CBDO (Chief Business Development Officer)
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level для экспертов в iGaming с возможностью удаленной работы и потенциальной релокацией на Кипр. Вакансия предлагает высокую степень свободы и масштабные задачи, хотя отсутствие указанной вилки зарплаты не позволяет оценить финансовую сторону на 10/10.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием наличия уже готовой, действующей сети контактов в специфической нише iGaming и необходимостью постоянных международных командировок. Роль предполагает высокий уровень автономности и ответственности за бизнес-результат без прямого подчинения команд.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для позиции CBDO в iGaming секторе на Кипре или в Европе обычно значительно выше среднего по рынку и часто включает существенную бонусную часть от достигнутых KPI. Указанная 'конкурентная зарплата' для такого уровня ответственности обычно стартует от 6000-8000 евро чистыми.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*Мы создаём безграничную экосистему, где каждый игрок получает всё, что хочет: ставки на спорт, прямые трансляции, мини-игры и масштабные розыгрыши. Мы строим сообщество, в котором инновации идут рука об руку с развлечением.*
Сейчас мы ищем CBDO, который будет представлять нашу компанию в iGaming-индустрии и превращать свои связи в партнёрства с измеримым результатом. Это роль без прямых подчинённых. Вы будете работать с командами платежей, маркетинга и другими отделами и департаментами в зависимости от проекта.
Обязанности
-Представлять компанию на отраслевых конференциях и развивать отношения с партнёрами.
-Следить за рынком и находить возможности для развития бизнеса, в том числе при выходе на новые рынки.
-Привлекать полезные для бизнеса контакты и партнёрства в разных направлениях - от платёжных решений до трафика.
-Предлагать инициативы, объяснять их ценность и передавать профильным командам для реализации.
-Оставаться вовлечённым после передачи инициатив: отслеживать результат и вместе с командами оценивать, что сработало.
Требования
-Сильные коммуникативные навыки и уверенный английский язык.
-Действующая сеть контактов в индустрии: платёжные системы, провайдеры, партнёры и т.д..
-Опыт развития партнёрств и конкретные примеры результатов — кого удалось привлечь и какой эффект это дало бизнесу.
-Понимание рынка и умение работать с командами разных направлений, доводя инициативы до результата.
-Готовность к регулярным командировкам; проживание на Кипре или в Европе и документы, позволяющие совершать безвизовые поездки.
-Предпочтительно: опыт в iGaming.
-Будет плюсом: опыт работы с Tier-1 рынками и ЛатАм, а также успешного выхода на новые рынки.
Что мы предлагаем:
*💰* Конкурентная заработная плата.
*🌞* Удаленный формат работы (возможность релокации на Кипр в будущем)
*🏢* Работа в активно развивающейся компании с масштабными проектами.
*📈* Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.
*🎉* Корпоративные мероприятия, тимбилдинги.
*✔️* График работы: 5/2 (с 10:00 до 18:00 по Кипру)
Откликнуться*✉️*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Business Development
- iGaming
- Partnership Management
- Networking
- English
- Market Analysis
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка качества нетворкинга и способности приносить быстрые результаты.
Расскажите о трех ключевых партнерах из вашей текущей сети контактов, которых вы могли бы привлечь в наш проект в первые месяцы работы?
Оценка опыта работы с конкретными регионами, упомянутыми в вакансии.
Какие основные сложности вы видите при выходе на рынки Латинской Америки для iGaming-продукта сегодня?
Проверка навыков взаимодействия с техническими и операционными отделами.
Опишите процесс передачи новой инициативы (например, нового платежного метода) профильной команде: как вы контролируете внедрение, не имея их в прямом подчинении?
Оценка аналитических способностей и понимания рынка.
На какие метрики вы ориентируетесь в первую очередь при оценке эффективности нового партнерства?
Проверка стрессоустойчивости и навыков презентации.
Приведите пример самой сложной сделки или партнерства в вашей карьере: как вы преодолели возражения и какого результата достигли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
