- Страна
- Россия
CBDO / Директор по развитию
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджера с возможностью получения опциона и работы с крупными чеками (от 0,3 млрд руб.). Высокая автономность и амбициозные задачи по международному развитию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует не только глубокой экспертизы в M&A и инвестициях, но и наличия собственной обширной базы контактов (HNWI/UHNWI), что делает порог входа крайне высоким.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает достойный оклад и процент от сделок, что соответствует рыночной практике для CBDO в инвестиционном секторе. Итоговый доход сильно зависит от объема закрытых сделок и может значительно превышать медиану рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
CBDO / Директор по развитию
*🔹*О компании
Дил хаус — инвестиционная сеть из 30 управляющих Family Office, PE, фондов и 30 B2B2C топ-посредников.
Продукт: до 7 отобранных инвестиционных возможностей в месяц стоимостью от 0,3 млрд ₽.
Фокус — 70% прямые инвестиции и 30% недвижимость.
*🔹*Обязательный опыт
5+ лет на руководящих позициях в business development / private banking / wealth management / M&A / инвестиционном бизнесе.
Опыт построения и ведения партнёрской сети из брокеров, private bankers, M&A-консультантов, юристов, налоговых советников и других профессиональных посредников.
Опыт работы с off-market сделками, эксклюзивными мандатами и закрытыми клиентскими базами.
Подтверждённый опыт привлечения собственников бизнеса, HNWI/UHNWI, Family Office, MFO или управляющих капиталом через личные связи и партнёрскую сеть.
Опыт заключения и ведения партнёрских соглашений: комиссия, referral, first-look, эксклюзивность, правила прямого контакта.
Наличие собственной профессиональной сети: собственники бизнеса, инвесторы, управляющие капиталом, private bankers, брокеры, M&A.
*🔹*Зона ответственности
Собрать и вести сеть партнёров: брокеры, private bankers, M&A-юристы, налоговые советники и другие профессиональные посредники.
Обеспечивать входящий поток не менее 100 инвестиционных возможностей в первый год с дальнейшим ростом.
Привлекать собственников эксклюзивных trophy / off-market объектов через личные рекомендации и партнёрскую сеть.
Формировать buy-side: UHNWI, Family Office, MFO, включая первых 10 founding buyers на бесплатных условиях и последующий запуск платных Capital Seats.
Проводить онбординг участников: рекомендация → интервью → KYC/KYB → допуск в сеть.
Организовывать ежемесячный KONGL Private, private dinners и другие закрытые мероприятия.
Вести партнёрские соглашения: доля комиссии, first-look, правила прямого контакта и запрет обхода.
Управлять репутационным контуром сети: инциденты, санкции, приостановка и изъятие доступа.
Развивать отношения с банками-партнёрами, УК и инвестиционными клубами для подготовки и реализации клубных сделок.
Готовить почву для Dubai Hub: поиск партнёра-брокера, первые отношения с локальным капиталом и участниками рынка, подготовка выхода в ADGM.
*🔹*Условия
Достойная окладная часть, +% + обсуждение возможного опциона.
Пересмотр компенсации и зоны ответственности через 4 месяца после начала работы.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Business Development
- Private Banking
- Wealth Management
- M&A
- Investments
- Networking
- KYC
- KYB
- Partnership Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия реального нетворкинга и умения работать с посредниками.
Опишите структуру вашей текущей партнерской сети: какие типы посредников в нее входят и как вы выстраиваете с ними систему мотивации?
Оценка навыков работы с эксклюзивными и закрытыми сделками.
Расскажите о самом сложном кейсе привлечения off-market объекта или эксклюзивного мандата. Какие инструменты убеждения собственника вы использовали?
Проверка стратегического видения и понимания специфики региона.
Каким вы видите план экспансии в Dubai Hub (ADGM) и какие первые три шага вы предпримете для установления отношений с локальным капиталом?
Оценка умения управлять рисками и репутацией в закрытом сообществе.
Как вы планируете выстраивать процесс KYC/KYB и управления репутационными инцидентами внутри сети инвесторов?
Проверка способности формировать спрос.
Какую стратегию вы предложите для привлечения первых 10 'founding buyers' и последующего перехода к модели платных Capital Seats?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
