Директор по персоналу
Оценка ИИПозиция уровня C-level в стабильной и значимой компании с четко очерченным кругом задач. Однако отсутствие указания зарплаты и строгие отраслевые требования могут ограничить круг потенциальных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокой экспертизы в экономике труда (ОТИЗ) и необходимостью управления HR-стратегией на крупном производственном предприятии. Требуется опыт от 5 лет именно в производстве, желательно в машиностроении.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции HRD на крупном производственном предприятии в Московской области рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба компании и квалификации кандидата. Предлагаемая роль в ОКБ ГИДРОПРЕСС, вероятно, соответствует верхней границе рынка из-за сложности задач и отраслевой специфики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ АО «ОКБ ГИДРОПРЕСС»
Какие задачи нужно будет решать:
Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса;
Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием;
Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия);
Формировать и развивать корпоративную культуру;
Наши ожидания от кандидата:
Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении);
Отраслевой опыт приветствуется;
Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов;
Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы;
Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников;
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Organizational Design
- Internal Communications
- Talent Management
- HR Strategy
- Labor Economics
- C&B
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического планирования и понимания специфики отрасли.
Как бы вы адаптировали HR-стратегию под текущие вызовы в отрасли машиностроения?
Вакансия требует уверенных знаний в C&B и ОТИЗ.
Опишите ваш опыт управления ФОТ и оптимизации организационной структуры на производстве.
Важная задача — взаимодействие с учебными заведениями и кадровый резерв.
Какие инструменты привлечения молодых специалистов и удержания ключевых экспертов вы считаете наиболее эффективными для предприятия такого типа?
Проверка умения работать с метриками.
Какие KPI вы считаете наиболее показательными для оценки эффективности HR-функции в производственной компании?
Оценка лидерских качеств и опыта управления изменениями.
Расскажите о самом сложном кейсе по трансформации корпоративной культуры, с которым вы столкнулись.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
