- Страна
- Латвия
CTO / Technical Director | Fintech & Payments
Оценка ИИОтличное предложение для амбициозного лидера: отсутствие бюрократии, прямой доступ к принятию решений и возможность построить продукт 'под себя'. Однако гибридный формат в Риге может ограничить круг кандидатов, не готовых к релокации или офису.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена ролью 'первого' технического лидера: необходимо не только обладать глубокими знаниями .NET и DevOps, но и самостоятельно выстраивать процессы, нанимать команду и проводить миграцию с вендорских решений без права на ошибку в финтех-среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CTO в финтех-секторе с локацией в Риге (Латвия) рыночные зарплаты обычно варьируются от 7 000 до 10 000+ евро гросс в месяц, в зависимости от опыта и бонусов. Данная роль предполагает высокую ответственность (первый техлид), что может поднять планку выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀* CTO / Technical Director | Fintech & Payments | Riga (Hybrid)
*🇨🇭* The Company: A Swiss-licensed fintech platform offering payments, FX, card issuing, and referral programs.
*🎯* The Mission:You will be the first and most senior technical leader in the company. There is no legacy team to inherit—you will build it. Your Year 1 goal: migrate the platform off vendor servers, secure the infrastructure, and transform it into a multi-tenant SaaS product ready to scale and sell.
*🔹* Key Responsibilities:
• Own the stack: Audit the architecture, manage vendor dependencies, and execute the migration to your own infrastructure.
• Build the product: Design partner APIs, make the build vs. buy decision for the payment gateway, and architect multi-tenant SaaS (tenant isolation, white-label).•
Build the team: Hire and lead the engineering squad, define the engineering culture, and bridge the gap between ops and tech.
*🛠* What We Are Looking For:
• Fintech/Payments Leadership: Proven track record managing production financial systems (real money, high-stakes incidents).
• Core Stack: Deep expertise in .NET/C# (ability to take over, read, and evolve a large codebase).
• Architecture: Strong API design (REST/OpenAPI, webhooks), distributed systems, and multi-tenant SaaS.
• Infrastructure: Hands-on experience with cloud ops (K8s/Docker, CI/CD, IaC, observability).• Communication: Flawless technical English to align engineering, legal, and executives.
*💎* The Offer:
• Zero bureaucracy: Direct ownership of the tech vision. No layers between you and the decision-making.
• Freedom: You define the hiring plan, the tech stack, and the engineering practices.
• Location: Hybrid work in Riga.
*📩* To apply: Send your CV or LinkedIn profile to telegram Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- .NET
- C#
- REST
- OpenAPI
- Kubernetes
- Docker
- CI/CD
- Infrastructure as Code
- SaaS
- API Design
- Distributed Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Критически важный навык для данной роли, так как это одна из основных целей первого года.
Опишите ваш опыт миграции высоконагруженных финансовых систем с вендорских серверов на собственную инфраструктуру: с какими основными рисками вы сталкивались?
Вакансия предполагает трансформацию продукта в SaaS.
Какие стратегии изоляции данных (tenant isolation) вы считаете наиболее эффективными для мультиарендной финтех-платформы при использовании .NET стека?
CTO предстоит принять решение о разработке или покупке шлюза.
По каким критериям вы будете проводить оценку 'build vs. buy' для платежного шлюза в контексте текущих бизнес-целей компании?
Роль предполагает создание команды с нуля.
Каков ваш план найма первых пяти инженеров и какие ключевые компетенции вы будете искать в первую очередь для обеспечения стабильности платформы?
Работа с реальными деньгами требует высокой отказоустойчивости.
Расскажите о самом серьезном инциденте в вашей практике управления платежными системами и о том, как вы выстраивали процессы мониторинга и реагирования после него.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
