Бизнес-партнер по работе с персоналом офиса

Описание вакансии

Бизнес-партнер по работе с персоналом офиса

Rostic’s Офис

*📍*Москва

Мы динамично развивающаяся компания, которая ищет свежие идеи и внедряет инновации. В связи с расширением компании и открытием новых ресторанов ROSTIC’S по всей России, мы ищем талантливых и амбициозных людей, готовых стать частью нашей дружной команды.

Наш успех строится на профессионализме и преданности каждого сотрудника. Вместе мы создаём комфортную атмосферу для работы, где ценятся инициатива, креативность и стремление к развитию.

Если ты мечтаешь о карьере в успешной компании и покорении новых высот, ТЕБЕ к нам!

Обязанности:

— Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам управления персоналом;

— Анализировать движение кадров: отслеживать текучесть, выявлять причины, разрабатывать и реализовывать меры по удержанию сотрудников;

— Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу;

— Контролировать наличие и соблюдение планов адаптации и развития сотрудников;

— Предлагать и внедрять улучшения процессов и инструментов;

— Внедрять, поддерживать и развивать основы корпоративной культуры;

— Способствовать повышению вовлеченности персонала;

Требования:

— Высшее образование (желательно в области управления персоналом);

— Опыт работы Бизнес партнером по персоналу от 2 лет;

— Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение и развитие, мотивация, корпоративная культура;

— Навыки анализа кадровых показателей и подготовки отчётности (текучесть, время закрытия вакансий, эффективность адаптации и др.);

— Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений;

— Развитые коммуникативные навыки;

Мы предлагаем:

— Стремительный карьерный рост в крупной и стабильной компании;

— Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек;

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;

— Гибридный график работы;

— Обучение и наставничество от профессионалов;

— Доступ к корпоративной библиотеке для твоего саморазвития;

— Образовательные курсы и тренинги;

— Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, волонтёрство;

— Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета;

— Соц. пакет (компенсация питания, ДМС со стоматологией после 3 месяца работы, страхование от несчастного случая).

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор