Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Директор по персоналу (HRD)

Гумич РТК

*📍*Москва

Вдохновляй, объединяй, созидай: стань HR-директором в компании будущего!

Ты мечтаешь влиять на развитие высокотехнологичной компании и создавать команду, которая меняет индустрию? Тогда тебе к нам! Мы ищем HRD, который станет драйвером роста, партнером для бизнеса и наставником для талантов.

Обязанности:

— Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании;

— Управлять всеми функциями HR: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание персонала;

— Участвовать в формировании корпоративной культуры;

— Анализировать эффективность HR-процессов и предлагать улучшения;

— Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;

— Организация обучения персонала, в т.ч. проведение страт сессий, круглых столов и мозговых штурмов.

Требования:

— HR инициативный, вовлеченный — по отношению к бизнесу;

— HR транслирующий, отстаивающий позицию, доносящий важность процессов/проектов — по отношению к руководителю компании;

— HR требовательный и одновременно эмпатийный, «свой», включенный в процесс — по отношению к сотрудникам;

— Опыт работы на позиции HR-generalist/руководителя в HR от 5 лет;

— Успешный опыт внедрения HR-процессов с нуля или их оптимизации;

— Навыки стратегического планирования в сфере управления персоналом;

— Умение работать с HR-метриками и оценивать эффективность программ;

— Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с разными уровнями руководства;

— Опыт работы в производственной или технической компании будет плюсом.

Мы предлагаем:

— Работа в команде профессионалов, увлечённых своим делом;

— Возможность влиять на развитие компании и отрасли в целом;

— Оформление по ТК РФ, стабильная “белая” зарплата;

— График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;

— Офис в современном технопарке, комфортные условия труда;

— Перспективы профессионального и карьерного роста.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор