Content Marketing Manager
Оценка ИИИнтересная роль в известном продукте с возможностью удаленной работы по всему миру и отличным соцпакетом. Высокие требования к навыкам компенсируются перспективами роста и работой в сильной команде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания сильных навыков письма на английском языке и глубокой технической экспертизы в области данных и аналитики. Кандидату необходимо уметь работать с SQL и дашбордами, что редко встречается среди классических контент-маркетологов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Content Marketing Manager в международном B2B SaaS с требованиями к аналитике и свободному английскому, рынок предлагает конкурентные условия. Указанные бонусы (страховка, спорт, обучение) соответствуют уровню топовых технологических компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🌍 Удаленка для Content Marketing Manager в Adapty*
Работа в команде с русскоязычными сотрудниками
Задачи: создавать исследования и отчёты на основе внутренних данных компании; превращать их в лид-магниты, интерактивные инструменты и другой контент; адаптировать материалы для LinkedIn; продвигать вебинары и превращать их в полноценные контент-кампании; проводить интервью с клиентами и писать кейсы; отслеживать, какой контент приносит лиды; со временем полностью вести контент-план продукта Flow & Paywall Builder
Требования: от 3 лет опыта в B2B SaaS-контенте, желательно с техническими или data-driven продуктами; опыт создания исследований и benchmark-отчётов; умение самостоятельно работать с аналитикой, дашбордами, SQL или AI-инструментами; опыт работы с вебинарами и кейсами; уверенное использование ИИ в работе; сильный письменный английский для технической аудитории
Условия: полностью удалённая работа из любой точки мира или возможность работать из офисов в Белграде и Лондоне; конкурентная компенсация, зависящая от результатов; компенсация изучения языков, спорта, медицинской страховки и ноутбука
Откликнуться: Откликнуться
*💎 наш [Boosty](https://boosty.to/nobordersabroad) 🌎 больше вакансий – на* нашем сайте
Будьте осторожны при отклике на вакансии. Если просят деньги, документы, выход из iCloud или скачивание файлов по сомнительным ссылкам — это мошенники. Берегите себя и свои данные.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Content Marketing
- B2B Marketing
- SaaS
- SQL
- Data Analysis
- LinkedIn Marketing
- Copywriting
- AI Tools
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с внутренними данными для создания отчетов. Важно понять, как кандидат структурирует процесс исследования.
Расскажите о самом сложном data-driven отчете или исследовании, которое вы подготовили: как вы собирали данные и какие бизнес-результаты это принесло?
Позиция требует продвижения вебинаров и превращения их в кампании. Работодатель ищет навыки дистрибуции контента.
Как вы выстраиваете процесс превращения одного вебинара в серию контентных единиц для разных каналов (LinkedIn, блог, рассылка)?
Упоминается работа с SQL и AI-инструментами. Нужно проверить техническую подкованность.
Какие именно AI-инструменты вы используете в своей работе для ускорения производства контента без потери качества?
Работа ведется на английском для технической аудитории. Важно оценить понимание специфики B2B SaaS.
В чем, по вашему мнению, главная особенность написания кейсов для технической аудитории (разработчиков и продакт-менеджеров) в сфере мобильных подписок?
Вакансия подразумевает со временем полное ведение контент-плана продукта. Проверяются навыки планирования.
Как вы приоритизируете темы в контент-плане, если ваша цель — генерация лидов, а не просто охваты?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
