- Страна
- Кипр
- Зарплата
- от 650 000 ₽
Chief Operating Officer/Операционный директор (продуктовая разработка)
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджера с конкурентной зарплатой и возможностью работы в международных хабах (Кипр, Сербия). Четко очерченный круг задач и высокий уровень влияния на бизнес делают вакансию отличным карьерным вызовом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль уровня C-level требует не только глубоких знаний в методологиях разработки и управления процессами, но и умения работать на стыке финансов, права и HR в международном контексте. Высокая ответственность за масштабирование бизнеса и необходимость релокации повышают порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 650 000 рублей (около 6500-7000 EUR) является конкурентной для российского рынка, однако для локаций вроде Кипра или Сербии на позиции COO она находится на уровне медианы или чуть ниже для международных компаний. Опытные операционные директора в финтехе в Европе могут претендовать на более высокие компенсации, учитывая налоги и стоимость жизни.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: Chief Operating Officer/Операционный директор (продуктовая разработка)
от 650 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Международный Fintech-проект в поиске Chief Operating Officer (COO), который возьмёт на себя выстраивание и масштабирование операционной модели продуктовой разработки.
Роль предполагает работу в офисе на Кипре (Лимасол) или в Сербии (Белград).
Обязанности:
— Выстраивать операционную модель продуктовой разработки: структура, зоны ответственности, внедрение RACI.
— Управлять сквозным delivery-процессом: от постановки задач до релиза и стабилизации.
— Развивать систему планирования и ускорять time-to-market.
— Внедрять и развивать OKR/KPI на уровне команд и направлений.
— Проводить ops и business review, анализировать результаты релизов и инициатив.
— Обеспечивать качество: quality gates, управление инцидентами, RCA/post-mortem.
— Стандартизировать инструменты и данные: таск-трекеры, BI, дашборды, источники данных.
— Управлять операционными и vendor-рисками, работать с подрядчиками и партнерами.
— Совместно с Finance управлять бюджетами, затратами и ресурсной моделью.
— Обеспечивать соответствие legal и compliance требованиям.
— Масштабировать компанию: найм, развитие лидов, запуск новых направлений.
— Синхронизироваться с CEO, Finance, Legal и смежными командами по приоритетам и roadmap.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Operations Management
- Product Development
- RACI
- Delivery Management
- Time to Market
- OKR
- KPI
- Business Review
- Quality Assurance
- Incident Management
- RCA
- Post-mortem
- BI
- Vendor Management
- Budgeting
- Compliance
Возможные вопросы на собеседовании
COO должен уметь структурировать хаос. Этот вопрос проверяет методологический подход к организации работы.
Опишите ваш опыт внедрения матрицы RACI в крупной продуктовой команде: с какими сложностями вы столкнулись и как их преодолели?
Важнейшая метрика для бизнеса. Вопрос выявляет навыки оптимизации процессов.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для сокращения Time-to-Market без потери качества продукта?
Проверка умения работать с данными и прозрачностью процессов.
Как вы выстраиваете систему дашбордов для мониторинга здоровья операционных процессов и какие метрики считаете ключевыми?
COO работает на стыке интересов разных департаментов.
Расскажите о случае, когда вам пришлось разрешать конфликт приоритетов между продуктовой разработкой и требованиями Legal/Compliance.
Проверка навыков антикризисного управления.
Как вы организуете процесс Post-mortem после критических инцидентов и как добиваетесь того, чтобы выводы внедрялись в работу, а не оставались на бумаге?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
