Арт-директор продукта
Отличная вакансия в известной компании с сильной корпоративной культурой, расширенным соцпакетом (ДМС, обучение, премии) и возможностью влиять на продукт с многомиллионной аудиторией. Высокий уровень ответственности компенсируется отличными условиями труда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью управлять большой командой (15–20 человек) и глубокими требованиями к опыту в высоконагруженных B2C-сервисах. Требуется не только сильное портфолио, но и умение работать с бизнес-метриками и AI-инструментами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции Арт-директора в крупной российской IT-компании с управлением командой до 20 человек рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей. Верхняя граница может существенно превышать 500 000 рублей в зависимости от квалификации и бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Арт-директор продукта в Туту
*📍* Москва
**🖇 Задачи:
— развивать визуальный язык продукта: компоненты, типографику, анимацию, иллюстрации и микровзаимодействия;
— запускать новые продукты и функции, развивать существующие;
— проектировать масштабируемые интерфейсы и контролировать качество UX в ключевых сценариях;
— развивать дизайн-систему и формировать единый визуальный язык бренда и продукта;
— взаимодействовать с командами продукта, аналитики, разработки и маркетинга, защищать дизайн-решения перед руководством;
— оценивать влияние визуальных решений на конверсию, удержание, NPS и воспринимаемое качество продукта;
— внедрять AI-инструменты в процессы концептинга и работы над интерфейсами;
— управлять командой из 15–20 продуктовых дизайнеров, заниматься наймом, адаптацией, развитием и менторством;
— выстраивать процессы и развивать дизайн-культуру.
**🖇 Требования:
— 6–8 лет опыта в продуктовом дизайне, в том числе в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech;
— 2–3 года опыта в роли арт-директора или продуктового лида;
— портфолио с кейсами масштабного обновления визуального языка, внедрения дизайн-системы и измеримого бизнес-эффекта;
— уверенное владение Figma и Adobe Creative Cloud;
— опыт использования AI-инструментов, например Runway, Claude и Krea;
— глубокое понимание UI/UX, композиции, типографики и цвета;
— опыт управления командами дизайнеров, развития специалистов и выстраивания процессов;
— умение работать с продуктовыми метриками и обосновывать дизайн-решения данными.
**🖇 Условия:
— гибридный формат работы в Москве с возможностью временной удалёнки по договорённости;
— ДМС со стоматологией и туристической страховкой;
— система адаптации, велком-тренинги и программа наставничества;
— бюджет на обучение и годовые премии по результатам работы;
— поддержка клубов по интересам и реферальная программа;
— сессии с психологом для сотрудников;
— скидки у более чем 800 партнёрских сервисов;
— офис с завтраками и зонами отдыха.
Откликнуться с резюме и портфолио (с пометкой «От CHANCE»):
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Figma
- Adobe Creative Cloud
- Runway
- Claude
- Krea
- UI/UX
- Typography
- Design Systems
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить стратегически и масштабировать визуальные решения на весь продукт.
Расскажите о вашем опыте внедрения или масштабного обновления дизайн-системы: с какими сложностями столкнулись и как оценивали успех?
Оценка управленческих навыков и умения развивать команду такого размера.
Как вы выстраиваете процессы менторства и развития для команды из 15-20 дизайнеров с разным уровнем компетенций?
Проверка умения связывать дизайн с бизнес-результатами.
Приведите пример, когда ваше визуальное решение напрямую повлияло на продуктовые метрики (конверсию или удержание). Как вы это измерили?
Оценка инновационности и готовности внедрять новые технологии в рабочий процесс.
Как именно вы планируете интегрировать AI-инструменты (Runway, Claude и др.) в текущий пайплайн работы дизайнеров в Туту?
Проверка навыков коммуникации с топ-менеджментом.
Как вы действуете в ситуации, когда руководство не согласно с предложенным визуальным направлением, которое вы считаете верным?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

