- Страна
- Россия
- Зарплата
- 110 000 ₽ – 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер / Рекрутер
Оценка ИИПривлекательное предложение с полностью «белой» зарплатой, удаленным форматом и четкими перспективами карьерного роста до руководителя отдела. Уровень дохода соответствует рынку для данной позиции.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует навыков прямого поиска и хантинга, а также опыта построения процессов с нуля. Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционный рекрутинг с задачами по развитию HR-бренда и культуры.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход (110 000 – 120 000 руб. на руки) полностью соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджеров среднего звена в России. Возможность роста до 170 000 руб. делает вакансию конкурентной по сравнению с позициями Senior/Lead HR.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HRV уже сейчас
Присоединяйтесь к HRV и постройте HR-функцию с нуля в динамично развивающемся агентстве!
Описание вакансии
HR-менеджер / Рекрутер
Агентство HRV
Требования:
— Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
— Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
— Высокий уровень энергии.
Условия:
— Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
— Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
— В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
— График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные
Задачи:
— Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
— Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
— Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.
Откликнуться *🗯*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков активного поиска, заявленных в требованиях.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в холодном рекрутинге: как вы вышли на кандидата и чем его заинтересовали?
Оценка способности кандидата выстраивать процессы самостоятельно.
С чего вы начнете выстраивание HR-функции с нуля в нашей компании в первые 30 дней?
Проверка соответствия ожидаемым KPI по закрытию вакансий.
Как вы планируете свое время, чтобы стабильно выводить 3-4 кандидатов в месяц при работе над несколькими вакансиями?
Оценка потенциала кандидата как будущего руководителя отдела.
Какими качествами, по вашему мнению, должны обладать рекрутеры в вашей будущей команде?
Проверка опыта в адаптации сотрудников.
Какие инструменты онбординга вы считаете наиболее эффективными для удаленных сотрудников?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
HR-ассистент
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Менеджер по подбору персонала
Лидер профессионального подбора (Recruiter Middle+)
Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!