- Страна
- Россия
Директор по персоналу/HRD
Оценка ИИПривлекательная позиция для амбициозного HR-лидера: международный масштаб, отсутствие бюрократии и прямой доступ к CEO. Однако высокая нагрузка и требование 'делать всё самому' могут подойти не каждому топ-менеджеру.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к 'hands-on' подходу при управлении международной структурой, необходимостью свободного английского и опытом именно в финтехе или банках. Роль требует сочетания стратегического мышления и готовности работать руками в компактной команде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в международном финтехе в Москве рыночные предложения обычно начинаются от 400-500 тысяч рублей net. Учитывая международный статус и требования к языкам, совокупный доход с учетом бонусов может быть значительно выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD
КОМПАНИЯ: HQ международная финтех-группа, представленная более, чем в 10 странах мира.
ЛОКАЦИЯ: Москва
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес.
*‼️*Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.
*‼️*Обязанности:
формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
— внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/Al-инструменты;
- поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
— быть партнером СЕО и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.
*‼️*Требования:
Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами /распределенными командами.
При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.
HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.
*‼️*Ищем не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду.
Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)
*📩*КОНТАКТЫ:
TG Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Talent Management
- HR Analytics
- English
- Recruiting
- Onboarding
- Corporate Culture
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия требованию 'hands-on' и умения работать в условиях стартапа.
Приведите пример HR-процесса, который вы недавно выстроили и внедрили самостоятельно 'руками'. С какими сложностями столкнулись?
Оценка опыта управления международными и распределенными командами.
Как вы адаптируете HR-стратегию для офисов в разных странах с учетом культурных и законодательных различий?
Проверка навыков работы с современными технологиями, указанными в вакансии.
Какие конкретно AI-инструменты или методы HR-аналитики вы внедряли для повышения эффективности бизнеса?
Оценка способности быть бизнес-партнером для CEO.
Опишите ситуацию, когда ваше HR-решение напрямую повлияло на финансовые показатели или скорость роста компании.
Проверка гибкости и лидерских качеств в условиях минимума бюрократии.
Как вы поддерживаете вовлеченность и корпоративную культуру в условиях высокой скорости изменений и отсутствия жестких регламентов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
