HRD
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня ТОП с конкурентной заработной платой и четко сформулированными бизнес-задачами. Компания работает в стабильном ИТ-секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к наличию конкретных оцифрованных кейсов по эффективности персонала и глубоким пониманием специфики B2B ИТ-рынка с длинными продажами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход (300 000 – 600 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции HRD в ИТ-секторе Москвы. Верхняя граница в 600 000 руб. является очень конкурентной для компаний среднего размера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: HRD
КОМПАНИЯ: Интерсофт24
ЛОКАЦИЯ: москва
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*💡*Обязательно:
– Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд.
– Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей.
– Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами.
*💡*Что нужно делать:
– Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев
– Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты
– Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них
– Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании
*💁♀️*Что мы предлагаем:
– Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход
КОНТАКТЫ:
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- B2B Sales Recruitment
- KPI Development
- People Analytics
- SaaS
- IT Distribution
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат измеряет эффективность HR-процессов в деньгах.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе сокращения времени выхода сотрудника на результат: какие были цифры 'до' и 'после'?
Проверка опыта работы с конкретной целевой аудиторией и спецификой продаж.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в подборе и адаптации менеджеров для SMB и Enterprise сегментов в ИТ-дистрибуции?
Оценка способности HRD влиять на бизнес-результаты через управление талантами.
Как вы рассчитываете экономику найма и окупаемость сотрудника (ROI) в условиях длинного цикла сделки (до 12 месяцев)?
Проверка навыков стратегического планирования и масштабирования.
С чего вы начнете формирование отделов продаж для кратного масштабирования компании? Опишите первые три шага.
Оценка соответствия корпоративной культуре и умения транслировать ценности.
Как вы интегрируете ценности компании в систему KPI и ежедневную работу коммерческих подразделений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
