- Страна
- Россия
Директор по продажам (В2В) / Руководитель отдела продаж
Оценка ИИОтличное предложение для топ-менеджера: компания-лидер рынка, огромный оборот, полный релокационный пакет и высокая степень автономности. Четко прописанные задачи и понятные сегменты рынка делают вакансию очень привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокого опыта именно в производственном B2B-секторе и специфических сегментах (химия, ЛКМ). Позиция подразумевает не только управление, но и полную реструктуризацию коммерческого блока крупного холдинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Директора по продажам в крупном производственном холдинге (оборот 15 млрд+) в Московской области рыночный уровень фиксированной части обычно начинается от 350 000 - 450 000 рублей, а совокупный доход с учетом бонусов может превышать 700 000 - 900 000 рублей в месяц. Предложение компании соответствует высшему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #продажи #b2b #производство #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (В2В) /РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
Крупный завод-производитель полимерной упаковки, лидер рынка пластиковой тары в РФ. Более 20 лет на рынке, годовой оборот 15+ млрд рублей.
*📍*ЦФО (Московская область). Для кандидатов из других регионов предусмотрен полный релокационный пакет.
*🔹*Обязанности:
Разработка и реализация коммерческой В2В-стратегии компании.
Масштабирование продаж в целевых сегментах: бытовая/агро/автохимия, ЛКМ, косметика, пищевая продукция и промышленная химия.
Аудит и оптимизация: перестройка структуры продаж, внедрение методологий, автоматизация.
Управление командой: руководство отделом продаж, развитие компетенций, контроль КРІ. Крупные сделки: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами холдингового уровня.
*🔹*Требования:
Опыт работы Директором по продажам /РОПом в крупном производственном В2В-секторе от 3х лет.
Обязателен опыт развития продаж и выстраивания стратегии в перечисленных сегментах (химия, ЛКМ, пищевка, косметика). Успешный бэкграунд в реструктуризации коммерческих отделов и управлении командами.
командами.
Сильные переговорные навыки, лидерство и стратегическое мышление.
*🔹*Условия:
Высокий доход (фиксированный оклад + КРІ + годовой бонус), обсуждается индивидуально. Работа в стабильной компании-лидере (оборот 15+ млрд руб.).
Профессиональная автономия и возможность влиять на развитие крупного бизнеса.
Контакты:
MAX: +7 (904) 632-85-02
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Sales Strategy
- Key Account Management
- Sales Management
- Business Development
- Negotiation
- KPI Management
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат подходит к анализу текущего состояния и планированию изменений в крупной структуре.
Опишите ваш алгоритм проведения аудита отдела продаж в первые 30 дней работы на новой позиции.
Вакансия требует опыта в конкретных нишах (химия, ЛКМ, пищевка). Нужно подтверждение экспертизы.
Расскажите о самом крупном контракте, который вы заключили в сегменте промышленной химии или ЛКМ. Какова была ваша роль в переговорах?
Компания планирует масштабирование. Вопрос проверяет умение строить долгосрочные планы.
Какие инструменты и методологии вы считаете наиболее эффективными для масштабирования B2B-продаж при обороте компании свыше 10 млрд рублей?
В требованиях указан опыт реструктуризации. Важно оценить навыки управления изменениями.
С какими основными трудностями вы сталкивались при перестройке структуры продаж и как вы их преодолевали?
Позиция предполагает управление командой и развитие компетенций.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля KPI для менеджеров, работающих с крупными стратегическими клиентами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
