- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of HR / HRD
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HRD с достойным уровнем оплаты (от 350к) и возможностью реализовать масштабные изменения. Гибридный формат и работа в растущем секторе e-commerce добавляют вакансии ценности.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля, глубокой экспертизой в аналитике (WFM, P&L) и требованием к опыту найма топ-менеджмента. Работа в сфере маркетплейсов требует высокой скорости адаптации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 350 000 рублей соответствует верхнему сегменту рынка для Head of HR в среднем бизнесе и e-commerce. Это конкурентное предложение, учитывая гибридный формат работы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Селлер 1 уже сейчас
Станьте ключевым HR-партнером в динамично развивающемся селлере на маркетплейсах и выстройте процессы с нуля!
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: HEAD OF HR / HRD
КОМПАНИЯ: Селлер 1- селлер на маркетплейсах
ЛОКАЦИЯ: Москва
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*🚀*Главный фокус на 1-й год:
Прогнозируемый найм: SLA, воронки, метрики, точечный подбор топов.
HRBP-подход: партнерство с блоками Склад / Бэк-офис / Коммерция.
WFM & Аналитика: учет времени, единая система графиков, HR-дашборды.
*📌*Удержание: снижение оттока на испытательном сроке.
*❗️*Что ждем от кандидата:
3+ года на позиции HRD / Head of HR;
Понимание влияния HR-метрик на P&L компании;
Системное мышление, адаптивность и готовность работать «руками»;
Опыт построения процессов с нуля без лишней бюрократии.
Условия:
Гибридный график (Москва / Нижний Новгород + командировки);
Уровень дохода от 350 тысяч рублей, готовы обсуждать Ваши ожидания на интервью.
*📩*КОНТАКТЫ:
ТГ Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- P&L Management
- Recruiting
- HRBP
- HR Analytics
- Strategic HR
- WFM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания бизнес-показателей и их связи с HR-процессами.
Приведите пример, как внедрение конкретной HR-метрики помогло вам оптимизировать P&L компании на предыдущем месте работы?
Оценка навыков управления ресурсами и планирования графиков, что критично для складского блока.
Какой у вас опыт внедрения систем WFM (Workforce Management)? С какими сложностями вы сталкивались при автоматизации учета времени?
Проверка способности работать в условиях неопределенности и отсутствия готовых решений.
Опишите ваш опыт построения HR-департамента с нуля: какие три процесса вы внедрили бы в первую очередь в нашей компании и почему?
Оценка навыков удержания персонала.
Какие инструменты адаптации и удержания вы считаете наиболее эффективными для снижения текучести на испытательном сроке в сегменте складской логистики?
Проверка навыков подбора ключевых сотрудников.
