Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director)
Оценка ИИВысокий статус позиции, прямое влияние на бизнес и работа в управляющей компании крупного холдинга делают вакансию крайне привлекательной для топ-менеджеров. Единственным ограничивающим фактором может быть необходимость релокации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level в крупном промышленном холдинге требует не только глубоких знаний HR-инструментов, но и выдающихся лидерских качеств, а также готовности к релокации и работе с государственными масштабами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR-директора федерального промышленного холдинга рыночные предложения обычно начинаются от 600 000 рублей и могут достигать значительно более высоких отметок в зависимости от масштаба активов. Указание на индивидуальное обсуждение предполагает гибкость для сильных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия: Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director)
Директор по персоналу для одного из крупнейших промышленных холдингов России с производственными, логистическими и инфраструктурными активами.
Ищем сильного HR-лидера с опытом работы в крупном промышленном, производственном или агропромышленном бизнесе, который умеет не только формировать HR-стратегию, но и обеспечивать её реализацию на уровне предприятий.
Основные задачи:
Управление комплексной HR-функцией в масштабах Группы компаний.
Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
Повышение эффективности затрат на персонал, развитие систем оплаты труда и мотивации.
Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
Развитие кадрового резерва, систем оценки, обучения и преемственности.
Автоматизация HR-процессов, развитие HR-аналитики.
Развитие корпоративной культуры и взаимодействие с руководителями предприятий.
Кого рассматриваем:
HRD с подтверждённым опытом управления комплексной HR-функцией в крупных производственных, промышленных, агропромышленных или территориально распределённых компаниях.
Важны глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал, опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса.
Условия:
Работа в управляющей компании крупного холдинга, прямое взаимодействие с высшим руководством, возможность влиять на организационные и управленческие решения. Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально. Рассматриваем кандидатов с релокацией.
Контакт: Тужба Инга, старший партнёр M-Choice Executive Search
Буду рада рекомендациям сильных HR-руководителей из промышленного и производственного сектора.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- C&B
- HR Analytics
- Change Management
- Labor Planning
- Succession Planning
- HR Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления затратами в крупном бизнесе.
Расскажите о вашем опыте оптимизации затрат на персонал без потери эффективности бизнес-процессов.
Оценка опыта работы с производственной спецификой.
Как вы выстраивали систему подбора и удержания линейного персонала на удаленных производственных объектах?
Проверка компетенций в оргпроектировании.
Опишите кейс, когда вам приходилось проводить масштабное изменение организационной структуры Группы компаний.
Оценка навыков взаимодействия с топ-менеджментом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с генеральными директорами отдельных предприятий внутри холдинга для внедрения единых HR-стандартов?
Проверка технологической грамотности.
Какие конкретные решения по автоматизации HR-аналитики вы внедряли и как это повлияло на принятие управленческих решений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
