Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HRD: прямой доступ к собственнику, возможность влиять на стратегию и полный соцпакет. Стабильность компании (30 лет на рынке) добавляет надежности предложению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью прямого взаимодействия с собственником, управления изменениями и работы в производственном секторе с численностью 500+ человек. Требуется сочетание сильной аналитики и высокого эмоционального интеллекта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в крупной производственной компании Московской области с численностью 500 человек рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба задач и квалификации кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Директора по персоналу | Московская область*
Клиент - крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почте 30 лет. Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании.
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Ключевые задачи:
- Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
- Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
- Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
- Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
- Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
- Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
Кого мы ищем:
- Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
- Опыт в производственных или FMCG-компаниях
- Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
- Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
- Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Компания предлагает:
- Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
- Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
- Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
- Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
- Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
Если вам интересна эта роль присылайте резюме на почту
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться (Надежда)
*✔️ Скачайте* Откликнуться
*📈* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Talent Acquisition
- Performance Management
- HR Analytics
- Organizational Development
- FMCG
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми результатами бизнеса.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-инициатива напрямую повлияла на прибыльность или эффективность производства.
Роль предполагает партнерство с собственником, что требует умения аргументированно отстаивать свою позицию.
Опишите ситуацию, когда ваше видение стратегии разошлось с мнением собственника. Как вы выстраивали диалог и к какому решению пришли?
Вакансия подразумевает управление изменениями в стабильной компании с 30-летней историей.
С какими основными барьерами при внедрении изменений в консервативной производственной среде вы сталкивались и как их преодолевали?
Оценка умения работать с цифрами в HR.
Какие 3-5 ключевых метрик вы считаете критическими для оценки эффективности работы службы персонала на производстве?
Проверка опыта формирования команд.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе по найму или удержанию топ-менеджера. Какие инструменты вы использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
