- Страна
- Россия
Директор по продажам B2B / Руководитель отдела продаж
Оценка ИИПривлекательная вакансия для топ-менеджеров: работа в компании-лидере с огромным оборотом, полный релокационный пакет и высокая автономность. Однако, отсутствие конкретных цифр по зарплате в тексте и необходимость переезда могут быть сдерживающими факторами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокого опыта именно в производственном B2B (химия, ЛКМ) и подтвержденных кейсов реструктуризации коммерческих отделов в компаниях с миллиардными оборотами. Роль подразумевает сочетание стратегического управления и личного участия в сделках с крупнейшими холдингами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Московской области для позиций уровня Commercial Director / Head of Sales на крупных производствах с оборотом от 10 млрд руб. рыночные предложения начинаются от 400-500 тыс. руб. фиксированной части. С учетом KPI и годовых бонусов совокупный доход может значительно превышать средние показатели по рынку, достигая 800 тыс. - 1 млн руб. в месяц.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Директор по продажам B2B / Руководитель отдела продаж
*📍* ЦФО, Московская область | крупный завод-производитель полимерной упаковки
*🏭* 20+ лет на рынке | оборот 15+ млрд ₽
*🏠* Полный релокационный пакет
*💰* Фикс + KPI + годовой бонус
Роль для человека, который умеет не просто управлять отделом продаж, а перестраивать коммерческую систему, масштабировать B2B-направление и лично заходить в крупные сделки.
Здесь нужен сильный руководитель из производственного B2B, который понимает продажи в сложных отраслевых сегментах и умеет работать со стратегическими клиентами холдингового уровня.
*⚙️* Ключевая задача:
Развить B2B-продажи, усилить коммерческую функцию и обеспечить рост в ключевых отраслевых сегментах.
*📊* Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать коммерческую B2B-стратегию.
— Масштабировать продажи в сегментах бытовой, агро- и автохимии, ЛКМ, косметики, пищевой продукции и промышленной химии.
— Проводить аудит и перестройку структуры продаж.
— Внедрять методологии и автоматизацию.
— Управлять командой продаж, развивать компетенции и контролировать KPI.
— Лично участвовать в переговорах со стратегическими клиентами.
— Развивать крупные сделки и долгосрочные отношения с холдингами.
Это роль для человека, который умеет соединять стратегию, команду и крупные B2B-продажи в одну управляемую систему.
*🧠* Требования:
— Опыт работы Директором по продажам / РОПом в крупном производственном B2B от 3 лет.
— Обязателен опыт развития продаж в релевантных сегментах: химия, ЛКМ, пищевое производство, косметика.
— Опыт построения и реализации коммерческой стратегии.
— Подтверждённый опыт реструктуризации коммерческих отделов.
— Опыт управления командой продаж.
— Сильные переговорные навыки.
— Лидерство и стратегическое мышление.
*💼* Условия:
— Высокий доход: фикс + KPI + годовой бонус.
— Уровень компенсации обсуждается индивидуально.
— Работа в стабильной компании-лидере рынка.
— ДМС.
— Полный релокационный пакет.
— Высокая степень автономии и возможность напрямую влиять на развитие крупного бизнеса.
*📩* Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Sales Management
- Strategic Planning
- Key Account Management
- Business Development
- CRM
- Negotiation
- Team Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта трансформации бизнеса и умения выстраивать процессы с нуля или перестраивать текущие.
Опишите ваш самый успешный кейс по реструктуризации коммерческого отдела: с какими проблемами вы столкнулись и каких измеримых результатов достигли?
Важно понять, как кандидат работает с ключевыми для компании рынками.
Какую стратегию захода в крупные холдинги в сегменте агрохимии или пищевой продукции вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях?
Оценка лидерских качеств и способности развивать команду.
Как вы выстраиваете систему мотивации и развития компетенций для менеджеров по продажам в сложном B2B цикле?
Проверка навыков автоматизации и работы с данными.
Какие инструменты автоматизации и методологии продаж вы внедряли ранее для повышения прозрачности и управляемости воронки?
Оценка готовности к переезду и долгосрочной мотивации.
Что для вас является ключевым фактором при принятии решения о релокации ради позиции в производственном секторе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
