- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/ HRD/CHRO
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджера: прямой контакт с собственником, отсутствие микроменеджмента и наличие ресурсов для развития. Минус — обязательная релокация, что может подойти не всем кандидатам.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом холдинга (3000+ сотрудников), многоотраслевой спецификой и требованием обязательной релокации в Ижевск. Роль требует сочетания глубокой стратегической экспертизы и опыта взаимодействия с собственниками бизнеса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в крупном холдинге (3000+ чел) с релокацией в регион, рыночное предложение обычно начинается от 350 000 рублей net плюс бонусы. Учитывая многопрофильность UDS Group, компенсация может быть выше среднерыночной для Ижевска.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в UDS GROUP уже сейчас
Станьте стратегическим партнером в многопрофильном холдинге и возглавьте HR-трансформацию UDS Group!
Описание вакансии
#вакансия #hrd #персонал #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/ HRD/CHRO
UDS Group - многопрофильный холдинг с 20-летней историей: добыча нефти и золота, строительство и девелопмент, HoReCa.
Более 3 000 сотрудников в 16 регионах России.
В холдинге уже выстроена HR-функция и собрана сильная команда. Мы ищем HR-директора, который возглавит её, сохранит то, что работает, и будет развивать систему эволюционно дальше.
Роль на стыке стратегии, людей и развития бизнеса. Важно связывать HR-повестку с бизнес-результатами, поддерживать и усиливать текущие процессы и развивать культуру в разных бизнесах и географиях UDS group.
*🔹*Обязанности:
Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления.
Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков.
Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса.
Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимать и предвосхищать потребности бизнеса.
Руководить HR-вертикалью холдинга:
Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах.
Развивать и поддерживать команду HR,
Развивать и поддерживать команду HR, помогать ей расти.
Переводить ценности компании в ежедневные управленческие практики.
Опираться на аналитику и данные, применять современные инструменты, включая ИИ
*🔹*Требования:
От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах.
Стратегическое мышление и уверенная работа с данными.
Опыт организационного дизайна и управления изменениями
Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами
*🔹*Условия:
Вы приходите в работающую систему и слаженную команду, которую нужно развивать дальше.
Масштаб холдинга и несколько отраслей одновременно — опыт, который сложно получить внутри одной индустрии
Доверие и автономия: собственник ценит экспертизу и зрелость, микроменеджмента нет.
Финансовая устойчивость холдинга даёт ресурсы для развития, а не только для точечных задач.
Партнёрская топ-команда и прямое подчинение собственнику.
Работа в управляющей компании холдинга в Ижевске. Релокация обязательна, для вас и вашей семьи предусмотрен пакет поддержки при переезде. Уровень дохода обсуждается индивидуально.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Artificial Intelligence
- Change Management
- Organizational Design
- Compensation & Benefits
- HR Analytics
- HR Strategy
- HR Brand
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления изменениями в сложных структурах.
Расскажите о самом сложном кейсе трансформации оргструктуры в вашей практике: с какими барьерами вы столкнулись и как их преодолели?
Оценка способности связывать HR-метрики с финансовыми показателями бизнеса.
Как вы выстраиваете систему HR-аналитики, чтобы собственник видел прямой вклад HR-функции в прибыль холдинга?
Проверка понимания продуктового подхода, упомянутого в вакансии.
Что для вас означает 'продуктовый подход в HR' и как вы планируете внедрять его для внутренних заказчиков в UDS Group?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
Как вы подходите к развитию HR-команды в условиях многопрофильного холдинга, где задачи разных бизнес-юнитов могут сильно различаться?
Проверка готовности к работе с ИИ и современными технологиями.
