Директор по персоналу / HR Director
Оценка ИИИсключительно привлекательная вакансия для топ-менеджеров с высокой заработной платой (от 800к на руки) и международным масштабом задач. Работа в технологическом финтехе обеспечивает профессиональный рост и работу с передовыми практиками.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием специфического опыта одновременно в IT и Fintech, а также необходимостью глубокой экспертизы в C&B и аналитике на международном уровне. Дополнительным фильтром выступает высокий уровень английского и готовность к командировкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 800 000 ₽ на руки значительно выше среднерыночных показателей для HRD в России (обычно 400-600к), что соответствует уровню топовых международных финтех-компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
для международной технологической группы в IT / Fintech
*💲*ЗП от 800 000 ₽ на руки в месяц.
*☄*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*🔸*Что предстоит:
• Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд.
• Совершенствовать C&B, KPI и системы краткосрочной и долгосрочной мотивации.
• Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию.
• Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников.
*🔸*Кого хотим видеть:
• Опыт от 3 лет на позиции HRD / HR Director / Head of HR.
• Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях — IT и fintech.
• Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами также критичен.
• Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике; уверенное владение Excel.
• Английский B2+.
Необходима возможность приезжать в Россию. Также возможны международные командировки; график поездок обсуждается индивидуально.
*🔸*Ирина ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- English
- Excel
- Budgeting
- KPI
- Recruitment
- HR Analytics
- HR Strategy
- C&B
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия критическому требованию вакансии по опыту в обеих индустриях.
Расскажите о вашем опыте работы на стыке IT и Fintech: какие специфические вызовы в управлении персоналом вы встречали в этих секторах?
Вакансия делает упор на C&B и системы мотивации.
Опишите самую сложную систему долгосрочной мотивации (LTI), которую вы внедряли. Каких бизнес-результатов удалось достичь?
Работа в международной группе требует навыков управления кросс-культурными командами.
Как вы выстраивали HR-процессы для команд, находящихся в разных юрисдикциях, учитывая различия в законодательстве и культуре?
В описании указано требование по HR-аналитике и Excel.
Какие ключевые метрики эффективности HR-стратегии вы считаете приоритетными для технологического бизнеса на этапе масштабирования?
Проверка лидерских качеств и умения работать с топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать стейкхолдеров в необходимости изменения HR-стратегии. Какие аргументы вы использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
