- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 1 500 000 ₽
Директор по маркетингу, продажам и цифровой трансформации (SVP, Executive Board)
Оценка ИИИсключительное предложение для топ-менеджеров: сверхвысокий доход, статус Executive Board, огромные ресурсы и прямой трек до CEO. Сочетание стабильности крупнейшей УК и инновационных задач делает эту вакансию одной из лучших на рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция уровня Executive Board в компании с активами более 1 трлн рублей. Требуется уникальное сочетание глубокой финансовой экспертизы, опыта управления огромными бюджетами и командами, а также владение передовыми технологиями (AI, Big Data).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад от 1,5 млн руб. net плюс бонус до 100% соответствует верхнему сегменту рынка для позиций C-level в крупнейших финансовых институтах России. Рыночная медиана для CMO/SVP в финтехе и банках топ-уровня составляет около 1,2–1,8 млн руб. фиксированной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия ДИРЕКТОР по МАРКЕТИНГУ, продажам и цифровой трансформации (SVP, Executive Board)*
Москва, гибрид | от 1,5 млн руб. net + бонус до 100%
О компании: УК с активами >1 трлн руб., 2+ млн клиентов, лидер в HNWI и розничных инвестициях. Цель – рост доли через инновации.
Задачи· Стратегия маркетинга и продаж для B2C/HNWI/B2B: доля ПИФ ≥15%, ДУ ≥30%.
· P&L онлайн-каналов (сайт, APP, экосистема), воронка от лида до сделки: 50 тыс. клиентов/мес., рост активов 25–30% гг.
· Маркетинг-бюджет до 1 млрд руб., вывод бренда в ТОП-1, лояльность HNWI (чек от 30 млн).
· Внедрение AI, data-driven культуры, управление командой 50+ (маркетинг, продажи, CRM, аналитика).
· Запуск 15–20 инвестиционных продуктов в год.
Результаты за 12–18 мес.
· Доля ПИФ → 20%+; HNWI +20% клиентов, +30% активов; онлайн-привлечение → 90%; CAC –15–25%, NPS → 65+; сквозная аналитика.
Требования
· 10+ лет в финансах (банки/УК/брокеры), 5+ лет как CMO/Sales/Digital-директор.
· Кейсы захвата доли в рознице и HNWI.
· Бюджеты от 500 млн руб., команды 50+.
· Юнит-экономика, performance-маркетинг, сквозная аналитика.
· Опыт запуска цифровых продуктов с нуля.
· Английский Advanced (переговоры, отчётность).
Мы даём
· Свободу в стратегии, готовые ресурсы (AI, Big Data), влияние на капитализацию, трек до CEO, личный бренд, ДМС с семьёй, авто, MBA/коучинг, гибкий график, спорт.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Marketing Strategy
- Sales Management
- Digital Transformation
- P&L Management
- AI
- Data-driven Marketing
- CRM
- Unit Economics
- Performance Marketing
- End-to-end Analytics
- Product Launch
- Financial Services
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности управлять эффективностью маркетинга на больших масштабах.
Опишите ваш опыт оптимизации CAC при маркетинговом бюджете от 500 млн рублей: какие рычаги были наиболее эффективными?
Вакансия предполагает работу с чеками от 30 млн рублей.
Какие специфические инструменты маркетинга и продаж вы используете для удержания и привлечения HNWI-клиентов в условиях высокой конкуренции?
В задачах указано внедрение AI и data-driven культуры.
Приведите пример успешного внедрения AI-технологий в маркетинговые или операционные процессы финансовой компании, и как это отразилось на P&L?
Позиция требует запуска 15-20 продуктов в год.
Как вы выстраиваете процесс Time-to-Market для запуска новых инвестиционных продуктов, чтобы сохранять темп в 1.5-2 продукта в месяц без потери качества?
Роль подразумевает управление командой 50+ человек.
Каков ваш подход к формированию и мотивации большой кросс-функциональной команды (маркетинг, IT, аналитика) для достижения целей по росту активов на 30%?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
