- Страна
- Россия
Директор по персоналу (HRD) направления Magic Seo
Оценка ИИИнтересная позиция в растущей IT-компании с четким фокусом на результат. Прозрачные задачи и работа с современным SaaS-продуктом делают вакансию привлекательной для амбициозных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания стратегического мышления HRD с готовностью к операционной работе в массовом найме и знанием специфики оформления СМЗ/ИП. Высокие требования к аналитическим способностям и умению работать с отделом продаж.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции HRD направления в IT-секторе Москвы рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей в зависимости от опыта и объема ответственности. Продуктовые SaaS-компании обычно предлагают конкурентные условия выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Директор по персоналу (HRD) направления Magic Seo*
Это HR-директор одного коммерческого направления, а не всей компании — с чётким периметром задач и плотной связкой с HR-менеджером направления.
О компании
Мы — IT-компания с собственной SaaS-платформой для автоматического продвижения малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Продукт сложный, требует глубокого понимания бизнеса клиента — но он работает: сегодня нам доверяют больше 7000 компаний.
Почему открыта вакансия
Мы растим отдельное коммерческое направление (Magic Seo) и хотим, чтобы его HR-процессы работали так же чётко, как процессы продаж. Нам нужен HR-директор именно этого направления — не HRD всей компании, — который возьмёт на себя подбор, контроль адаптации и обучения команды, и снимет часть операционной нагрузки по найму с текущего HR-менеджера направления.
Нам не нужен HR, который говорит только про людей и атмосферу. Нам нужен человек, который говорит на языке цифр — так же, как говорит команда продаж, с которой предстоит работать.
Чем предстоит заниматься
Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HR Operations
- Personnel Management
- SaaS
- KPI Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подчеркивает важность цифр. Работодатель хочет видеть конкретные KPI.
Какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы считаете приоритетными для HR-директора коммерческого направления?
Основная задача — массовый найм менеджеров по продажам. Нужно понять методы кандидата.
Опишите ваш опыт организации массового подбора: какие каналы и инструменты оценки вы используете для обеспечения высокого качества воронки?
Важно, чтобы HR понимал специфику бизнеса и мог говорить с продажами на одном языке.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями отделов продаж для синхронизации планов найма и бизнес-целей?
В обязанности входит контроль обучения для быстрого выхода на результат.
Как вы оцениваете эффективность системы адаптации и обучения новых сотрудников? Какие показатели говорят о том, что процесс работает успешно?
Упоминается работа с СМЗ, ИП и ГПХ. Нужно проверить юридическую грамотность.
С какими сложностями вы сталкивались при оформлении сотрудников через СМЗ или ИП и как вы их решали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
