- Страна
- Россия
Руководитель рекрутинга
Оценка ИИИнтересная и современная роль в стабильной продуктовой компании с 10-летней историей. Привлекает возможность работать на стыке HR и технологий (AI), а также полностью удаленный формат работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием не просто управлять наймом, но и проектировать процессы с использованием AI-агентов. Кандидат должен обладать редким сочетанием навыков системного рекрутмент-менеджмента и технической грамотности в области автоматизации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of Recruitment в IT-секторе с фокусом на AI-автоматизацию рыночные показатели начинаются от 200 000 рублей. Учитывая сложность задач по внедрению агентов, компенсация может быть выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Руководитель рекрутинга
DocsInBox
*📍*Удаленно
Привет!) Мы — DocsInBox
Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Обязанности:
— Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
— Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
— Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
— Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;
Требования:
— Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
— Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
— Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;
Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting Management
- AI Tools
- SLA
- Recruitment Metrics
- Process Design
- SaaS
- System Thinking
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта автоматизации, заявленного в вакансии.
Опишите конкретный кейс, где вы внедрили AI-агента или сложную автоматизацию в процесс найма: какую проблему это решило и как изменились метрики?
Важно понять, как кандидат разделяет подходы к разным типам вакансий.
Как вы выстраиваете различия в SLA и воронках для массового подбора и найма C-level руководителей?
Оценка управленческих навыков и работы с данными.
На какие 3 ключевые метрики вы смотрите в первую очередь при анализе эффективности команды рекрутинга и почему?
Проверка системного мышления и умения находить узкие места.
Если стоимость найма резко выросла при сохранении объема выходов, каков будет ваш алгоритм поиска причины и решения проблемы?
Оценка способности обучать команду новым технологиям.
Как вы планируете преодолевать сопротивление команды при передаче их привычных ручных задач AI-агентам?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
