Директор по стратегическому развитию экспорта
Оценка ИИПозиция в крупном известном холдинге с амбициозными задачами по международному развитию. Высокий уровень влияния на бизнес и возможность реализации масштабных стратегий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания глубокой стратегической экспертизы, понимания международной логистики и умения работать в условиях санкционных ограничений. Высокий уровень ответственности за выбор рынков и партнеров делает позицию крайне сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Director в сфере экспорта в крупных FMCG холдингах рыночный диапазон составляет от 400 000 до 700 000 рублей и выше, в зависимости от бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Директор по стратегическому развитию экспорта*
КОМПАНИЯ: Группа компаний «Ренна»
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
Обязанности и зоны ответственности:
*✔️*Стратегия международного развития.
Формирование стратегии развития экспортного канала: определение приоритетов по зарубежным рынкам, форматов присутствия и логики развития портфеля.
Оценка новых рыночных возможностей с учётом барьеров входа, конкурентной среды, регуляторных и санкционных рисков.
Определение целевых форматов дистрибуции и критериев отбора торговых партнёров.
*✔️*Инструментарий и стандарты экспортного направления.
Разработка принципов работы с зарубежными клиентами: модели взаимодействия, рамочные коммерческие условия, структура контрактов.
Создание инструментов для оценки рынков, мониторинга конкурентной среды и анализа регуляторных изменений.
Формирование структурированных требований зарубежных рынков к продукту (упаковка, сертификация, позиционирование и т.д.) как задачи для смежных функций.
*✔️*Связка стратегии с операционной реальностью.
Обеспечение операционной команды на входе в плановый период: стратегия, приоритеты, инструменты оценки, плановые параметры.
Проведение регулярных встреч для мониторинга применения стандартов и актуализации инструментов.
Участие в стратегических переговорах с зарубежными партнёрами по запросу руководства.
*✔️*Аналитика и мониторинг.
Анализ перспективных рынков, конкурентной среды, изменений экспортного регулирования и санкционных ограничений.
Оценка регуляторных барьеров и рисков входа.
Агрегация рыночной специфики для передачи в смежные функции.
*✔️*Кросс-функциональная координация.
Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам стандартов и требований экспортного направления.
Экспертная оценка отклонений от стандартов, эскалация системных отклонений руководству
*➡️*КОНТАКТЫ:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- Export Management
- Market Analysis
- Business Development
- Risk Management
- Distribution Management
- Cross-functional Team Leadership
- FMCG
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует рынки в текущих геополитических условиях.
Какими критериями вы будете руководствоваться при выборе приоритетных зарубежных рынков для продукции ГК «Ренна» в ближайшие 2 года?
Проверка умения работать с рисками, критически важными для экспорта сегодня.
Опишите ваш опыт минимизации санкционных и регуляторных рисков при выходе на новые рынки.
Оценка способности кандидата внедрять стратегию в реальные бизнес-процессы.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с операционным отделом продаж, чтобы стратегия не осталась только на бумаге?
Проверка навыков адаптации продукта под локальные требования.
Приведите пример, когда требования зарубежного рынка к упаковке или сертификации требовали значительных изменений в продукте, и как вы это координировали?
Оценка навыков отбора контрагентов.
Каковы ваши ключевые критерии при выборе и аудите зарубежных торговых партнеров для обеспечения долгосрочного роста?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
