Резюме веб-разработчика: полное руководство с примерами для Junior, Middle и Senior специалистов

Веб-разработка в 2025 году — одна из самых конкурентных сфер IT. На популярную вакансию Middle Frontend-разработчика откликается 150-200 кандидатов за первые 48 часов. У рекрутера на просмотр вашего резюме — 30-40 секунд. За это время документ должен доказать: вы не просто пишете код, а создаете измеримую ценность для бизнеса.

Это руководство покажет, как трансформировать техническую экспертизу в язык результатов, пройти автоматические фильтры ATS-систем и выделиться среди сотен конкурентов. Разберем конкретные примеры для каждого уровня — от Junior без коммерческого опыта до Senior-разработчика, демонстрирующего архитектурное влияние.

Почему обычные резюме веб-разработчиков не работают

Типичное резюме программиста выглядит как техническая документация: длинный список технологий, перечисление обязанностей («разрабатывал интерфейсы», «участвовал в проектах»), отсутствие цифр. Такой документ попадает в категорию «посмотрим позже» и теряется среди десятков аналогичных.

Три критические ошибки:

1. Технологии вместо результатов. Рекрутер видит «React, TypeScript, Redux» — но не понимает, какие проблемы бизнеса вы решали этим стеком.

1. Обязанности вместо достижений. Фраза «занимался оптимизацией производительности» ничего не говорит о масштабе и эффекте вашей работы.

1. Игнорирование ATS-систем. 70% крупных компаний используют автоматический скрининг резюме. Документ без правильных ключевых слов отсеивается до того, как его увидит человек.

Работающее резюме веб-разработчика — это переводчик между техническим языком и бизнес-ценностью. Каждая строка отвечает на вопрос: «Как этот навык помог улучшить продукт или ускорить команду?»

Правильный заголовок резюме: как пройти поиск рекрутера

Заголовок — первое, что видит рекрутер и ATS-система. Неправильная формулировка должности снижает вероятность попадания в поисковую выдачу на 60%.

Удачные варианты названия должности

Для специализированных ролей:

• Frontend-разработчик (React/Vue/Angular)
• Backend-разработчик (Node.js/Python/PHP)
• Fullstack-разработчик (JavaScript/TypeScript)
• JavaScript-разработчик (React + Node.js)

С указанием уровня:

• Junior Frontend-разработчик
• Middle Fullstack-разработчик
• Senior Backend-разработчик (Python/Django)

Для узкой специализации:

• React-разработчик
• Vue.js-разработчик
• Python Backend-разработчик

Конкретика в заголовке увеличивает релевантность по поисковым запросам. Если вакансия называется «Senior React Developer», а в вашем резюме указано «Программист», ATS может не засчитать совпадение.

Неудачные варианты и почему они провальные

Ключевые слова для максимальной находимости

ATS-системы сканируют резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии. Для веб-разработчика критически важны:

Языки и фреймворки:

• JavaScript, TypeScript
• Python, PHP, Java, C#
• React, Vue.js, Angular, Svelte
• Node.js, Express, NestJS
• Django, Flask, Laravel, Spring

Технологии и инструменты:

• REST API, GraphQL, WebSocket
• Git, GitHub, GitLab, Bitbucket
• Docker, Kubernetes
• Webpack, Vite, Rollup
• npm, yarn, pnpm

Методологии и практики:

• Agile, Scrum, Kanban
• CI/CD
• TDD (Test-Driven Development)
• Code review
• Responsive design, Mobile-first

Базы данных:

• PostgreSQL, MySQL, MongoDB
• Redis, Elasticsearch

Эти термины должны органично присутствовать в разделах «Навыки» и «Опыт работы». Не создавайте отдельную свалку ключевых слов — это распознается как спам.

Структура резюме веб-разработчика: проверенный шаблон

Правильная структура упрощает восприятие и помогает рекрутеру быстро найти нужную информацию. Последовательность разделов влияет на решение о приглашении на собеседование.

Обязательные разделы (в порядке размещения)

1. Контактная информация и заголовок

- ФИО

- Название должности

- Город, готовность к релокации/удаленке

- Телефон, email

- Ссылки на GitHub, портфолио, LinkedIn

1. Раздел "О себе" (Summary)

- 3-5 строк

- Уровень, специализация, ключевые технологии

- Главное достижение или уникальная компетенция

1. Ключевые навыки (Skills)

- Группировка по категориям

- Актуальные технологии на первом месте

1. Опыт работы (Experience)

- Обратная хронология (последнее место — первым)

- Название компании, должность, период

- 4-6 пунктов достижений с метриками

1. Образование (Education)

- Вуз, специальность, годы обучения

- Релевантные курсы и сертификаты

1. Портфолио/Проекты (Projects)

- Коммерческие или pet-проекты

- Технологии, ваша роль, результат

Дополнительные разделы (при наличии)

• Сертификаты: Если есть признанные индустрией (AWS, Google, Microsoft)
• Публикации и выступления: Для Senior+ уровня
• Open Source вклад: Ссылки на значимые контрибуции
• Языки: Если требуется знание английского

Объем резюме по уровням

• Junior (0-2 года): 1 страница, максимум 1.5 при наличии учебных проектов
• Middle (2-5 лет): 1.5-2 страницы
• Senior (5+ лет): 2 страницы, фокус на последних 5-7 годах

Резюме на 3+ страницы читают только в 15% случаев. Правило: если опыт старше 10 лет не релевантен текущей позиции, сократите его до одной строки или уберите совсем.

Раздел "О себе": как зацепить за 10 секунд

Раздел Summary — это ваша elevator pitch. Рекрутер принимает решение читать дальше или пролистать, основываясь на этих 3-5 строках.

Что должно быть в разделе "О себе"

Обязательные элементы:

1. Уровень и специализация (Junior/Middle/Senior, Frontend/Backend/Fullstack)
2. Основной технологический стек (2-3 ключевые технологии)
3. Количество лет опыта или ключевое достижение
4. Специфические компетенции или фокус (performance, UI/UX, архитектура)

Формула эффективного Summary:

[Уровень] [Специализация] с [X лет] опыта в [технологии]. [Ключевое достижение или фокус]. [Дополнительная компетенция].

Примеры для разных уровней

Junior Frontend-разработчик:

«Junior Frontend-разработчик с фокусом на React и TypeScript. За 6 месяцев стажировки реализовал 8 адаптивных интерфейсов для SaaS-платформы, получив метрику 95+ по PageSpeed. Активно изучаю Next.js и методологии тестирования. Ищу команду, где смогу расти в разработке сложных пользовательских интерфейсов.»

Почему работает: Признается Junior-статус, но подчеркивается конкретный результат (8 интерфейсов, метрика). Показана проактивность в обучении и четкий карьерный фокус.

Middle Fullstack-разработчик:

«Fullstack-разработчик с 3+ годами коммерческого опыта (Node.js, React, PostgreSQL). Специализируюсь на разработке высоконагруженных веб-приложений — оптимизировал производительность системы для 100K+ MAU, сократив время отклика API на 65%. Практикую clean code, TDD и активно участвую в code review. Умею переводить бизнес-требования в технические решения.»

Почему работает: Конкретный стек, измеримое достижение (65%, 100K пользователей). Показаны важные для Middle soft skills — code review, связь с бизнесом.

Senior Backend-разработчик:

«Senior Backend-разработчик с 7+ годами опыта проектирования масштабируемых систем (Python, Django, микросервисная архитектура). Спроектировал и внедрил распределенную архитектуру, выдерживающую 500K RPS с 99.9% uptime. Опыт технического лидерства команд до 8 человек, менторства Junior/Middle разработчиков. Фокус на бизнес-результат: мои архитектурные решения сократили расходы на инфраструктуру на $120K/год.»

Почему работает: Масштаб (500K RPS), лидерские компетенции, связь технических решений с бизнес-метриками ($120K экономии).

Типичные ошибки в разделе "О себе"

Избегайте:

• Общих фраз без конкретики: «Ответственный разработчик с аналитическим складом ума»
• Личных качеств вместо навыков: «Коммуникабельный, стрессоустойчивый, креативный»
• Списка технологий без контекста: «Знаю HTML, CSS, JavaScript, React, Vue, Angular, Node.js...»
• Желаний вместо предложений: «Хочу работать в крутой компании и развиваться»

Каждое слово в Summary должно добавлять ценность. Если предложение можно удалить без потери смысла — удалите.

Раздел "Навыки": как правильно структурировать технологии

Хаотичное перечисление 30+ технологий — главная ошибка раздела Skills. Рекрутер не понимает, что вы знаете на продакшн-уровне, а что видели один раз на курсах.

Группировка навыков по категориям

Правильная структура показывает системное мышление и облегчает восприятие.

Пример структуры для Frontend-разработчика:

Языки программирования:

JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3

Фреймворки и библиотеки:

React, Next.js, Redux, Redux Toolkit, React Query, Zustand

Стилизация:

CSS Modules, Styled Components, Tailwind CSS, SCSS/SASS

Инструменты сборки:

Webpack, Vite, npm/yarn

Тестирование:

Jest, React Testing Library, Cypress

Контроль версий и DevOps:

Git, GitHub Actions, Docker (базовое использование)

Дополнительно:

REST API, GraphQL, Responsive/Adaptive design, Cross-browser compatibility, Accessibility (WCAG)

Пример структуры для Backend-разработчика:

Языки программирования:

Python, JavaScript (Node.js), SQL

Фреймворки:

Django, Django REST Framework, FastAPI, Express.js

Базы данных:

PostgreSQL, MongoDB, Redis

API и интеграции:

REST API, GraphQL, WebSocket, OAuth 2.0

Инфраструктура:

Docker, Docker Compose, Kubernetes (базовый уровень), CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions)

Тестирование:

pytest, unittest, Postman, Swagger

Методологии:

Agile/Scrum, Microservices Architecture, Clean Code

Уровни владения технологиями

Если указываете уровень владения, делайте это честно. «Expert» в React при годе опыта вызывает вопросы на техническом собеседовании.

Градация уровней:

• Базовый уровень: Понимаю концепции, могу решать типовые задачи с документацией (6-12 месяцев использования)
• Уверенный уровень: Самостоятельно решаю большинство задач, знаю best practices (1-3 года)
• Продвинутый уровень: Проектирую архитектуру, провожу code review, менторю других (3+ года)

Лучше не указывать числовые оценки (1-5 звезд) или проценты. Это субъективно и не дает рекрутеру понимания реального опыта. Используйте контекст из раздела «Опыт работы».

Актуальность технологий в 2025 году

Что обязательно указать для Frontend:

• TypeScript (стандарт индустрии, требуется в 80% вакансий Middle+)
• Один из мажорных фреймворков: React/Vue/Angular
• State management: Redux Toolkit, Zustand, Pinia (для Vue)
• SSR-решения: Next.js, Nuxt.js (повышает ценность на 30%)
• Тестирование: Jest, Vitest, Cypress

Что обязательно указать для Backend:

• Python/Node.js/PHP/Java с соответствующими фреймворками
• Работа с базами данных: SQL (PostgreSQL/MySQL) + опционально NoSQL (MongoDB)
• REST API (обязательно), GraphQL (желательно)
• Docker (минимум базовое использование)
• Понимание микросервисной архитектуры (для Middle+)

Устаревшие технологии, которые лучше убрать:

• jQuery (если это не единственная библиотека)
• Flash, ActionScript
• Bootstrap 3 и ниже (только если работали с Bootstrap 5)
• Bower
• AngularJS (Angular 1.x, не путать с современным Angular)

Разделение на Hard Skills и Soft Skills

Hard Skills (технические навыки) — основа раздела Skills. Именно по ним происходит первичный отбор.

Soft Skills (личные качества) в разделе навыков — спорное решение. Фразы «внимание к деталям», «командная работа» выглядят как наполнение пустоты.

Правильный подход к Soft Skills:

Не выносите их отдельным списком. Демонстрируйте через достижения в разделе «Опыт работы»:

• Вместо «Внимание к деталям» → Напишите: «Провел аудит кодовой базы и внедрил ESLint с настройками Airbnb, снизив количество багов на этапе code review на 40%»
• Вместо «Командная работа» → Напишите: «Координировал работу с 3 backend-разработчиками и UX-дизайнером в спринтах по внедрению нового функционала»
• Вместо «Самообучаемость» → Напишите: «Освоил TypeScript за 6 недель и применил в production-проекте с 50K DAU»

Конкретика заменяет декларации. Soft skills, подтвержденные примерами, в 5 раз убедительнее голых утверждений.

Раздел "Опыт работы": превращаем код в бизнес-ценность

Это самый важный раздел резюме. Здесь рекрутер и нанимающий менеджер оценивают, способны ли вы решать их задачи.

Формула описания достижения

Структура каждого пункта опыта:

[Глагол действия] + [Что сделали] + [Какой технологией/методом] + [Измеримый результат]

Примеры применения формулы:

❌ Плохо: Разрабатывал веб-приложения на React

✅ Хорошо: Разработал 12 адаптивных интерфейсов для CRM-системы на React + TypeScript, сократив среднее время выполнения задач пользователями на 35% (с 8 до 5.2 минут по метрикам Hotjar)

❌ Плохо: Занимался оптимизацией производительности

✅ Хорошо: Оптимизировал критические участки рендеринга с помощью React.memo и useMemo, ускорив загрузку дашборда с 3.8 до 1.2 секунды (↓68%), что повысило retention на 22%

❌ Плохо: Работал над внутренними проектами

✅ Хорошо: Спроектировал и внедрил внутреннюю систему мониторинга заявок на Node.js + PostgreSQL, автоматизировав работу 18 менеджеров и сэкономив 35 часов еженедельно

Глаголы действия для разработчиков

Используйте сильные глаголы, демонстрирующие проактивность и результативность:

Разработка и создание:

Разработал, спроектировал, реализовал, создал, внедрил, построил, интегрировал

Улучшение и оптимизация:

Оптимизировал, ускорил, рефакторил, модернизировал, масштабировал, переработал

Влияние на процессы:

Автоматизировал, упростил, сократил, повысил, увеличил, снизил

Лидерство и менторство:

Координировал, возглавил, наставлял, провел обучение, организовал

Исследование и инновации:

Исследовал, протестировал, внедрил, предложил, разработал подход

Избегайте пассивных конструкций: «участвовал», «помогал», «занимался», «был ответственным». Они размывают вашу роль.

Ключевые метрики для веб-разработчиков

Цифры делают достижения конкретными и убедительными. Указывайте метрики везде, где возможно.

Производительность и скорость:

• Время загрузки страницы (секунды, миллисекунды)
• PageSpeed Score (Google PageSpeed Insights)
• Core Web Vitals (LCP, FID, CLS)
• Скорость отклика API (ms)
• Количество обрабатываемых запросов (RPS — requests per second)

Масштаб и охват:

• Количество пользователей (DAU, MAU, общее число)
• Количество разработанных компонентов/страниц
• Охват устройств и браузеров
• Объем обрабатываемых данных

Качество кода:

• Покрытие тестами (%)
• Снижение количества багов (%)
• Результаты code review (количество замечаний)

Бизнес-метрики:

• Конверсия (%)
• Retention (удержание пользователей, %)
• Снижение показателя отказов (bounce rate, %)
• Экономия времени сотрудников (часы/неделя)
• Экономия бюджета ($, ₽)

Примеры описания опыта для Junior-разработчика

Контекст: У Junior-специалиста мало или нет коммерческого опыта. Стратегия — показать потенциал через pet-проекты, стажировки, фриланс, учебные кейсы.

Пример 1: Стажировка

Frontend-разработчик (стажировка)

ООО "Диджитал Решения" | Сентябрь 2024 — Февраль 2025

• Разработал 6 адаптивных интерфейсов для корпоративного портала на React + TypeScript, обеспечив поддержку 5 типов устройств и 4 браузеров
• Реализовал систему уведомлений с использованием WebSocket, что позволило пользователям получать обновления в реальном времени без перезагрузки страницы
• Оптимизировал рендеринг списка из 1000+ элементов с помощью виртуализации (react-window), ускорив отрисовку с 2.1 до 0.3 секунды
• Участвовал в code review, исправил 40+ замечаний наставника, изучил best practices написания чистого кода
• Покрыл критические компоненты unit-тестами (Jest + React Testing Library), достигнув 75% coverage

Пример 2: Фриланс

Веб-разработчик (фриланс)

Самозанятый | Март 2024 — настоящее время

• Разработал лендинг для локальной студии йоги (HTML, CSS, JavaScript), повысивший конверсию в заявки на 40% по сравнению со старым сайтом (по данным клиента)
• Создал интернет-магазин на WordPress + WooCommerce для малого бизнеса с интеграцией платежной системы ЮKassa, обработавший 200+ заказов за первые 2 месяца
• Реализовал адаптивное портфолио-сайт для фотографа на Next.js с оптимизацией изображений (next/image), достигнув PageSpeed Score 95
• Настроил хостинг, домены и SSL-сертификаты, обеспечив бесперебойную работу 4 проектов

Пример 3: Pet-проект

Pet-проект: Task Manager (SPA)

GitHub: github.com/username/task-manager | Январь — Март 2025

• Разработал одностраничное приложение для управления задачами на React + Redux Toolkit с возможностью drag-and-drop (react-beautiful-dnd)
• Реализовал backend на Node.js + Express + MongoDB с JWT-аутентификацией и RESTful API (15 эндпоинтов)
• Покрыл бизнес-логику unit-тестами (Jest), достигнув 80% coverage, настроил E2E-тесты (Cypress) для критических сценариев
• Внедрил CI/CD pipeline через GitHub Actions (автоматический запуск тестов и деплой на Vercel при push в main)
• Приложение используют 12 знакомых, собрал фидбек и реализовал 5 улучшений на его основе

Почему эти примеры работают для Junior:

• Демонстрируют реальное применение технологий, а не просто «прошел курс»
• Показывают самостоятельность и проактивность
• Включают метрики, даже если масштаб небольшой
• Упоминают современные практики (тестирование, CI/CD)

Примеры описания опыта для Middle-разработчика

Контекст: Middle-специалист имеет 2-5 лет коммерческого опыта. Фокус — на измеримую результативность, работу в команде, самостоятельное решение сложных задач.

Пример 1: Frontend Middle

Middle Frontend-разработчик

ООО "ФинТех Инновации" | Июнь 2022 — настоящее время

• Разработал и внедрил 20+ React-компонентов для личного кабинета банковского приложения, используемого 150K+ активными пользователями ежедневно
• Оптимизировал производительность критических страниц: сократил время загрузки дашборда с 4.5 до 1.7 секунды (↓62%) через code splitting, lazy loading и оптимизацию bundle size с 2.1 МБ до 780 КБ
• Спроектировал и реализовал переиспользуемую UI-библиотеку на TypeScript + Styled Components, ускорив разработку новых фич на 30% (по оценке тимлида)
• Внедрил Storybook для документирования компонентов, что упростило онбординг 3 новых разработчиков в команду
• Провел миграцию с JavaScript на TypeScript для 15K строк кода, снизив количество runtime-ошибок на 45%
• Участвовал в code review 40+ pull requests, предложил 12 архитектурных улучшений, принятых командой
• Интегрировал frontend с 8 backend API, реализовал обработку ошибок и retry-логику для повышения устойчивости

Пример 2: Backend Middle

Middle Backend-разработчик (Python)

ООО "E-commerce Platform" | Январь 2021 — Декабрь 2024

• Разработал микросервис обработки платежей на FastAPI с интеграцией 3 платежных систем (Stripe, ЮKassa, PayPal), обрабатывающий 5K+ транзакций ежедневно
• Оптимизировал SQL-запросы и добавил индексирование в PostgreSQL, снизив среднее время отклика API с 850 мс до 180 мс (↓79%)
• Реализовал систему кеширования критических данных через Redis, снизив нагрузку на БД на 60% и ускорив отдачу страниц каталога на 40%
• Спроектировал и внедрил асинхронную обработку email-уведомлений через Celery + RabbitMQ, обеспечив отправку 50K писем в день без блокировки основного потока
• Написал 120+ unit и integration тестов (pytest), достигнув 85% code coverage, настроил автоматический запуск тестов в GitLab CI
• Участвовал в проектировании REST API: спроектировал 22 эндпоинта, документировал через Swagger, обеспечил обратную совместимость при рефакторинге
• Провел рефакторинг legacy-кода (8K строк), выделил общую логику в переиспользуемые модули, что упростило поддержку и добавление новых фич

Пример 3: Fullstack Middle

Middle Fullstack-разработчик

Стартап "TaskFlow" | Апрель 2023 — настоящее время

• Разработал SaaS-платформу для управления проектами с нуля (React + Node.js + MongoDB), привлекшую 1200+ пользователей за 8 месяцев
• Реализовал real-time обновления через WebSocket (Socket.io), обеспечив синхронизацию данных для команд до 50 человек без задержек
• Спроектировал RESTful API (Node.js + Express) с 35 эндпоинтами, JWT-аутентификацией и role-based access control (RBAC)
• Оптимизировал работу с базой данных: внедрил aggregation pipeline в MongoDB, ускорив формирование аналитических отчетов с 12 до 2.5 секунд
• Настроил CI/CD pipeline (GitHub Actions + Docker): автоматизировал тестирование, сборку и деплой на AWS EC2, сократив время релиза с 2 часов до 15 минут
• Реализовал адаптивный UI на основе дизайн-системы Material-UI, обеспечив работу на desktop, tablet и mobile с единым codebase
• Внедрил систему мониторинга ошибок (Sentry) и аналитики (Google Analytics), что позволило отслеживать проблемы в production и приоритизировать фиксы

Почему эти примеры работают для Middle:

• Показывают влияние на продукт и пользователей (150K активных пользователей, 5K транзакций/день)
• Демонстрируют понимание бизнеса через метрики (конверсия, производительность, экономия времени)
• Включают работу в команде (code review, cross-functional взаимодействие)
• Упоминают современные практики (CI/CD, тестирование, мониторинг)

Примеры описания опыта для Senior-разработчика

Контекст: Senior-специалист с 5+ годами опыта. Фокус — на архитектурные решения, техническое лидерство, менторство, влияние на бизнес-результаты.

Пример 1: Senior Frontend

Senior Frontend-разработчик

ООО "HighLoad Systems" | Март 2020 — настоящее время

• Спроектировал и внедрил микрофронтенд-архитектуру на базе Module Federation (Webpack 5) для платформы с 500K+ MAU, разделив монолит на 6 независимых приложений и сократив время деплоя фич с 3 дней до 4 часов
• Возглавил миграцию legacy-проекта (jQuery, 45K строк) на React + TypeScript, разработав поэтапный план и координируя команду из 5 разработчиков, завершив миграцию за 7 месяцев без остановки разработки новых фич
• Оптимизировал производительность SPA с высокой нагрузкой: внедрил server-side rendering (Next.js), code splitting и prefetching, улучшив Core Web Vitals (LCP с 4.2 до 1.8 сек), что привело к росту конверсии на 18%
• Разработал архитектуру state management на базе Zustand с persistence и middleware для аналитики, упростив код и снизив время разработки новых фич на 25%
• Внедрил процесс code review и архитектурных ревью в команде, создал frontend guild для обмена знаниями, провел 15+ воркшопов по React patterns, TypeScript best practices
• Менторил 3 Middle и 2 Junior разработчиков: провел 50+ 1-on-1 встреч, помог двум из них вырасти до следующего уровня за год
• Представлял команду на технических встречах с Product и Business, переводил бизнес-требования в архитектурные решения, снизив количество переделок на 40%

Пример 2: Senior Backend

Senior Backend-разработчик / Tech Lead

ООО "Marketplace Platform" | Июнь 2019 — Февраль 2025

• Спроектировал распределенную микросервисную архитектуру для маркетплейса (Python, Django, FastAPI), выдерживающую 300K RPS с 99.95% uptime
• Возглавил переход от монолита к микросервисам: разделил систему на 12 независимых сервисов, внедрил service mesh (Istio), сократил время восстановления при инцидентах с 40 минут до 5 минут
• Оптимизировал критические участки обработки данных: внедрил асинхронную обработку через Kafka, распределенное кеширование (Redis Cluster), снизил нагрузку на БД на 70% и latency API с 450 мс до 85 мс
• Разработал стратегию масштабирования: спроектировал sharding для PostgreSQL на 500M+ записей, настроил auto-scaling в Kubernetes, что позволило обработать пиковую нагрузку Black Friday (5x трафик) без деградации сервиса
• Внедрил distributed tracing (Jaeger) и centralized logging (ELK stack), сократив время диагностики проблем с 2 часов до 15 минут
• Провел технический аудит безопасности: устранил 15 критических уязвимостей, внедрил rate limiting, WAF и encrypted secrets management (Vault), получив сертификацию PCI DSS
• Менторил команду из 8 backend-разработчиков: организовал процессы code review, архитектурных ревью, провел 20+ сессий knowledge sharing, вырастил 2 Senior-разработчиков из Middle
• Влияние на бизнес: мои архитектурные решения по оптимизации инфраструктуры сократили расходы на AWS на $180K/год, а повышение стабильности системы снизило churn rate на 12%

Пример 3: Senior Fullstack / Engineering Manager

Senior Fullstack-разработчик / Team Lead

Продуктовая компания "SaaS Analytics" | Январь 2018 — настоящее время

• Спроектировал архитектуру аналитической платформы с нуля (React + Node.js + PostgreSQL + ClickHouse), обрабатывающую 10M+ событий ежедневно для 5K+ корпоративных клиентов
• Разработал real-time data pipeline: интегрировал Kafka для потоковой обработки, ClickHouse для OLAP-запросов, снизив время формирования отчетов с 45 секунд до 1.2 секунды
• Возглавил инженерную команду из 12 разработчиков (6 Frontend, 6 Backend): организовал процессы Agile/Scrum, проводил sprint planning, retrospectives, 1-on-1 с каждым участником команды
• Внедрил техническую культуру: code review (100% PR), architectural decision records (ADR), TDD практики, повысив покрытие тестами с 40% до 85% и снизив production-баги на 60%
• Разработал систему feature flags, позволившую безопасно деплоить 3-4 фичи в неделю и откатывать проблемные без полного релиза
• Оптимизировал процесс разработки: внедрил monorepo (Nx), автоматизировал dependency management, сократил время сборки с 15 до 4 минут
• Представлял техническую команду перед стейкхолдерами: защитил 3 квартала технического долга в roadmap, обосновал инвестиции в рефакторинг через расчет ROI
• Влияние на бизнес: повысил скорость разработки на 40% (velocity с 30 до 42 SP за спринт), снизил time-to-market новых фич с 6 недель до 2.5 недель, что ускорило рост MRR на 25%

Почему эти примеры работают для Senior:

• Демонстрируют стратегическое мышление и архитектурную экспертизу
• Показывают влияние на бизнес через конкретные метрики ($180K экономии, рост конверсии на 18%)
• Включают лидерство и менторство (рост команды, knowledge sharing)
• Упоминают сложные технические решения (микросервисы, распределенные системы, высокие нагрузки)

Раздел "Портфолио и проекты": как показать код в действии

Для веб-разработчика портфолио — второе по важности после раздела «Опыт работы». Ссылка на GitHub или live demo может стать решающим фактором при выборе между кандидатами.

Что включать в портфолио

Обязательные элементы:

1. GitHub-профиль:

- Активность (зеленые квадратики commits)

- Закрепленные репозитории (pinned) с лучшими проектами

- Читаемый README для каждого проекта

1. Live demo проектов:

- Деплой на Vercel, Netlify, GitHub Pages, Railway

- Рабочие ссылки, не битые страницы

1. Описание каждого проекта:

- Задача/проблема, которую решает

- Использованные технологии

- Ваша роль (если командный проект)

- Ключевые реализованные фичи

Дополнительно (повышает ценность):

• Open Source вклад (PR в известные проекты)
• Технические статьи или блог
• Выступления на митапах

Структура описания проекта в портфолио

Шаблон:

[Название проекта]

[Ссылка на GitHub] | [Ссылка на Demo]

Описание: [1-2 предложения о том, что делает проект и какую проблему решает]

Технологии: [Стек через запятую]

Ключевые реализации:

• [Фича 1 с техническими деталями]
• [Фича 2 с техническими деталями]
• [Фича 3 с техническими деталями]

Пример для Frontend-разработчика:

TaskFlow — Менеджер задач с Kanban-доской

GitHub: github.com/username/taskflow | Demo: taskflow.vercel.app

Описание: SPA для управления задачами с drag-and-drop интерфейсом, real-time синхронизацией и поддержкой совместной работы команд.

Технологии: React, TypeScript, Redux Toolkit, Node.js, Express, MongoDB, Socket.io, Tailwind CSS

Ключевые реализации:

• Реализовал drag-and-drop для перемещения задач между колонками с использованием react-beautiful-dnd и оптимистичными обновлениями UI
• Интегрировал real-time синхронизацию через WebSocket (Socket.io), обеспечив мгновенное отображение изменений для всех участников доски
• Разработал RESTful API с JWT-аутентификацией и role-based доступом (владелец/участник)
• Покрыл критическую бизнес-логику unit-тестами (Jest, 78% coverage) и E2E-тестами (Cypress)
• Настроил CI/CD: автоматический запуск тестов и деплой на Vercel при push в main ветку

Пример для Backend-разработчика:

E-Shop API — Backend для интернет-магазина

GitHub: github.com/username/eshop-api | API Docs: eshop-api.railway.app/docs

Описание: RESTful API для e-commerce платформы с управлением товарами, корзиной, заказами и интеграцией платежей.

Технологии: Python, FastAPI, PostgreSQL, Redis, Celery, Docker, JWT, Stripe API

Ключевые реализации:

• Спроектировал 28 эндпоинтов REST API с автоматической генерацией документации через Swagger/OpenAPI
• Реализовал систему аутентификации (JWT + refresh tokens) и авторизации (RBAC для пользователей/админов)
• Интегрировал платежный шлюз Stripe для обработки онлайн-платежей с webhook-обработкой событий
• Настроил асинхронную отправку email-уведомлений через Celery + Redis
• Оптимизировал запросы к БД: добавил индексы, использовал eager loading, снизил время отклика API до 120ms (95-й перцентиль)
• Покрыл API integration-тестами (pytest, 82% coverage), настроил Docker Compose для локального окружения

Стратегия для Junior без коммерческого опыта

Отсутствие опыта — не приговор. Pet-проекты, фриланс и вклад в Open Source компенсируют пробел в резюме.

Что делать:

1. Создайте 2-3 качественных pet-проекта:

- Один проект должен быть fullstack (демонстрирует полный цикл)

- Проекты должны решать реальные задачи (не todo-list из туториала)

- Добавьте сложные фичи: аутентификацию, real-time обновления, оплату

1. Займитесь фрилансом:

- Возьмите 2-3 небольших заказа на Upwork, FL.ru

- Добавьте их в раздел «Опыт работы» как фриланс-проекты

- Запросите отзыв клиента для LinkedIn

1. Внесите вклад в Open Source:

- Найдите проекты с тегом "good first issue" на GitHub

- Сделайте 3-5 PR (даже исправление документации считается)

- Это демонстрирует умение работать с чужим кодом и следовать гайдлайнам

1. Пройдите хакатон или создайте учебный проект с реальным заказчиком:

- Предложите НКО или знакомому бизнесу бесплатно сделать сайт

- Получите отзыв и добавьте проект в портфолио

Типичные ошибки в резюме веб-разработчика

Ошибка 1: Перечисление обязанностей вместо достижений

Неправильно:

• Разрабатывал веб-приложения
• Занимался оптимизацией кода
• Участвовал в code review
• Работал с базами данных

Правильно:

• Разработал 15 адаптивных интерфейсов на React, повысив конверсию лендингов на 28%
• Оптимизировал критические участки кода, сократив время загрузки с 4.2 до 1.8 секунды (↓57%)
• Провел code review 60+ PR, предложил 10 архитектурных улучшений, принятых командой
• Спроектировал схему БД PostgreSQL для 5 таблиц с оптимальными индексами, обеспечив время отклика запросов <100ms

Ошибка 2: Указание устаревших или нерелевантных технологий

Что убрать или минимизировать:

• jQuery (если только не работаете с legacy-проектами)
• Flash, Silverlight
• Bootstrap 3 и ниже
• PHP 5.x (актуальна только PHP 7.4+, лучше 8+)
• Старые версии фреймворков (Angular 1.x, Vue 2 без упоминания Vue 3)

Исключение: Если вакансия требует поддержку legacy-системы, укажите эти технологии, но отметьте, что владеете и современными.

Ошибка 3: Отсутствие ссылок на GitHub и портфолио

70% нанимающих менеджеров просматривают GitHub-профиль кандидата перед собеседованием. Отсутствие ссылки снижает доверие и конкурентоспособность.

Что сделать:

• Добавьте ссылку на GitHub в контактную информацию
• Закрепите (pin) 3-4 лучших репозитория
• Напишите качественный README для каждого проекта
• Если профиль пустой — создайте хотя бы 2 учебных проекта

Ошибка 4: Резюме длиннее 2 страниц для Middle

Рекрутер тратит 30-40 секунд на первичный просмотр. Резюме на 3-4 страницы не прочитают полностью.

Как сократить:

• Опыт старше 7-10 лет сверните до одной строки или уберите, если нерелевантен
• Не расписывайте каждый проект подробно — выберите 3-4 ключевых за последние годы
• Уберите очевидные навыки (для веб-разработчика HTML/CSS — базовые, не нужно выделять)

Ошибка 5: Общие фразы без конкретики

Плохо:

• «Работал в команде над крупными проектами»
• «Улучшил производительность приложения»
• «Решал сложные технические задачи»
• «Участвовал в разработке функционала»

Хорошо:

• «Координировал разработку с командой из 4 backend-разработчиков и 2 дизайнеров в 6 спринтах»
• «Оптимизировал загрузку дашборда, ускорив рендеринг с 3.5 до 1.1 секунды, что снизило bounce rate на 15%»
• «Рефакторил legacy-код (12K строк), разделив монолит на 8 модулей и повысив покрытие тестами с 30% до 78%»
• «Реализовал систему real-time уведомлений через WebSocket для 50K+ активных пользователей»

Ошибка 6: Игнорирование адаптации под вакансию

Одно резюме для всех откликов — гарантия низкого отклика. ATS-системы ищут совпадения по ключевым словам из описания вакансии.

Что адаптировать:

• Заголовок: Если вакансия называется "React Developer", укажите "React-разработчик", а не "Frontend-разработчик"
• Раздел навыков: Выносите требуемые технологии на первое место
• Раздел опыта: Расширьте описание проектов, где использовались технологии из вакансии

Создайте базовую версию резюме, затем делайте копии и адаптируйте под конкретные вакансии. Это займет 10-15 минут, но увеличит отклик на 50-70%.

Адаптация резюме под ATS-системы

ATS (Applicant Tracking System) — программы, автоматически анализирующие резюме и ранжирующие кандидатов. 75% крупных компаний используют ATS для первичного скрининга.

Как работает ATS

1. Парсинг: Система считывает текст резюме, извлекает разделы, контакты, опыт
2. Сканирование ключевых слов: Ищет совпадения с требованиями вакансии
3. Ранжирование: Присваивает резюме оценку (match score) от 0% до 100%
4. Фильтрация: Рекрутер видит только резюме с оценкой выше порога (обычно 60-70%)

Правила оптимизации для ATS

1. Используйте стандартный формат:

• Простой текстовый документ (Word .docx или PDF с текстовым слоем)
• Избегайте сложного дизайна, таблиц в шапке, текста в картинках
• Стандартные названия разделов: "Опыт работы", "Навыки", "Образование"

2. Включайте ключевые слова естественным образом:

• Копируйте термины из описания вакансии (если вы ими владеете)
• Используйте полные названия и аббревиатуры: "JavaScript (JS)", "Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD)"
• Не создавайте раздел-свалку с 50 ключевыми словами — это распознается как спам

3. Избегайте:

• Графики и диаграммы вместо текста
• Креативных названий разделов ("Моя суперсила" вместо "Навыки")
• Сложных шрифтов и чрезмерного форматирования
• Файлов-картинок (JPG, PNG) вместо текстовых документов

4. Тестируйте резюме:

• Загрузите резюме в бесплатные ATS-симуляторы (Jobscan, Resume Worded)
• Проверьте match score для конкретной вакансии
• Скорректируйте формулировки для повышения релевантности

Раздел "Образование" и сертификаты

Для веб-разработчика образование — не определяющий фактор. 40% разработчиков не имеют профильного IT-образования. Фокус — на практических навыках.

Как указывать образование

Формат:

[Название вуза]

[Специальность] | [Годы обучения]

Пример:

Московский государственный технический университет им. Баумана

Информатика и вычислительная техника, бакалавриат | 2016-2020

Если образование нерелевантно:

Санкт-Петербургский государственный университет

Экономика, бакалавриат | 2015-2019

Дополнительное образование:

• Профессиональная переподготовка "Веб-разработка" (Skillbox, 2021, 320 часов)

Стоит ли указывать онлайн-курсы

Да, если:

• Это курсы от признанных платформ (Coursera, Udemy, Яндекс Практикум, Skillbox)
• Есть сертификат о завершении
• Курс релевантен вакансии
• У вас нет профильного образования

Нет, если:

• Прошли 20+ коротких курсов — укажите только 2-3 ключевых
• Курсы устарели (например, курс по Angular 1 в 2025 году)

Как указывать:

Сертификаты и курсы:

• "React — The Complete Guide" (Udemy, 2024, 40 часов)
• "Python Backend Development" (Coursera, 2023)
• "Web Performance Optimization" (Google, 2024)

Релевантность формального образования по уровням

• Junior: Образование имеет значение при отсутствии опыта. Указывайте курсы, буткемпы, pet-проекты.
• Middle: Опыт важнее диплома. Если есть 3+ года коммерческой разработки, образование отходит на второй план.
• Senior: Никто не смотрит на диплом. Фокус — на достижения, архитектурную экспертизу, лидерство.

Контактная информация и профессиональный имидж

Что обязательно указать

Минимум:

• Полное имя (Имя Фамилия)
• Город проживания
• Телефон
• Email (профессиональный адрес, не [email protected])

Желательно:

• Ссылка на GitHub
• Ссылка на портфолио (личный сайт, Behance, Dribbble для Frontend)
• Ссылка на LinkedIn
• Telegram-username (опционально, распространено в IT)

Фотография в резюме: нужна или нет

В России и СНГ: Фотография опциональна, но часто ожидается. Используйте профессиональное фото (деловой стиль, нейтральный фон).

В США и Европе: Фотографию не добавляют (защита от дискриминации). Если откликаетесь в международные компании — уберите.

Правила для фото:

• Деловой или smart casual стиль одежды
• Качественное изображение (не селфи, не фото с вечеринки)
• Нейтральный фон
• Вы смотрите в камеру, дружелюбное выражение лица

Онлайн-присутствие

LinkedIn и GitHub:

• Заполните профиль LinkedIn на английском (даже если ищете работу в России — показывает уровень языка)
• Убедитесь, что информация в LinkedIn соответствует резюме
• GitHub должен показывать активность: хотя бы 2-3 репозитория с качественным кодом

Финальная проверка резюме перед отправкой

Перед каждым откликом пройдите этот чеклист:

Чеклист контроля качества

Содержание:

• [ ] Заголовок должности соответствует вакансии
• [ ] Раздел "О себе" содержит уровень, стек и ключевое достижение
• [ ] В разделе "Навыки" технологии сгруппированы по категориям
• [ ] Каждый пункт опыта содержит глагол действия + результат с метрикой
• [ ] Указаны ссылки на GitHub, портфолио
• [ ] Нет обязанностей — только достижения
• [ ] Убраны устаревшие технологии

Форматирование:

• [ ] Резюме умещается на 1-2 страницы (для Middle)
• [ ] Используется единый стиль оформления
• [ ] Нет опечаток и грамматических ошибок
• [ ] Даты указаны в едином формате (месяц ГГГГ или ММ.ГГГГ)
• [ ] Все ссылки рабочие (проверьте GitHub, портфолио)

ATS-оптимизация:

• [ ] Ключевые слова из вакансии присутствуют в резюме
• [ ] Формат файла: .docx или .pdf с текстовым слоем
• [ ] Названия разделов стандартные
• [ ] Нет сложных таблиц и графики, мешающих парсингу

Адаптация под вакансию:

• [ ] Заголовок скорректирован под название вакансии
• [ ] Релевантные технологии вынесены на первое место в разделе навыков
• [ ] Опыт с похожими технологиями/проектами расширен

Тестирование резюме

1. Отправьте резюме себе на email и откройте на разных устройствах (ПК, телефон) — проверьте читаемость
2. Попросите коллегу-разработчика прочитать — получите фидбек по техническим формулировкам
3. Проверьте через ATS-симулятор (Jobscan.com) — оцените match score для конкретной вакансии
4. Прочитайте вслух раздел "О себе" — если спотыкаетесь или звучит неестественно, упростите формулировки

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать зарплатные ожидания в резюме?

Зависит от ситуации:

• Если вакансия требует указать зарплату — укажите диапазон (например, "от 150 000 до 200 000 ₽")
• Если не требуется — лучше не указывать, чтобы не ограничивать себя заранее
• Будьте готовы назвать цифру на первом созвоне с рекрутером

Как определить зарплатные ожидания:

• Изучите рынок: средняя зарплата для вашего уровня и стека в вашем городе (HeadHunter, Хабр Карьера)
• Учитывайте опыт: Junior (60-100K ₽), Middle (120-200K ₽), Senior (200-350K+ ₽) для Москвы
• Готовность к релокации или удаленке расширяет диапазон

Как описать опыт, если был перерыв в работе?

Стратегии:

1. Укажите причину коротко и нейтрально:

- "Академический отпуск / Семейные обстоятельства (6 месяцев)"

- "Фриланс и pet-проекты (1 год)" — если действительно занимались разработкой

1. Компенсируйте перерыв активностью:

- Если учились — укажите завершенные курсы

- Если делали pet-проекты — добавьте их в портфолио

- Если вносили вклад в Open Source — упомяните

1. Не оправдывайтесь детально:

- Не нужно писать длинные объяснения в резюме

- Будьте готовы коротко объяснить причину на собеседовании

Стоит ли указывать фриланс-проекты в разделе "Опыт работы"?

Да, обязательно. Фриланс — полноценный коммерческий опыт, особенно для Junior-разработчиков.

Как оформить:

Веб-разработчик (фриланс)

Самозанятый | Июнь 2023 — настоящее время

• Разработал 8 лендингов и корпоративных сайтов для малого бизнеса (HTML, CSS, JavaScript, WordPress)
• Создал интернет-магазин на WooCommerce с интеграцией платежной системы, обработавший 300+ заказов за первые 3 месяца
• Реализовал адаптивные интерфейсы, обеспечив корректное отображение на 5+ типах устройств
• Провел техническую поддержку и обучение 5 клиентов работе с CMS

Совет: Группируйте похожие мелкие проекты вместе, не расписывайте каждый отдельно.

Как Junior-разработчику компенсировать отсутствие коммерческого опыта?

4 стратегии:

1. Создайте качественные pet-проекты:

- 2-3 проекта с реальным функционалом (не todo-list)

- Fullstack-проект демонстрирует комплексные навыки

- Деплойте проекты, делайте live demo

1. Внесите вклад в Open Source:

- Найдите проекты с тегом "good first issue"

- Сделайте 3-5 PR (даже документация считается)

- Это показывает умение работать с чужим кодом

1. Пройдите стажировку:

- Многие компании проводят оплачиваемые стажировки для Junior

- 3-6 месяцев стажировки = полноценный опыт для резюме

1. Возьмите фриланс-заказы:

- Даже 2-3 небольших проекта дают коммерческий опыт

- Запросите отзывы клиентов для LinkedIn

В резюме Junior-разработчика акцент на:

• Потенциал роста (самообучаемость, освоенные технологии)
• Конкретные реализованные фичи в проектах
• Покрытие тестами, использование Git, CI/CD — показывает понимание best practices

Нужно ли делать резюме на английском языке?

Зависит от целей:

• Ищете работу в российской компании: Резюме на русском достаточно. Уровень английского укажите в разделе "Языки"
• Откликаетесь в международную компанию: Нужны две версии — русская и английская
• Релокация за рубеж: Обязательно английская версия

Правила для английской версии:

• Не переводите дословно — адаптируйте формулировки под англоязычные стандарты
• Проверьте грамматику через Grammarly
• Попросите носителя языка или опытного разработчика вычитать

Уровень английского:

• Junior: Intermediate (B1-B2) достаточно для большинства вакансий
• Middle/Senior: Upper-Intermediate (B2-C1) ожидается в 70% вакансий

Как описать проекты под NDA, если нельзя раскрывать детали?

Допустимые формулировки:

Проект под NDA: Финтех-платформа

Крупный банк (Топ-10 по РФ) | Июль 2023 — Январь 2025

• Разработал frontend для финансовой платформы на React + TypeScript, используемой 200K+ клиентами
• Реализовал сложные формы с валидацией в реальном времени и multi-step wizard (5+ шагов)
• Интегрировал frontend с 12 backend API, обеспечив обработку ошибок и retry-логику
• Оптимизировал производительность критических компонентов, сократив время рендеринга на 55%

Что можно указывать:

• Общее описание типа проекта (финтех, e-commerce, HR-система)
• Технологический стек
• Ваши задачи и результаты (без чувствительных бизнес-данных)
• Метрики (количество пользователей, улучшение производительности)

Что нельзя:

• Название компании (если запрещено)
• Специфические бизнес-процессы и алгоритмы
• Конфиденциальные данные клиентов

Стоит ли указывать нетехнические навыки (дизайн, маркетинг)?

Да, если они релевантны:

• Frontend-разработчику: Базовые навыки UI/UX дизайна, работа с Figma — преимущество
• Fullstack-разработчику: Понимание основ UX, SEO — плюс при работе над продуктом
• Senior/Tech Lead: Навыки управления проектами, менторства, коммуникации с бизнесом — критически важны

Как указать:

• Не выносите в отдельный раздел
• Упомяните в разделе "О себе" или в описании опыта: "Тесно работал с UX-дизайнером, участвовал в проектировании пользовательских сценариев"
• Если есть сертификаты (например, по UX/UI) — добавьте в раздел "Образование"

Заключение: от резюме к оффер

Резюме веб-разработчика — не просто список технологий и мест работы. Это стратегический документ, который переводит ваш код в язык бизнес-ценности и отвечает на главный вопрос работодателя: «Какие проблемы этот человек решит для нашей команды и продукта?»

Ключевые принципы эффективного резюме:

1. Конкретика вместо общих фраз. Каждое утверждение подкрепляйте метриками: скорость загрузки, количество пользователей, процент улучшения, сэкономленное время.

1. Достижения вместо обязанностей. Не «разрабатывал интерфейсы», а «разработал 15 интерфейсов, повысив конверсию на 28% и улучшив PageSpeed Score с 65 до 92».

1. Адаптация под вакансию. Одно резюме для всех откликов дает отклик 5-10%. Адаптация заголовка и ключевых слов повышает его до 30-50%.

1. Демонстрация, а не декларация. Soft skills доказывайте через примеры: «провел code review 60+ PR» вместо «внимание к деталям».

1. ATS-оптимизация. 70% крупных компаний используют автоматический скрининг. Простой формат, ключевые слова из вакансии, стандартные названия разделов — обязательны.

Следующие шаги:

• Создайте базовую версию резюме по структуре из этого руководства
• Соберите метрики из прошлого опыта: попросите коллег, проверьте аналитику проектов
• Подготовьте портфолио: обновите GitHub, закрепите лучшие репозитории, напишите README
• Протестируйте резюме через ATS-симулятор для конкретной вакансии
• Получите фидбек от коллеги-разработчика или ментора

Помните: резюме — это не автобиография, а маркетинговый инструмент. Его задача — получить приглашение на собеседование, где вы продемонстрируете свою экспертизу в полной мере. Инвестируйте время в создание качественного резюме один раз — и получайте результат в виде релевантных откликов и офферов от компаний мечты.

Успехов в поиске работы и развитии карьеры в веб-разработке!