 2: Инструменты моделирования и документирования

• Enterprise Architect
• Draw.io / Lucidchart
• MS Visio
• Figma / Axure / Balsamiq (для прототипов)
• Confluence
• MS Office (Excel продвинутый, Word, PowerPoint)

Блок 3: Управление требованиями и проектами

• Jira (создание User Stories, ведение беклога)
• Azure DevOps
• Techniques: интервью, воркшопы, CJM (Customer Journey Map), Job Stories

Блок 4: Базы данных и технологии

• SQL (PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server) — указывайте уровень: базовый/средний/продвинутый
• Понимание REST API, JSON, XML
• Базовое понимание архитектуры ПО (монолит, микросервисы, SOA)
• Знание облачных платформ: AWS, Azure, Google Cloud (базовое понимание)

Блок 5: Методологии разработки

• Agile, Scrum, Kanban
• Waterfall (каскадная модель)
• Понимание DevOps-практик

Блок 6: Дополнительные навыки (для 2025 года)

• AI-инструменты для документации: ChatGPT, GitHub Copilot
• Понимание Low-code/No-code платформ (Mendix, OutSystems)
• Инструменты визуализации данных: Power BI, Tableau
• Базовое понимание Data Analytics

Как правильно указывать уровень владения

Не пишите абстрактные "базовый/средний/продвинутый" без контекста. Лучше добавляйте конкретику:

Вместо:

• SQL — средний уровень

Пишите:

• SQL (PostgreSQL, MySQL): написание сложных запросов с JOIN, подзапросами, оконными функциями; оптимизация запросов

Вместо:

• Знание UML

Пишите:

• UML: Use Case диаграммы, диаграммы классов, последовательностей; опыт проектирования 20+ use case для банковских систем

Примеры блока "Навыки" для разных уровней

Junior System Analyst:

Middle/Senior System Analyst:

Lead System Analyst:

Типичные ошибки в разделе "Навыки"

Ошибка 1: Перечисление всех технологий, с которыми сталкивались

Не указывайте технологию, если использовали ее один раз 3 года назад. Рекрутер может спросить — будет неловко.

Ошибка 2: Размытые soft skills без подтверждения

Вместо "коммуникабельность, стрессоустойчивость" покажите это в описании опыта работы: "Провел 20+ воркшопов с участием 5 отделов компании, обеспечил согласование требований к системе за 2 недели вместо планируемых 4".

Ошибка 3: Игнорирование ключевых слов из вакансии

Если в вакансии требуется знание BPMN, а у вас в резюме только UML — ваше резюме может не пройти ATS. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию (если, конечно, вы действительно владеете требуемым навыком).

Опыт работы: сердце вашего резюме

Этот раздел решает, позовут вас на собеседование или нет. Здесь нужно показать не просто что вы делали, а какой результат принесли.

Структура описания каждого места работы

Как описывать проекты: формула STAR

S (Situation) — контекст, ситуация

T (Task) — задача, которую нужно было решить

A (Action) — ваши действия

R (Result) — измеримый результат

Пример:

• Было: Работал над проектом CRM
• Стало (STAR): Спроектировал модуль управления лидами для CRM-системы отдела продаж (S). Задача — сократить время обработки входящих заявок и снизить потери лидов (T). Собрал требования через 8 интервью с менеджерами, создал 15 use case диаграмм, спроектировал архитектуру интеграции с сайтом и телефонией (A). Результат: время обработки заявки сократилось с 2 часов до 15 минут, конверсия лид→сделка выросла на 18% (R).

Глаголы действия для системного аналитика

Используйте сильные глаголы, которые показывают вашу активную роль:

Анализ и исследование:

• Проанализировал, выявил, исследовал, изучил, идентифицировал

Проектирование:

• Спроектировал, разработал (требования/модель), создал, определил

Оптимизация:

• Оптимизировал, автоматизировал, улучшил, сократил (время/затраты)

Коммуникация:

• Провел (интервью/воркшоп/презентацию), организовал, согласовал, обеспечил

Внедрение:

• Внедрил, реализовал, запустил, интегрировал

Ключевые метрики (KPI) для системного аналитика

Чтобы достижения были убедительными, добавляйте цифры. Вот метрики, которые можно использовать:

Количественные:

• Число разработанных функциональных требований / User Stories
• Количество спроектированных систем, модулей, интеграций
• Количество проведенных интервью, воркшопов, презентаций
• Размер команды проекта

Качественные (влияние на бизнес):

• % сокращения времени процесса
• % снижения затрат
• % уменьшения количества ошибок/доработок после релиза
• % роста конверсии, выручки (если можете посчитать влияние)
• Соблюдение сроков и бюджета проекта

Примеры:

• Сократил цикл согласования требований с 4 до 2 недель
• Снизил количество дефектов на этапе тестирования на 35% за счет детальной проработки требований
• Обеспечил запуск 5 проектов в срок с отклонением бюджета менее 7%

Примеры описания опыта для разных уровней

Junior System Analyst

Почему это работает:

• Показан контекст (финтех, микрозаймы)
• Конкретные цифры: 80+ требований, 12 интервью, -25% уточнений
• Видна польза для бизнеса: сокращение времени онбординга с 15 до 8 минут
• Перечислены конкретные инструменты и методы

Middle System Analyst

Почему это работает:

• Каждый проект структурирован: контекст → действия → результат
• Впечатляющие метрики: -40% ошибок, -50% нагрузки, с 5 дней до 1 дня
• Показано взаимодействие с разными стейкхолдерами (бизнес, разработчики, комплаенс)
• Добавлена управленческая составляющая (обучение Junior, создание шаблонов)

Lead System Analyst

Почему это работает:

• Показан высокий уровень ответственности: проектирование архитектуры, руководство командой
• Масштаб проектов впечатляет: 7 систем, 25 человек, ₽15M экономии, +22% конверсии
• Указаны управленческие навыки: 1-on-1, распределение задач, внедрение стандартов
• Показано стратегическое мышление: защита архитектурных решений перед топ-менеджментом
• Сертификации подтверждают экспертизу

Трансформация "обязанность → достижение": практикум

Рекрутеры не хотят видеть перечисление обязанностей. Им важно, какую пользу вы принесли.

Как описывать проекты на фрилансе или NDA

Ситуация 1: Работа на фрилансе

Если у вас был опыт работы на фрилансе, структурируйте его как обычное место работы:

Ситуация 2: Проект под NDA

Если не можете раскрывать детали проекта:

Образование и сертификации

Для системного аналитика образование важно, но не критично. Гораздо важнее опыт и навыки. Однако наличие профильного образования и сертификаций добавляет веса.

Как указывать образование

Если у вас непрофильное образование (например, экономическое), это не проблема. Многие аналитики приходят из смежных областей. Компенсируйте это курсами и сертификациями.

Курсы и сертификации

Указывайте только релевантные курсы. Не нужно перечислять все курсы Coursera, которые вы когда-либо проходили.

Релевантные сертификации для системных аналитиков:

• CBAP (Certified Business Analysis Professional) — IIBA
• CCBA (Certification of Competency in Business Analysis) — IIBA
• PMI-PBA (PMI Professional in Business Analysis)
• PSM (Professional Scrum Master) — Scrum.org
• PSPO (Professional Scrum Product Owner) — Scrum.org
• TOGAF (для Lead-аналитиков, работающих с Enterprise Architecture)
• AWS Certified Solutions Architect (базовый уровень)

Пример блока:

Дополнительная информация

Этот раздел помогает создать более полный образ кандидата.

Что можно указать:

• Языки: Русский (родной), Английский (B2 — чтение технической документации, деловая переписка)
• Публикации и выступления: Если писали статьи на Habr, выступали на конференциях — укажите.
• Участие в профессиональных сообществах: Например, IIBA Russia Chapter, AgileDays.
• Открытые проекты: Если есть публичные кейсы на GitHub, личный блог или портфолио — дайте ссылку.

Пример:

Оптимизация резюме под ATS (системы автоматического отбора)

Большинство крупных компаний используют ATS (Applicant Tracking System) — системы, которые автоматически сканируют резюме на наличие ключевых слов и фильтруют нерелевантные отклики.

Как работает ATS

ATS ищет совпадения по ключевым словам из вакансии. Если ваше резюме не содержит нужных терминов, оно может не попасть к рекрутеру, даже если вы идеальный кандидат.

Правила для прохождения ATS

1. Используйте ключевые слова из вакансии

Если в вакансии требуется "опыт работы с BPMN", укажите именно "BPMN", а не "моделирование процессов".

1. Избегайте сложного форматирования

- Не используйте таблицы для структуры резюме (кроме таблиц внутри разделов)

- Не вставляйте текст картинками

- Избегайте экзотических шрифтов

- Используйте стандартные названия разделов: "Опыт работы", "Образование", "Навыки"

1. Сохраняйте в правильном формате

- Лучший формат: .docx или .pdf (проверьте требования конкретной компании)

- Назовите файл: ФамилияИмяSystem_Analyst.pdf

1. Дублируйте аббревиатуры

Пишите полное название и аббревиатуру:

- Business Process Model and Notation (BPMN)

- Unified Modeling Language (UML)

- Application Programming Interface (API)

1. Не прячьте ключевые навыки в тексте

Создайте отдельный блок "Навыки" со списком технологий. ATS лучше распознает структурированные списки.

Адаптация резюме под конкретную вакансию

Не отправляйте одно и то же резюме на все вакансии. Потратьте 15-20 минут на адаптацию.

Алгоритм адаптации:

1. Прочитайте вакансию и выделите ключевые требования

Пример вакансии:

- Опыт работы 3+ года

- Знание UML, BPMN

- Опыт работы с Jira, Confluence

- Опыт проектирования интеграций через REST API

- Желательно: опыт в финтехе

1. Сравните с вашим резюме

Есть ли эти ключевые слова в вашем резюме? Если нет, но навык есть — добавьте.

1. Скорректируйте раздел "О себе"

Добавьте акцент на релевантный опыт:

"Системный аналитик с опытом 4 года в финтехе. Спроектировал 10+ интеграций через REST API..."

1. Скорректируйте порядок проектов в опыте работы

Поставьте в начало наиболее релевантные проекты. Если в вакансии акцент на интеграциях, начните с проекта интеграции.

1. Проверьте раздел "Навыки"

Убедитесь, что все требуемые технологии указаны.

Частые ошибки в резюме системного аналитика

Ошибка 1: Резюме без метрик и результатов

Плохо:

Хорошо:

Ошибка 2: Перечисление всех технологий без контекста

Плохо:

Хорошо:

Ошибка 3: Резюме на 4+ страницы

Рекрутер не будет читать 5 страниц текста. Оставьте только релевантное. Опыт 10-летней давности можно описать одной строкой или вообще убрать.

Ошибка 4: Грамматические и орфографические ошибки

Системный аналитик работает с документацией. Ошибки в резюме — красный флаг. Проверьте текст через сервисы проверки орфографии, попросите коллегу или друга вычитать.

Ошибка 5: Использование шаблонных фраз

Избегайте:

• "Ответственный, целеустремленный, стрессоустойчивый"
• "Быстро обучаюсь, легко нахожу общий язык с людьми"
• "Умею работать в команде и самостоятельно"

Вместо этого покажите:

• "Провел 20+ воркшопов с участием 5 отделов, согласовал требования к системе за 2 недели вместо планируемых 4" (вместо "коммуникабельность")
• "Разобрался в специфике финтех-регулирования и требованиях 115-ФЗ за 1 месяц, спроектировал модуль комплаенс-проверок" (вместо "быстро обучаюсь")

Ошибка 6: Отсутствие адаптации под вакансию

Если вы откликаетесь на вакансию в финтех, а в резюме описываете только опыт в телекоме, рекрутер может не увидеть релевантности. Добавьте в раздел "О себе" или в сопроводительное письмо объяснение, почему ваш опыт применим.

Сопроводительное письмо: нужно ли и как писать

Многие пренебрегают сопроводительным письмом, но оно может стать вашим конкурентным преимуществом.

Когда писать сопроводительное письмо

• Когда откликаетесь на вакансию в компанию мечты
• Когда хотите объяснить смену индустрии или перерыв в работе
• Когда ваш опыт не полностью соответствует требованиям, но вы уверены, что подходите

Структура сопроводительного письма

1. Приветствие (обращение по имени, если известно)
2. Первый абзац: Почему вы откликаетесь на эту вакансию
3. Второй абзац: Ваш релевантный опыт и достижение (1-2 ярких кейса)
4. Третий абзац: Почему вы хотите работать именно в этой компании
5. Призыв к действию: Готовность обсудить детали на собеседовании

Пример:

Чек-лист готовности резюме

Перед отправкой резюме проверьте:

Структура и содержание:

• Резюме занимает не более 2 страниц (для Junior — 1-1,5)
• Заголовок содержит должность и контакты
• Раздел "О себе" содержит конкретные достижения с метриками
• В разделе "Навыки" указаны технологии из вакансии
• Каждое место работы описано с конкретными проектами и результатами
• Использованы глаголы действия, а не перечисление обязанностей
• Добавлены метрики и цифры (%, сроки, количество)

Оптимизация под ATS:

• Резюме содержит ключевые слова из вакансии
• Использованы стандартные названия разделов
• Файл назван по правилам
• Формат .docx или .pdf (в зависимости от требований)

Редактура:

• Нет грамматических и орфографических ошибок
• Нет шаблонных фраз и стоп-слов
• Текст читается легко, короткие абзацы
• Нет противоречий в датах и фактах

Финальная проверка:

• Резюме адаптировано под конкретную вакансию
• Добавлено сопроводительное письмо (если требуется)
• Проверены все ссылки (LinkedIn, GitHub, портфолио)

Заключение

Резюме системного аналитика — это не просто перечисление мест работы и обязанностей. Это ваш маркетинговый документ, который должен убедить рекрутера, что вы — тот самый кандидат, которого они искали.

Ключевые принципы, которые мы разобрали:

1. Говорите на языке метрик. Не "работал с требованиями", а "собрал 150+ требований, сократил количество доработок на 35%".
2. Структурируйте информацию. Резюме системного аналитика должно быть таким же четким и логичным, как техническая документация, которую вы создаете.
3. Адаптируйте под вакансию. Одно резюме на все случаи жизни не работает. Потратьте 15-20 минут на адаптацию — это увеличит шансы на отклик в разы.
4. Покажите результаты, а не процесс. Рекрутеру важно, какую пользу вы принесли бизнесу, а не сколько встреч провели.
5. Будьте конкретны. Вместо "оптимизировал процессы" пишите "сократил цикл обработки заявки с 48 до 24 часов".

Помните: резюме — это лишь первый шаг. Его задача — получить приглашение на собеседование. Но если резюме составлено правильно, этот шаг становится значительно проще.

Следующие шаги:

• Используйте примеры и шаблоны из этого руководства
• Адаптируйте резюме под 2-3 интересные вам вакансии
• Попросите коллегу или ментора вычитать резюме
• Отправьте резюме и отслеживайте отклики

Удачи в поиске работы мечты! Ваши навыки и опыт — ценны. Главное — правильно их упаковать и презентовать.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что делать, если был перерыв в работе?

Перерыв в работе — не проблема, если его можно объяснить. Варианты:

• Если учились или проходили курсы — укажите это в разделе "Образование"
• Если работали над личными проектами — опишите их как фриланс
• Если перерыв связан с личными обстоятельствами (здоровье, семья) — кратко упомяните в сопроводительном письме: "С января по июнь 2023 года не работал по личным обстоятельствам, сейчас готов к полноценной загрузке"

Главное — не оставляйте "дыру" в резюме без объяснений.

2. Указывать ли опыт, не связанный с системным анализом?

Если опыт совсем нерелевантный (работали продавцом, курьером) и после него у вас уже есть профильный опыт — можно не указывать. Но если там есть полезные навыки (например, работали в бизнесе и знаете процессы изнутри) — кратко упомяните.

3. Как описать проекты, если я Junior и опыта мало?

Указывайте:

• Учебные проекты (если они серьезные): "Дипломный проект: спроектировал систему управления библиотекой, разработал 30 функциональных требований, создал 10 use case диаграмм, прототип в Figma"
• Стажировки
• Фриланс-проекты (даже если небольшие)
• Pet-проекты: "Личный проект: проанализировал процесс автоматизации учета финансов, спроектировал архитектуру приложения, создал документацию"

4. Сколько версий резюме нужно иметь?

Оптимально: 1 базовая версия + адаптация под конкретную вакансию. Если вы откликаетесь на вакансии в разных индустриях (например, финтех и e-commerce), имеет смысл создать 2 базовые версии с акцентом на релевантный опыт.

5. Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

В резюме — нет. Зарплатные ожидания лучше обсуждать на этапе собеседования или указывать в отдельном поле на сайте вакансий. Если в вакансии прямо требуют указать — напишите диапазон или "обсуждаемо".

6. Как быть, если требуют навык, которым я владею на базовом уровне?

Указывайте честно: "SQL — базовый уровень (простые SELECT-запросы, JOIN)". Если навык критичен и его недостаточно — лучше не откликаться или быстро подтянуть через курсы и указать: "SQL — активно изучаю (прошел курс X, выполнил Y практических задач)".

7. Стоит ли добавлять фото в резюме?

В России это не обязательно, но допустимо. Если добавляете — выбирайте деловое фото (не селфи, не фото с отдыха). Для международных компаний фото лучше не добавлять (в некоторых странах это может быть воспринято как нарушение антидискриминационных норм).