Бизнес-аналитик HR-процессов
Оценка ИИМТС предлагает отличный социальный пакет (ДМС, доп. отпуск, льготы) и возможность работать над масштабными задачами в известной компании. Позиция привлекательна для тех, кто хочет развиваться в HR-техе и системном анализе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного владения BPMN и навыков реинжиниринга, а также умения работать на стыке HR и ИТ. Основная сложность заключается в необходимости координации множества стейкхолдеров в крупной корпоративной структуре.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции бизнес-аналитика в крупном телекоме Москвы рыночный диапазон составляет 150 000 – 230 000 рублей. МТС обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и верхним границам рынка для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Бизнес-аналитик HR-процессов в МТС
Ищем самостоятельного аналитика в команду управления эффективностью, который спроектирует целевые HR-процессы и поможет внедрить изменения. Роль предполагает тесное взаимодействие HR, ИТ и бизнеса
*🔹*Обязанности:
- Анализ процессов As is/To be и проектирование целевой архитектуры
- Реинжиниринг сквозных HR-процессов и подготовка предложений по изменениям
- Разработка KPI и подходов к управлению ими
- Координация взаимодействия бизнеса, ИТ и операционных команд
*🔹*Требования:
- Знание бизнес-анализа и BPMN
- Опыт моделирования и реинжиниринга процессов, желательно HR
- Опыт разработки регламентов и внедрения KPI
- Продвинутые Excel и PowerPoint, системное мышление и навыки презентации
*🔹*Условия:
- Гибкое начало и окончание рабочего дня, график 5/2
- ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование от несчастных случаев
- 28 дней отпуска и 3 дополнительных дня
- Компенсация расходов, льготная связь и подписки на сервисы МТС
- Корпоративное обучение и опл...
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Excel
- PowerPoint
- Business Analysis
- KPI
- BPMN
- Process Modeling
- AS-IS/TO-BE Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков моделирования и понимания нотаций.
Опишите ваш опыт работы с BPMN: какие инструменты использовали и для каких типов процессов?
Оценка способности кандидата находить и устранять неэффективность.
Приведите пример успешного реинжиниринга процесса: что было «до», что стало «после» и какой бизнес-эффект был достигнут?
Важно понять, как кандидат выстраивает коммуникацию между техническими специалистами и бизнес-заказчиками.
Как вы подходите к сбору требований у HR-заказчиков, которые не всегда могут четко сформулировать техническое задание?
Проверка навыков работы с метриками эффективности.
Какими принципами вы руководствуетесь при разработке системы KPI для HR-департамента?
Оценка навыков управления изменениями.
С какими основными сложностями вы сталкивались при внедрении новых регламентов и как вы их преодолевали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
