Директор по подбору персонала

Описание вакансии

*🔹*600-800 тысяч рублей на руки + KPI

*🔹*Директор по подбору персонала

*🔹*Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек

*🔹*Москва

*🔹*Основные требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;

• Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется;

• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;

• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI);

• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;

• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;

• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.

*🔹*Функционал:

• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.

• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);

• Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;

• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;

• Систематизация, регламентация процессов подбора;

• Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ;

• Управление HR-маркетингом;

• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;

• Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs;

• Проведение оценочных процедур на входе;

• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;

• Разработка и применение методик отбора кандидатов;

• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала;

• Контроль ведения базы данных кандидатов;

• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;

• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;

• Формирование внешнего кадрового резерва;

• Управление затратами на подбор персонала;

• Участие в HR-проектах.

Откликнуться

*🔹*Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска