- Страна
- Россия
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня HRD в успешной компании с понятными и амбициозными задачами. Гибридный формат работы в Санкт-Петербурге и возможность реально влиять на стратегию бизнеса повышают ценность вакансии.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы во всех HR-вертикалях и подтвержденного опыта в оргдизайне и управлении культурой. Высокий уровень ответственности за трансформацию бизнеса в условиях активного роста.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции HRD в крупном бизнесе в Санкт-Петербурге рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей и выше. Итоговая сумма сильно зависит от масштаба компании и бонусной составляющей.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы трансформировать HR-процессы в успешном российском бизнесе, направьте свое резюме Денису Герасимову.
Описание вакансии
*➡️**Вакансия: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/HRD*
Российский бизнес, один из самых успешных игроков в сфере Consumer Goods в своей нише.
*📍*Санкт-Петербург
*🔹*Обязанности:
Компания значительно выросла за последние годы, и сейчас им требуется человек, который сможет вывести компанию на новый уровень (предстоят задачи по организационному дизайну, оценке лидеров и работа с культурой)
*🔹*Требования:
Профиль кандидата лидерский опыт управления полной HR командой по функциям (C&B, TA, Admin, L&D, либо соответствующие Центры Компетенций).
Территориально: Санкт-Петербург, 4/1 офис/удалённо.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Organizational Design
- Leadership Assessment
- Corporate Culture
- Compensation & Benefits
- Talent Acquisition
- Learning & Development
- HR Management
- Strategic HR
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает вывод компании на новый уровень через оргдизайн.
Расскажите о вашем самом масштабном проекте по организационному дизайну: с какими проблемами столкнулись и каких результатов достигли?
Одной из задач является оценка лидеров.
Какие методологии оценки топ-менеджмента вы считаете наиболее эффективными для быстрорастущего бизнеса в сфере Consumer Goods?
Работа с культурой — ключевой аспект вакансии.
Как вы подходите к трансформации корпоративной культуры при резком масштабировании бизнеса, чтобы сохранить его эффективность?
Требуется опыт управления всеми функциями HR.
Как вы распределяете приоритеты между C&B, подбором и обучением в условиях ограниченных ресурсов или сжатых сроков?
Позиция HRD в крупном бизнесе требует сильных лидерских качеств.
