- Страна
- Россия
Джобхантер (менеджер по трудоустройству)
Оценка ИИИнтересная и необычная роль на стыке рекрутинга и продаж с возможностью удаленной работы. Привлекательная система мотивации (оклад + бонусы), однако доход сильно зависит от результативности трудоустройств.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокого уровня коммуникабельности и наличия «прокачанного» нетворкинга. Основная сложность заключается в необходимости не просто искать вакансии, а активно «продавать» кандидатов работодателям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРыночные зарплаты для опытных рекрутеров и карьерных консультантов в России варьируются от 80 000 до 150 000 рублей (фикс), при этом совокупный доход с учетом бонусов за закрытие позиций уровня Top может значительно превышать 200 000 рублей. Данная вакансия предлагает гибридную схему, которая соответствует рыночным стандартам для агентской модели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*❗*ВАКАНСИЯ: джобхантер (менеджер по трудоустройству)
Компания: Центр Карьерной Диагностики «C.R.C.»
*🔸*Обязанности:
• Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование)
• Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK)
• Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов
• Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов
• Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей
• Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии
• Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента
• Ведение параллельно 3-5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство)
• Подготовка отчетности по работе с клиентами
*🔸*Требования:
• Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет
• Наличие навыков расширения своих контактов
• Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD)
• Активный пользователь основных соцсетей
• Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе "активный"
• Навыки переговоров
*🔸*Условия:
• Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.
• Наши клиенты - это руководители уровня "топ" и "мидл", находящиеся в поиске нового места работы
• Работа удалённо
• Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство)
• 5-ти дневная рабочая неделя
• Официальное трудоустройство
Контакты: Ольга
МАХ +7 (963) 970 64 70
Telegram Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Networking
- Negotiations
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Джобхантер должен уметь находить вакансии вне открытых площадок.
Расскажите о вашем опыте работы со скрытым рынком вакансий: как вы выходите на ЛПР, если вакансия еще не опубликована?
Важно понимать, как кандидат будет представлять интересы клиента перед HRD.
Как вы строите диалог с HR-директором компании, чтобы заинтересовать его кандидатом, который не откликался на вакансию напрямую?
Вакансия предполагает ведение нескольких топ-менеджеров одновременно.
Как вы приоритизируете задачи при одновременном ведении 3-5 клиентов из разных отраслей (например, ИТ и производство)?
LinkedIn — ключевой инструмент для этой роли.
Какие инструменты и методы поиска в LinkedIn вы считаете наиболее эффективными для подбора вакансий уровня Top-management?
Бонусная часть зависит от результата.
Был ли у вас опыт работы, где вознаграждение напрямую зависело от факта трудоустройства кандидата, и как вы справлялись с отказами работодателей?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
