- Страна
- Россия
Chief Commercial Officer (CCO / CSCO)
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджеров с широкими полномочиями и возможностью влиять на стратегию крупного e-commerce игрока. Высокий уровень ответственности компенсируется масштабом задач и возможностью реализации предпринимательского потенциала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует не только глубоких знаний e-commerce и аналитики, но и подтвержденного опыта управления штатом более 200 человек. Высокая планка ожиданий к предпринимательскому мышлению и умению управлять руководителями делает отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CCO в крупной e-commerce компании с командой более 200 человек рыночные предложения обычно начинаются от 600-800 тысяч рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за KPI. Данная роль предполагает высокий уровень компенсации, соответствующий уровню ответственности за P&L всей компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) для российской e-commerce компании, развивающей несколько товарных вертикалей с продажами на Wildberries, Lamoda и других онлайн-площадках.
Масштаб
- Несколько товарных вертикалей: fashion и потребительские товары.
- Более 200 человек в зоне ответственности: коммерция, продукт, маркетинг.
- Прямое управление руководителями отдельных направлений.
- Развитие действующих вертикалей и запуск новых.
Нужен не просто коммерческий директор, а предприниматель, который умеет строить бизнес за чужие деньги.
Требования
- способен одновременно видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
- помнит не только, насколько выросла выручка, но и за счёт чего.
- Как изменилась маржинальность, что происходило с оборачиваемостью, сколько стоило привлечение продаж и какие решения лично он принимал.
- Который умеет не только управлять существующим бизнесом, но и создавать новый: находить перспективные категории, запускать направления, формировать команды и выводить их на результат.
- И, что особенно важно, умеет управлять не исполнителями, а руководителями.
- Рассматриваем Коммерческих и генеральных директоров предпринимательских компаний, руководителей быстрорастущих B2C-бизнесов, основателей и сооснователей, которые уже прошли этап масштабирования. И да, мы готовы смотреть кандидатов из IT и технологических стартапов. Гораздо важнее доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.
Контакты
- Откликнуться с темой «CCO».
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- E-commerce
- P&L Management
- Strategic Planning
- Marketing Strategy
- Team Management
- Business Development
- Unit Economics
- Wildberries
- Lamoda
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка предпринимательского подхода и умения работать с P&L.
Расскажите о случае, когда вы запускали новую товарную категорию: как вы оценивали потенциал, какие риски учитывали и какого результата по маржинальности достигли?
Оценка навыка управления руководителями (management of managers).
Как вы выстраиваете систему KPI и контроля для руководителей направлений, чтобы сохранять фокус на стратегии, не уходя в микроменеджмент?
Проверка владения ключевыми метриками e-commerce.
Каким образом вы оптимизировали оборачиваемость запасов при одновременном росте выручки на маркетплейсах?
Оценка опыта масштабирования.
С какими основными сложностями вы столкнулись при масштабировании команды до 200+ человек и как их решали?
Проверка гибкости и адаптивности.
Если бы вам нужно было завтра запустить вертикаль в совершенно новой для вас категории товаров, с каких трех шагов вы бы начали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
