- Страна
- Россия
Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) | E-commerce
Оценка ИИВысокая позиция с прямым влиянием на стратегию и отсутствием бюрократии. Привлекательна для амбициозных лидеров, хотя отсутствие указанной зарплаты и названия компании снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль C-level в e-commerce требует не только управленческих навыков, но и глубокого понимания юнит-экономики маркетплейсов, а также опыта управления штатом более 200 человек. Высокая планка ожиданий к предпринимательскому мышлению кандидата делает отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CCO в крупном российском e-commerce с оборотом, предполагающим штат в 200+ человек, рыночные предложения обычно начинаются от 500 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за KPI. Предложение будет сильно зависеть от масштаба текущих вертикалей компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) | E-commerce nbsp;
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
Нам нужен не просто коммерческий директор.
*‼️**‼️* Нам нужен предприниматель, который умеет строить бизнес за чужие деньги.
Именно так могу сформулировать запрос нашего клиента.
*📌*Ищем Chief Commercial Officer (CCO / CSCO) для российской e-commerce компании, развивающей несколько товарных вертикалей с продажами на Wildberries, Lamoda и других онлайн-площадках.
Масштаб задачи:
*➡️* Несколько товарных вертикалей: fashion и потребительские товары.
*➡️* Более 200 человек в зоне ответственности: коммерция, продукт, маркетинг.
*➡️* Прямое управление руководителями отдельных направлений.
*➡️* Развитие действующих вертикалей и запуск новых.
Но самое интересное здесь не масштаб.
*📌*Мы не ищем классического корпоративного CCO. Нам нужен человек,
*✔️* который способен одновременно видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
*✔️* Который помнит не только, насколько выросла выручка, но и за счёт чего.
*✔️* Как изменилась маржинальность, что происходило с оборачиваемостью, сколько стоило привлечение продаж и какие решения лично он принимал.
*✔️* Который умеет не только управлять существующим бизнесом, но и создавать новый: находить перспективные категории, запускать направления, формировать команды и выводить их на результат.
*❗️*И, что особенно важно, умеет управлять не исполнителями, а руководителями.
*➖ Кого рассматриваем?*
Коммерческих и генеральных директоров предпринимательских компаний, руководителей быстрорастущих B2C-бизнесов, основателей и сооснователей, которые уже прошли этап масштабирования.
И да, мы готовы смотреть кандидатов из IT и технологических стартапов.
Гораздо важнее доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.
Что предлагает компания?
*➡️* Реальную самостоятельность в принятии решений.
*➡️* Без многоступенчатых согласований и корпоративной бюрократии.
*➡️* Возможность развивать действующие направления, запускать новые и влиять на стратегию всей компании.
Компенсация обсуждается индивидуально.
*📩*КОНТАКТЫ:
По этой вакансии мне можно написать на Откликнуться с темой «CCO».
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- E-commerce
- Strategic Planning
- P&L Management
- Team Management
- Wildberries
- Lamoda
- Business Development
- Marketing Strategy
- Unit Economics
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подчеркивает важность понимания цифр. Вопрос проверяет способность кандидата анализировать эффективность бизнеса.
Расскажите о случае, когда вы изменили стратегию категории на основе анализа маржинальности и оборачиваемости. Каков был финансовый результат?
В подчинении более 200 человек. Важно понять, как кандидат выстраивает иерархию и делегирует задачи.
Как вы выстраиваете систему KPI и контроля для руководителей направлений, чтобы сохранять фокус на стратегии, не уходя в микроменеджмент?
Компания ищет 'предпринимателя за чужие деньги'. Вопрос нацелен на выявление навыков запуска новых продуктов.
Опишите ваш опыт запуска новой товарной вертикали с нуля: от поиска ниши до выхода на плановые показатели продаж.
Работа с Wildberries и Lamoda имеет свою специфику. Проверка знания инструментов площадок.
Какие рычаги влияния на продажи на маркетплейсах вы считаете наиболее эффективными в текущих реалиях рынка fashion и FMCG?
Компания обещает отсутствие бюрократии. Вопрос проверяет готовность кандидата к быстрой адаптации и принятию решений.
Как вы принимаете решения в условиях неопределенности и отсутствия четких корпоративных регламентов? Приведите пример.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
