- Страна
- Россия
- Зарплата
- 250 000 ₽ – 300 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Оценка ИИОтличное предложение для опытного рекрутера: высокая зарплата, удаленный формат, прямой контакт с CEO и большая автономия. Компания работает с передовыми технологиями и крупными клиентами, что гарантирует интересные задачи.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в специфической нише (Sales в IT) и требованием к глубокой аналитичности кандидата. Роль подразумевает как стратегическое планирование, так и активную работу 'руками' на старте.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (250-300 тыс. руб.) находится на верхней границе или даже выше среднерыночных показателей для руководителей подбора в РФ, особенно с учетом бонусов. Рыночная медиана для Head of Recruitment в IT составляет около 200-250 тыс. руб.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Страйв уже сейчас
Присоединяйтесь к международной IT-команде и постройте систему найма лучших сейлзов с нуля!
Описание вакансии
*🚀 Вакансия:*
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
*🌎 Компания:*
ООО Страйв (РФ) / ООО TrplAI (международный бренд) /
Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference.
Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП.
Ищем не классического корпоративного HRD / HR.
Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях ( *❗*), который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля.
*🚩 Что делать:*
• Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля:
- поднять системы и воронки руками
- определить KPI / SLA и каналы поиска
- собрать ТЗ по подбору и job descriptions
- нанять и обучить первых sales рекрутеров
- ежедневно управлять системой и воронкой
• Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера
*🔶 Требования:*
• 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы)
• Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT
• Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера)
• Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр
• Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма
*🔷 Что предлагаем*:
• График: удалённый, гибкий
• Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас
• Среда: бирюзовая международная компания
• Прямой контакт с CEO, быстрые решения
• Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по-своему
• Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс.
*🟢 Контакты:*
Tg: Откликнуться
email: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Executive Search
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sales Recruitment
- KPI
- Team Management
- SLA
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта построения процессов с нуля.
Опишите ваш алгоритм построения воронки найма для позиции BDM в новой IT-компании: с чего начнете и какие инструменты выберете?
Оценка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие ключевые метрики (KPI/SLA) вы считаете критическими для оценки эффективности работы команды sales-рекрутеров?
Проверка доменной экспертизы в продажах.
По каким неочевидным признакам в резюме или на интервью вы отличаете 'звездного' продавца в IT от посредственного?
Оценка лидерских качеств и навыков управления.
Как вы подходите к обучению начинающих рекрутеров специфике коммерческого найма?
Проверка умения работать с отказами и рынком.
Как вы работаете с возражениями сильных кандидатов (Executive уровня), которые уже имеют несколько офферов от крупных тех-гигантов?
Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
Head of Employer Brand
Руководитель отдела персонала
Head of Talent
HEAD OF RECRUITMENT
Head of Recruitment
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!