- Страна
- Россия
Директор департамента обучения и развития
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня Head of для опытных HR-директоров, готовых к масштабным задачам в крупном региональном холдинге. Оценка снижена из-за отсутствия указания вилки зарплаты и специфики локации.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием опыта работы именно в крупных структурах (от 5000 чел.) и необходимостью переезда в Крым, если кандидат не местный. Роль подразумевает не только L&D, но и управление внутренними коммуникациями.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении зарплата не указана, однако для позиций уровня Директора департамента в холдингах такого масштаба рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 - 300 000 рублей net. Учитывая региональную специфику (Крым), компенсация может включать релокационный пакет.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме Оксане Рудаковой, чтобы возглавить L&D стратегию в одном из крупнейших холдингов региона!
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
КРЫМ, СИМФЕРОПОЛЬ
ЗАДАЧИ
• Разработать стратегию обучения и развития
• Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
• Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
• Встроить обучение в цикл Performance Review
• Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
• Бюджеты в млн руб./год
• Опыт в многопрофильном бизнесе
• Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
КОНТАКТЫ
• ТГ Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- L&D Strategy
- Performance Review
- 360 Degree Feedback
- Assessment Center
- Internal Communications
- Budget Management
- Team Management
- Corporate University
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по масштабу бизнеса.
Опишите ваш опыт создания корпоративного университета или L&D функции в компании численностью более 5000 человек: с какими основными вызовами вы столкнулись?
Вакансия предполагает интеграцию обучения в бизнес-цикл компании.
Как именно вы встраивали систему обучения в процесс Performance Review на предыдущих местах работы?
Роль включает управление внутренними коммуникациями.
Каков ваш опыт управления брендом работодателя и внутренними ивентами в рамках многопрофильного холдинга?
Проверка навыка управления крупными финансовыми ресурсами.
Расскажите о самом крупном бюджете на обучение, которым вы управляли: как вы оценивали эффективность (ROI) этих инвестиций?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
