- Страна
- Россия
Джобхантер (менеджер по трудоустройству)
Оценка ИИИнтересная и редкая роль на стыке рекрутинга и личного консалтинга. Официальное трудоустройство, удаленный формат и система бонусов за результат делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня коммуникативных навыков и наличия собственной сети контактов. Основная сложность заключается в ответственности за конечный результат — трудоустройство клиента, а не просто процесс подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указаны точные цифры, но структура 'оклад + премия + бонус за выход' является стандартной для этой ниши. Рыночные показатели для опытных рекрутеров и джобхантеров в РФ варьируются от 80 000 до 150 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: джобхантер (менеджер по трудоустройству)
Компания: Центр Карьерной Диагностики «C.R.C.»
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*🔸*Обязанности:
• Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование)
• Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK)
• Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов
• Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов
• Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей
• Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии
• Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента
• Ведение параллельно 3-5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство)
• Подготовка отчетности по работе с клиентами
*🔸*Требования:
• Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет
• Наличие навыков расширения своих контактов
• Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD)
• Активный пользователь основных соцсетей
• Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе "активный"
• Навыки переговоров
*🔸*Условия:
• Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы.
• Наши клиенты - это руководители уровня "топ" и "мидл", находящиеся в поиске нового места работы
• Работа удалённо
• Вознаграждение: Оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство)
• 5-ти дневная рабочая неделя
• Официальное трудоустройство
*📩*Контакты: Ольга
МАХ +7 (963) 970 64 70
Telegram Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Networking
- Negotiations
- Headhunting
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков нетворкинга и доступа к скрытому рынку вакансий.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе трудоустройства кандидата через 'холодный' контакт с ЛПР или использование личных связей.
Оценка умения работать с высокоуровневыми специалистами.
Как вы выстраиваете коммуникацию с топ-менеджерами, которые являются вашими клиентами? Как справляетесь с их завышенными ожиданиями?
Проверка технической грамотности в использовании инструментов поиска.
Какие нестандартные методы поиска вакансий в LinkedIn и Telegram вы используете, помимо прямого поиска по ключевым словам?
Оценка навыков убеждения.
Как вы будете презентовать кандидата HR-директору компании, в которой на данный момент нет открытой подходящей вакансии?
Проверка организованности.
Как вы приоритизируете задачи при одновременном ведении 5 кандидатов из разных сфер (например, ИТ и производство)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
