Директор по персоналу | HR Director
Оценка ИИОтличное предложение с высокой заработной платой (от 800к на руки) и возможностью удаленной работы в международном контексте. Роль предполагает высокий уровень ответственности и влияние на стратегию крупного технологического бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием специфического опыта одновременно в IT и Fintech, а также необходимостью глубокой экспертизы в C&B и аналитике на уровне топ-менеджмента. Конфиденциальный характер поиска и международный масштаб бизнеса повышают планку ожиданий к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 800 000 ₽ на руки значительно выше среднерыночных показателей для HRD в России (обычно 400-600к), что соответствует уровню топовых финтех-компаний и международному статусу группы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор по персоналу | HR Director
*📍*для международной технологической группы в IT / Fintech | От 800 000 ₽ на руки в месяц | Удалённый формат работы
Что предстоит:
• Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд.
• Совершенствовать C&B, KPI и системы краткосрочной и долгосрочной мотивации.
• Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию.
• Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников.
Кого хотим видеть:
• Опыт от 3 лет на позиции HRD / HR Director / Head of HR.
• Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях — IT и fintech.
• Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами также критичен.
• Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике; уверенное владение Excel.
• Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат.
• Английский B2+.
Необходима возможность приезжать в Россию. Также возможны международные командировки; график поездок обсуждается индивидуально.
Поиск конфиденциальный. Подробнее о компании и задачах расскажем в личном разговоре.
*📱* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Excel
- Budgeting
- KPI
- Recruitment
- Compensation & Benefits
- HR Analytics
- HR Strategy
- LTI
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по индустриальному опыту.
Расскажите о вашем опыте работы на стыке IT и Fintech: какие специфические вызовы в управлении персоналом вы решали в этих индустриях?
Вакансия делает акцент на C&B и системах мотивации.
Опишите ваш опыт разработки и внедрения систем долгосрочной мотивации (LTI). Каких результатов удалось достичь?
Проверка навыков управления затратами и аналитического подхода.
Как вы подходите к бюджетированию HR-функции и какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы используете для оценки работы HR-департамента?
Работа предполагает управление международными командами.
С какими сложностями вы сталкивались при управлении кросс-культурными командами и как вы адаптировали HR-процессы под разные регионы?
Оценка лидерских качеств и умения взаимодействовать с собственниками/CEO.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось отстаивать непопулярное HR-решение перед руководством. Какие аргументы вы использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
